重慶郵電大學是國家布點設立并重點建設的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、優(yōu)勢突出，在信息通信領域具有重要影響的高水平教學研究型大學。為大力推進人才強校戰(zhàn)略，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，采用考核招聘方式，面向國內外公開招聘專任教師。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持公開、民主、競爭、擇優(yōu)原則，堅持編制、崗位、需求統(tǒng)一的原則，堅持隊伍結構不斷優(yōu)化的原則。

二、招聘計劃

本次招聘崗位、條件、計劃等詳見附件《重慶郵電大學2017年公開招聘專任教師崗位計劃表》(以下簡稱《計劃表》)。

三、招聘范圍和對象

招聘人員面向國內外，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。在國外境外高校獲得的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部留學服務中心認證。

下列人員不屬于本次招聘范圍：(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;(3)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;(4)被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;(5)因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;(6)試用期內的機關事業(yè)單位人員;(7)現役軍人;(8)服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;(9)在讀的非應屆全日制畢業(yè)生(即2017年12月31日以后的畢業(yè)生);(10)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

(一)具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責任心強、熱愛教育事業(yè)、敏而好學、樂于奉獻、遵紀守法;

(二)具有扎實的理論基礎、較強的科研工作能力、較高的業(yè)務素質，在校學習期間學習成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出;

(三)具有高級職稱的全日制碩士學歷學位人員，年齡應在35周歲(即指1982年12月31日以后出生，后面依此類推)以內;具有全日制博士學歷學位的人員年齡應在35周歲以內(畢業(yè)于海內外知名高�；蛟谄髽I(yè)、科研機構有相關專業(yè)技術工作經歷或具有高級職稱的人員，可放寬到40周歲);省部級及以上人才可放寬到45周歲。特殊緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬。

(四)身心健康，具備所聘崗位要求的身體和心理條件;

(五)符合《計劃表》中崗位、專業(yè)等描述要求，同時具有相應層次的全日制普通高校的學歷和學位;

(六)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關條件和要求;

(七)能夠全職為學校工作。

五、報名及資格審查

(一)報名時間

從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2017年5月30日前。

(二)報名方式

1.填寫審批表。應聘人員登錄重慶郵電大學人事處網站主頁，下載并填寫《重慶郵電大學引進人才審批表》，發(fā)送至學校招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請以“應聘：應聘二級單位名稱+姓名+高學歷學位”命名。

2. 學校審核。個人應聘材料經過學校和二級用人單位聯(lián)合初審通過后，再通知安排面試等相關考核。

3.現場考核。面試時提交有關紙質材料，包括：(1)《重慶郵電大學引進人才審批表》;(2)詳細個人簡歷;(3)有關旁證材料，包括：①身份證明材料：本人身份證、后學歷及學位證書(境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、專業(yè)技術職務任職資格證書或聘書等;②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書;③在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明;④本人承擔的和省部級科研項目合同書等證明材料;⑤崗位所需的其他證明材料。

凡是不按規(guī)定完善報名手續(xù)提交材料的，按照無效報名處理。

六、考核

新進博士、具有高級職稱的碩士研究生采用考核招聘的方式進行，由各學院/研究院主要負責人和相關專業(yè)教師(各學院參與考核人員不得少于五人)、學校人事考核專家?guī)斐蓡T組成考核小組，負責進行專業(yè)考核工作;分值100分。

考核方式：面試、講課、學術答辯等。

教學科研崗總成績=考核成績

考核成績采用百分制計算。根據考核成績從高到低確定體檢人選�？己顺煽兊陀�70分者不得確定為體檢人選。

七、體檢

按考核成績等因素由高分到低分依次等額確定體檢人員。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，以及重慶市人力社保局相關要求，并結合學校和崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在三甲醫(yī)院進行。對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

八、考察

考察由重慶郵電大學組織實施，對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、職業(yè)測試、現實表現等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。

考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，其缺額按照考核成績做依次遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現的缺額，不再遞補。

考察合格的擬聘人員名單，報校長辦公會審定。

九、公示

考核成績等有關事宜，可登陸重慶郵電大學網站查詢。

考察合格人員在重慶市人力資源和社會保障網及重慶郵電大學人事處主頁上公示。公示時間為7個工作日。

十、聘用及待遇

(一)具有博士學歷的擬聘人員，經公示無異議，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。應屆畢業(yè)生應及時簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。

具有高級職稱的碩士研究生擬聘人員，按照重慶市規(guī)定，高級職稱資格必須經重慶市人社局確認，高級職稱確認沒有通過的，取消錄用資格;高級職稱確認通過的，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受學校引進博士優(yōu)惠待遇。

(二)簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關手續(xù)的后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

(三)應屆畢業(yè)生須在2017年12月31日前取得應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書，并在協(xié)議約定的時間內持上述證書(國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)報到。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。

(四)公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

(五)聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員達到相關條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇執(zhí)行。

十一、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

重慶郵電大學人事處/人才交流中心聯(lián)系方式：

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注：公開招聘優(yōu)秀碩士簡章和計劃另行公布。

本簡章由重慶郵電大學人事處負責解釋。

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