一、《考試指南》與《培訓(xùn)教程》《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的關(guān)系

　　本《考試指南》是為了幫助考生了解和掌握一級(jí)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試的內(nèi)容和要求而編寫(xiě)的，它同原勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)發(fā)布的《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年2月修訂)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》)，以及中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版發(fā)行的國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)《企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《培訓(xùn)教程》)有著不可分割的密切聯(lián)系。每一個(gè)準(zhǔn)備參加職業(yè)資格鑒定的考生都應(yīng)當(dāng)反復(fù)閱讀《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《培訓(xùn)教程》和《考試指南》，并正確理解其中的各項(xiàng)具體內(nèi)容和要求。

　　《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》是國(guó)家制定的專(zhuān)門(mén)用于職業(yè)技能鑒定的綱領(lǐng)性文件，考生們可以從該《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中了解本職業(yè)的概況，如職業(yè)的定義、職業(yè)等級(jí)的劃分、職業(yè)勝任能力特征、培訓(xùn)的要求(培訓(xùn)期限、培訓(xùn)教師和場(chǎng)地設(shè)施設(shè)備)、鑒定的要求(適用對(duì)象、申報(bào)條件和鑒定方式)等；還可以使考生了解一級(jí)企業(yè)人力資源管理師應(yīng)當(dāng)理解和掌握的相關(guān)知識(shí)以及能力要求的具體范圍、內(nèi)容和比重，并了解考核的形式和要求等一系列重要信息。

　　《培訓(xùn)教程》是以《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為綱，體現(xiàn)了本職業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)，以及對(duì)從業(yè)人員任職資格、所應(yīng)掌握的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力的要求，它是《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中各項(xiàng)工作內(nèi)容和要求的細(xì)化、具體化和實(shí)際化，是每個(gè)考生獲取理論知識(shí)與專(zhuān)業(yè)能力的基本依據(jù)。參加一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試的考生，通過(guò)對(duì)《培訓(xùn)教程》相應(yīng)范圍內(nèi)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和系統(tǒng)培訓(xùn)，可以更好地掌握人力資源管理工作所必需的專(zhuān)業(yè)能力。本《考試指南》以《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)繩，以《培訓(xùn)教程》為依據(jù)，按照《培訓(xùn)教程》章節(jié)編寫(xiě)了“鑒定要素細(xì)目表”，以及各章節(jié)考試考核的內(nèi)容和要求，具體列出了一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的相關(guān)知識(shí)和能力要求的鑒定范圍、鑒定點(diǎn)和重要程度，并為考生編寫(xiě)了應(yīng)試指導(dǎo)和輔導(dǎo)練習(xí)。

　　總之，本《考試指南》詳細(xì)說(shuō)明了一級(jí)企業(yè)人力資源管理師鑒定考核的特點(diǎn)，為考生指明了鑒定考核的重點(diǎn)范圍和內(nèi)容，明確了復(fù)習(xí)內(nèi)容上的核心要素和一般要素，并通過(guò)各種類(lèi)型的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力練習(xí)題以及參考答案，為考生解析疑點(diǎn)、掌握重點(diǎn)、理解難點(diǎn)提供了具體指導(dǎo)。

　　另外，考生在閱讀本《考試指南》時(shí)，一定要將《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《培訓(xùn)教程》等多種資料有機(jī)地結(jié)合在一起學(xué)習(xí)，務(wù)必反復(fù)閱讀、認(rèn)真鉆研，尤其要明確本職業(yè)鑒定考核試卷的組卷原則、考核范圍和試題特點(diǎn)，真正理解各項(xiàng)具體的要求，把握要領(lǐng)。