【篇一】2020年人力資源管理師四級考試重要考點
勞動安全衛(wèi)生管理制度
�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)責任制度。企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負全面責任，分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任。
�。ǘ┌踩夹g(shù)措施計劃管理制度。其計劃項目包括安全技術(shù)措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。
�。ㄈ┌踩a(chǎn)教育制度。
�。ㄋ模┌踩a(chǎn)檢查制度。
�。ㄎ澹┲卮笫鹿孰[患管理制度。
（六）安全衛(wèi)生認證制度。
�。ㄆ撸﹤鍪鹿蕡蟾婧吞幚碇贫取�
�。ò耍﹤�人勞動衛(wèi)生防護用品管理制度。
�。ň牛﹦趧诱呓】禉z查制度。
【篇二】2020年人力資源管理師四級考試重要考點
勞動合同的終止
�。ㄒ唬┳匀唤K止
屬于自然終止的情形分別是：定期勞動合同到期、勞動者退休、以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務，合同即為終止。在實際中，習慣上應提前30天通知。
�。ǘ┮蚬式K止
屬于因故終止的情形：終止條件的出現(xiàn)、一方依法解除勞動關(guān)系、主體一方消滅、不可抗力的因素、勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁、人民法院判決。
【篇三】2020年人力資源管理師四級考試重要考點
勞動合同的解除
�。ㄒ唬﹦趧雍贤膮f(xié)議解除（約定解除）
應以書面提前通知對方。每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
�。ǘ┯萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤�
第一種情況：隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件。
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
B、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。
C、勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失。
D、勞動者被追究刑事責任的。
第二種情況：提前30天書面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件。
A、勞動患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使遠勞動合同無法履行，經(jīng)當事人
協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。補償金的發(fā)放按照“就高不就底的原則”確定。
A種情形還要視病情和勞動能力狀況，發(fā)給一定的醫(yī)療補助費。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
�。ㄈ﹦趧诱邌畏矫娼獬齽趧雍贤�
第一種情況：隨時向用人單位提出解除勞動合同。
A、在試用期間，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承當賠償責任；
B、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者報酬或者提供勞動條件。
C、用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強 迫勞動；
D、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
E、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
第二種情況：提前30天通知用人單位解除勞動合同（辭職）
應當賠償用人單位的下列損失：用人單位招收錄用所支付的費用、用人單位支付的培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失、勞動合同約定的其他賠償費用；另外，第三方招用未與原來單位解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失的，除了勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位承擔連帶賠償責任。
�。ㄋ模┎坏媒獬齽趧雍贤臈l件
A、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【篇四】2020年人力資源管理師四級考試重要考點
訂立勞動合同的程序
�。ㄒ唬┮s和
勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。
被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱為。一旦做出，勞動合同即告成立。
（二）相互協(xié)商
�。ㄈ╇p方簽約
