一、學(xué)校簡介安徽工程大學(xué)是一所以工為主的省屬多科性高等院校和安徽省重點建設(shè)院校，是國家中西部高�；A(chǔ)能力建設(shè)工程項目建設(shè)高校，辦學(xué)始于1935年,坐落在開放城市蕪湖。學(xué)�，F(xiàn)有學(xué)科涵蓋工、理、文、管、經(jīng)、法、藝等門類；設(shè)有機械與汽車工程學(xué)院等14個教學(xué)單位。本科生培養(yǎng)方面，有68個本科專業(yè)，其中、省級特色專業(yè)14個，、省級綜合改革試點專業(yè)15個，、省級卓越人才教育培養(yǎng)計劃專業(yè)12個；建有大學(xué)生校外實踐教育基地。研究生培養(yǎng)方面，有16個一級學(xué)科和42個二級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點，7個碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別，5個工程碩士領(lǐng)域。有控制科學(xué)與工程省級重大建設(shè)學(xué)科，以及機械制造及其自動化、檢測技術(shù)與自動化裝置、紡織工程、發(fā)酵工程、管理科學(xué)與工程、設(shè)計藝術(shù)學(xué)等6個省級重點學(xué)科；有國家地方聯(lián)合工程研究中心（工程實驗室，共建）;有紡織行業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心、皖江高端裝備制造省級協(xié)同創(chuàng)新中心、“設(shè)計藝術(shù)研究中心”省級人文社科重點研究基地等15個省級以上科技創(chuàng)新平臺。作為安徽省高校綜合改革試點單位、安徽省系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革試驗高校創(chuàng)新自主權(quán)改革試點單位，學(xué)校正向著“國內(nèi)知名、省內(nèi)一流的地方特色高水平大學(xué)”的建設(shè)目標(biāo)奮進，努力為現(xiàn)代化五大發(fā)展美好安徽和全面建成小康社會做出新的更大貢獻。真誠期待海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟。
二、招聘學(xué)科及專業(yè)
機械工程/控制科學(xué)與工程/紡織科學(xué)與工程/材料科學(xué)與工程/生物工程/管理科學(xué)與工程/電氣工程/信息與通信工程/服裝設(shè)計與工程/工商管理/設(shè)計學(xué)/食品科學(xué)與工程/環(huán)境科學(xué)與工程/計算機科學(xué)與技術(shù)/數(shù)學(xué)/金融工程或金融學(xué)/土木工程/建筑學(xué)/英語語言文學(xué)/法學(xué)/公共管理學(xué)/體育學(xué)/馬克思主義理論等
三、招聘人才類別
1.一類人才
主要包括：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；外籍院士；國家“萬人計劃”杰出人才；國家實驗室、國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術(shù)）研究中心等研發(fā)平臺首席科學(xué)家或負(fù)責(zé)人；國家重點研發(fā)計劃和科技重大專項首席科學(xué)家或?qū)＜医M負(fù)責(zé)人；近5年國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎獲得者（第一完成人）。
2.學(xué)科帶頭人（二類人才或三類人才）
二類人才：全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國青年科學(xué)家獎獲得者；國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才；教學(xué)；國家杰出青年科學(xué)基金項目獲得者；教育部“長江學(xué)者”獎勵計劃、科技部“創(chuàng)新人才推進計劃”、中科院“百人計劃”（A、B）等省級人才計劃、中宣部文化名家工程既“四個一批”工程入選者；教學(xué)成果特等獎主要完成人（前3名）；近5年國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步主要完成人（一等獎第二、三完成人，二等獎第一、二完成人）；具有相當(dāng)水平的海外杰出人才。（以上人才原則上年齡在50周歲以下）。
三類人才：國家“百千萬”人才工程人選；國家有突出貢獻的中青年專家；國家“萬人計劃”青年拔尖人才；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得獎；中科院“百人計劃”（C）；中國青年科技獎獲得者；省部級重大科研項目（研發(fā)平臺）負(fù)責(zé)人；省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；享受國務(wù)院特殊津貼專家；教學(xué)成果獎（一等獎前2名、二等獎第1名）；近5年省部級自然科學(xué)、社會科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎項目主要完成人（一等獎前2名、二等獎第1名）；具有相當(dāng)水平的海外優(yōu)秀人才。（以上人才原則上年齡在50周歲以下）。
3.學(xué)術(shù)帶頭人才。學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需的具有博士學(xué)位的教授（或相當(dāng)職稱），國內(nèi)“211”大學(xué)教授，中科院研究所研究員，海外知名大學(xué)博士且具有副教授及以上職稱，（以上人員年齡45周歲以下）；211大學(xué)畢業(yè)的優(yōu)秀博士，且為副教授及以上職稱（35周歲以下）；大型企業(yè)或研究院技術(shù)成就突出的有碩士研究生及以上學(xué)歷的高級工程師等高級工程技術(shù)或管理人才（45周歲以下）。
4.教授(年齡原則上45周歲以下)、具有博士學(xué)位的副教授（年齡原則上40周歲以下）。具有1年以上國外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
5.博士后、博士研究生、大型企業(yè)或研究院成就突出的具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的管理或工程技術(shù)人員（年齡原則上35周歲以下）。具有1年以上國外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
6.緊缺專業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生（學(xué)術(shù)型）。年齡30周歲以下，英語通過國家六級考試（425分及以上或雅思6.0或托福80分及以上），本科須為普通高等學(xué)校招生第一批本科（不含專升本），碩士畢業(yè)院校為省外一本院�；�?qū)ｉT院校，其中，教學(xué)科研崗上要求本科和碩士研究生均為985高校(體育、藝術(shù)為211以上)或一流專門院校。
備注：學(xué)校加大整體引進具有創(chuàng)新學(xué)術(shù)能力的優(yōu)秀學(xué)術(shù)團隊的力度，歡迎上述人才以“團隊形式”整體加盟安徽工程大學(xué)。
四、招聘人才待遇
1.一類人才。待遇面議。
2.學(xué)科帶頭人（二類人才或三類人才）
二類人才：年薪100萬元人民幣，購房補貼120萬元人民幣，安家費30萬元人民幣，學(xué)科建設(shè)及科研啟動經(jīng)費（理工類300-500萬元，社會科學(xué)類150-300萬元），安置配偶工作。
三類人才：年薪50萬元人民幣，購房補貼70萬元人民幣(另提供最長為3年期的3000元/月租房補貼)，安家費15萬元人民幣，學(xué)科建設(shè)及科研啟動經(jīng)費（理工類100-200萬元，社會科學(xué)類50-100萬元）；另按規(guī)定享受學(xué)校相應(yīng)教學(xué)科研獎勵；安置配偶工作。
3.學(xué)術(shù)帶頭人。購房補貼50萬元（住房過渡期內(nèi)提供最長為5年期的1500元/月租房補貼）；安家費5-10萬元；學(xué)科建設(shè)及科研啟動經(jīng)費（理工類10-30萬元，社會科學(xué)類5-15萬元）；另按規(guī)定享受學(xué)校相應(yīng)教學(xué)科研獎勵；配偶符合學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可安置工作。
4.教授(年齡原則上45周歲以下)、具有博士學(xué)位的副教授（年齡原則上40周歲以下）。
購房補貼30-40萬元（住房過渡期內(nèi)另提供最長為3年期的1200元/月租房補貼）；安家費8-15萬元；學(xué)科建設(shè)及科研啟動經(jīng)費（理工類8-10萬元，社科類4-6萬元）。享受學(xué)科骨干津貼600元/月（2年）；按規(guī)定享受學(xué)校相應(yīng)教學(xué)科研獎勵。具體待遇檔次、條件及目標(biāo)，由人事處根據(jù)引進人才學(xué)院建議及學(xué)校綜合考核、評議情況，提出引進意見，報學(xué)校研究。配偶符合學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可安置工作。
5.博士后、博士研究生、大型企業(yè)或研究院成就突出的具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的管理或工程技術(shù)人員（年齡原則上35周歲以下）。學(xué)校按規(guī)定提供購房補貼、安家費、租房補貼、學(xué)科建設(shè)及科研啟動經(jīng)費。配偶具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（國民教育系列），且年齡為35周歲以下，在有崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格后，可安置配偶工作（含編制外聘用享受在編待遇）。具體待遇如下：
待遇檔次 |
基礎(chǔ)待遇 |
目標(biāo)待遇 |
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購房補貼 |
安 |
租 |
學(xué)科建設(shè)及科研啟動經(jīng)費 |
條件 |
待遇 |
其他 |
首聘期內(nèi)，以安徽工程大學(xué)為第一完成單位在影響因子一區(qū)的期刊上發(fā)表論文1篇及以上或單篇論文影響因子10.0以上，或主持二類科研項目1項及以上，或獲二類科研獎勵一等獎（前3名）以上，增加購房補貼5萬元（目標(biāo)完成后發(fā)放，具體以協(xié)議約定為準(zhǔn)）。 |
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一檔 |
30萬 |
12萬 |
1000元/月/3年 |
理工：8萬 |
理工類發(fā)表一類文章3篇，社科類發(fā)表二類以上文章4篇。 |
1.讀博期間，在影響因子一區(qū)的期刊上發(fā)表論文1篇及以上的，增加購房補貼2萬元（若為高被引論文，購房補貼增加5萬元）。業(yè)績超過學(xué)校一檔待遇條件的，理工類每增加1篇一類論文、社科類每增加1篇二類及以上（不含會議論文），另增加購房補貼2萬元/篇。 |
1.享受副教授工資待遇3年； |
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二檔 |
25萬 |
10萬 |
理工：7萬 |
理工類發(fā)表一類文章2篇，社科類發(fā)表二類以上文章3篇。 |
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三檔 |
20 萬 |
8萬 |
理工：6萬 |
一類文章1篇或二類以上文章2篇。 |
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6.人才團隊
創(chuàng)新團隊1000-1500萬元；省級創(chuàng)新團隊300-400萬元；團隊人員享受對應(yīng)的各級各類人員待遇，也可以“一事一議”。由人事處根據(jù)引進人才學(xué)院建議及學(xué)校綜合考核、評議情況，提出引進意見，報學(xué)校研究。
7.其他
（1）學(xué)校重點學(xué)科急需引進的優(yōu)秀人才且成果突出的，可一事一議，實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資。符合柔性引進條件的，可以中江學(xué)者“講座教授”方式來校工作。
�。�2）機械工程、控制科學(xué)與工程、紡織科學(xué)與工程、材料科學(xué)與工程、管理科學(xué)與工程、生物工程引進的人才，另增加購房補貼5萬元。
�。�3）各學(xué)院可依據(jù)相關(guān)學(xué)科、科研平臺及項目經(jīng)費，給予引進人才配套一定的科研啟動經(jīng)費；報銷人才來校面試考核差旅費用。
�。�4）購房補貼、安家費均為稅后，正式報到入職后按規(guī)定轉(zhuǎn)入個人賬戶。首聘期內(nèi)，發(fā)放總額的30%，余下70%以人才借款的方式發(fā)放，服務(wù)滿10年方可完全享受。本公告中第二條第4、5類人才，其配偶由學(xué)校照顧性安排工作的，購房補貼降低20%。
五、招聘專業(yè)、崗位及人數(shù)
溫馨提示：請應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計劃及所學(xué)專業(yè)，分別投遞“安徽工程大學(xué)應(yīng)聘申請表”至相關(guān)學(xué)院郵箱(見下表)和人事處郵箱（rsc@ahpu.edu.cn）。（“應(yīng)聘申請表”請從學(xué)校-人事處-人才招聘欄下載）；投遞郵件主題為“（姓名）--*大學(xué)--*專業(yè)--博士或碩士_；應(yīng)聘申請表請重命名為“（姓名）--*大學(xué)--*專業(yè)--博士或碩士”后以附件形式發(fā)送。
