單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
1、經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過(guò)程中的一切要素，稱為（）
A、能源B、資源C、資財(cái)D、財(cái)富
2、決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)是（）
A、高等教育B、職業(yè)教育C、技術(shù)教育D、基礎(chǔ)教育
3、崗位橫向分類(lèi)的依據(jù)是（）
A、工作輕重程序B、工作的量C、工作性質(zhì)D、工作責(zé)任輕重
4、崗位研究首先產(chǎn)生于（）
A、美國(guó)B、中國(guó)C、德國(guó)D、英國(guó)
5、甄選活動(dòng)處在下列哪一環(huán)節(jié)上（）
A、用B、進(jìn)C、管D、出
6、獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括（）
A、推薦人才較多B、開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限C、收費(fèi)昂貴D、工作人員能力有限
7、將心理測(cè)驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測(cè)性等形式的依據(jù)是（）
A、測(cè)驗(yàn)?zāi)康腂、測(cè)驗(yàn)對(duì)象C、材料特點(diǎn)D、質(zhì)量要求
8、用直算法計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，商業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率等于銷(xiāo)售額除以（）
A、、產(chǎn)品單價(jià)B、銷(xiāo)售數(shù)量C、銷(xiāo)售人數(shù)D、銷(xiāo)售時(shí)間
9、企業(yè)活勞動(dòng)消耗而創(chuàng)造的價(jià)值是（）
A、企業(yè)凈產(chǎn)值B、物質(zhì)消耗C、勞動(dòng)消耗D、勞動(dòng)成果
10、讓新參加工作的技術(shù)人員到車(chē)間實(shí)踐的做法屬于（）
A、臨時(shí)輪崗B、換崗C、轉(zhuǎn)崗D、調(diào)崗
11、現(xiàn)代培訓(xùn)方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想（）
A、案例教學(xué)法B、參與式教學(xué)C、啟發(fā)式教學(xué)D、模擬教學(xué)法
12、MG法的中文全稱是（）
A、管理網(wǎng)絡(luò)法B、溝通分析法C、潛能開(kāi)發(fā)法D、經(jīng)營(yíng)演習(xí)法
13、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)理論，管理者的行為模式可分為如下兩種：（）
A、“關(guān)心利益”和“關(guān)心員工”B、“關(guān)心管理”和“關(guān)心利益”
C、“關(guān)心員工”和“關(guān)心業(yè)績(jī)”D、“關(guān)心行為”和“關(guān)心心理”
14、績(jī)效考核中常見(jiàn)的考核方式是（）
A、定性考核B、定期考核C、自我考核D、上級(jí)考核
15、考核的縱向程序的一般順序是（）
A、基層→中層→上層B、上層→中層→基層C、中層→基層→上層D、中層→上層→基層
16、在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)行為與工作績(jī)效的新方法是（）
A、量表考核法B、行為錨定評(píng)分法C、因素評(píng)定法D、領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法
17、關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）
A、人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要B、動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力
C、需要來(lái)源于動(dòng)機(jī)D、動(dòng)機(jī)是對(duì)需要滿足程度
18、工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)來(lái)源于（）
A、美國(guó)B、德國(guó)C、中國(guó)D、英國(guó)
19、物質(zhì)方面的報(bào)酬重要的部分是（）
A、工資B、超時(shí)與超額獎(jiǎng)金C、質(zhì)量獎(jiǎng)D、發(fā)明獎(jiǎng)
20、能力工資制度確定的依據(jù)是（）
A、能力高低B、學(xué)歷高低C、工齡長(zhǎng)短D、智力高低
21、對(duì)不同等級(jí)職工實(shí)際支付的工資數(shù)額是（）
A、標(biāo)準(zhǔn)工資B、工資級(jí)差C、工資標(biāo)準(zhǔn)D、實(shí)際工資
22、獎(jiǎng)金和津貼是工資形式中的（）
A、補(bǔ)充形式B、計(jì)時(shí)工資C、計(jì)件工資D、結(jié)構(gòu)工資
23、下列屬于與勞動(dòng)過(guò)程有關(guān)的職業(yè)危害因素是（）
A、廠房低矮B、空氣不清潔C、噪聲污染嚴(yán)重D、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大
24、下列不屬于個(gè)人福利的是（）
A、養(yǎng)老金B(yǎng)、交通費(fèi)C、貸款擔(dān)保D、海外津貼
25、庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的（）
A、管理人員B、大學(xué)生C、研究生D、一般科研人員
26、下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是（）
A、勒溫的場(chǎng)論B、卡茲曲線C、雷諾曲線D、庫(kù)克曲線
27、下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有（）
A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、組織政策的原因
28、美國(guó)企業(yè)“功績(jī)晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是（）
A、學(xué)歷B、資歷C、素質(zhì)D、績(jī)效
29、人員流動(dòng)中的懲罰措施有（）
A、辭職B、辭退C、資遣D、調(diào)出
30、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施始于（）
A、1991年3月5日B、1994年5月1日C、1995年1月1日D、1997年10月1日
12345678910
BDCABAACAA
11121314151617181920
BACDADCDAA
21222324252627282930
CADCCCBDBC
