勞動者依照我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定享有以下基本權(quán)利：
1、平等就業(yè)的權(quán)利，即符合我國勞動法規(guī)定的勞動者享有獲得職業(yè)的權(quán)利;
2、選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者可以根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè);
3、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)必須具備有約定勞動報(bào)酬的條款;
4、休息休假的權(quán)利，我國勞動法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動者合法的休息休假權(quán);
5、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，作為一個(gè)公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權(quán)利，用人單位在為勞動者安排工作的時(shí)候需要確保勞動者的安全問題得到保障;
6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練，勞動者接受職業(yè)技能可以說是保障勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的基礎(chǔ);
7、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，社會保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。勞動者與用人關(guān)系建立勞動關(guān)系之后，用人單位有義務(wù)為用人單位辦理繳納社保;
8、提請勞動爭議的權(quán)利，在勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的時(shí)候，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會依法申請調(diào)解或仲裁，提起訴訟。
當(dāng)然，權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)�！秳趧臃ā吩诒Ｗo(hù)勞動者基本權(quán)利的同時(shí)也規(guī)定勞動者具有以下基本義務(wù)：
1、勞動者應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)義務(wù)，勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系后，完成勞動任務(wù)是勞動者強(qiáng)制性的義務(wù)。勞動者不能完成勞動義務(wù)，就意味著勞動者違反勞動合同的約定，用人單位可以解除勞動合同。
2、勞動者具有提高自身職業(yè)技能的義務(wù)，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，同時(shí)也具有提高自身職業(yè)技能的義務(wù)，這也是對勞動者完成勞動任務(wù)的保障。
3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，勞動者在從事勞動的時(shí)候享有生命安全和身體健康的權(quán)利，國家與用人單位為了保障勞動者獲得安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，而指定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程勞動者需要執(zhí)行。如果是因?yàn)閯趧诱咦陨砦磮?zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程而導(dǎo)致的損害，勞動者自身需要負(fù)責(zé)。
4、遵守勞動紀(jì)律，勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序，憲法規(guī)定遵守勞動紀(jì)律是公民的基本義務(wù)。
5、遵守職業(yè)道德，職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的道德，勞動者在從事勞動過程中需要終于職守，對社會負(fù)責(zé)。
