
我們真誠(chéng)歡迎您加盟,共同譜寫吉林銀行高質(zhì)量發(fā)展、向一流城商行邁進(jìn)新的歷史篇章。
一、招聘崗位及人數(shù)
縣域支行公司客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理、惠農(nóng)專員、信用卡專員、社區(qū)服務(wù)站負(fù)責(zé)人、廳堂服務(wù)經(jīng)理若干。
二、招聘基本條件
。ㄒ唬┳窦o(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信,具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德,無不良從業(yè)記錄,愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé);
。ǘ┻壿嬎季S能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的溝通理解、語言表達(dá)能力;
。ㄈ┚邆漭^好的人際溝通能力、較強(qiáng)的客戶經(jīng)營(yíng)和關(guān)系維護(hù)能力,具備主動(dòng)營(yíng)銷意識(shí);
。ㄋ模┚哂休^強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、能承擔(dān)較大的工作壓力;
。ㄎ澹┞殬I(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng),近三年來全職工作單位不超過兩個(gè);
(六)不存在影響使用的違規(guī)違紀(jì)不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況;
(七)身體健康、形象氣質(zhì)佳;
。ò耍┓霞帚y行親屬回避的有關(guān)規(guī)定;
(九)崗位要求具備的其他條件。
三、崗位職責(zé)及任職要求
崗位職責(zé)及任職要求見附件。
四、考核管理
首次簽訂3年期勞動(dòng)合同(含6個(gè)月試用期),同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議,要求3年內(nèi)不能進(jìn)行崗位調(diào)整,服務(wù)縣域不低于5年,并約定崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo),對(duì)于不能完成考核標(biāo)準(zhǔn)的人員解除勞動(dòng)合同。
五、報(bào)名方式
PC端(https://jlyh-fh.zhaopin.com)報(bào)名或掃描下方二維碼報(bào)名。
報(bào)名截止日期:2025年9月30日16:30
六、招聘流程
按照“應(yīng)聘報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢(差額體檢)→簽訂勞動(dòng)合同(簽訂補(bǔ)充協(xié)議)”等步驟進(jìn)行,擇優(yōu)錄用。
備注:差額是指通知體檢及背調(diào)的人數(shù)大于錄用人數(shù),差額比例20%-30%,根據(jù)體檢、背調(diào)結(jié)果及候選人放棄情況依次補(bǔ)錄。
七、注意事項(xiàng)
。ㄒ唬⿷(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,我行有權(quán)取消其錄用資格;
。ǘ⿷(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘,吉林銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密,恕不退還;
。ㄈ┱(qǐng)保證提交的聯(lián)系方式正確無誤,并保證通訊暢通,本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過應(yīng)聘者預(yù)留的電話短信通知;
。ㄋ模┪倚斜A舾鶕(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權(quán)利。
。ㄎ澹┪倚袕奈次腥魏螁挝缓蛡(gè)人編寫有關(guān)考試教材及舉辦任何有關(guān)考試的培訓(xùn)班,請(qǐng)應(yīng)聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。
招聘熱線:長(zhǎng)春分行0431-81876019
吉林分行0432-62102051
遼源分行0437-3205058
通化分行0435-3248003
四平分行0434-5083327
白山分行0439-5008018
松原分行0438-5119983
白城分行0436-5010315
延邊分行0433-2580055
大連分行0411-39903765
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2025年縣域支行專項(xiàng)招聘崗位職責(zé)及任職條件.xlsx
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