【#校園招聘# #校園招聘會的優(yōu)缺點是什么#】高效的面對面對接平臺已成為用人單位高效招聘和求職者快速便捷找工作的首選渠道。那么參加校園招聘會的優(yōu)缺點是什么呢。更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注©無憂考網(wǎng)校園招聘頻道！

1.校園招聘會的優(yōu)缺點

　　1.觀察法：優(yōu)點：有助于求職者了解崗位比較客觀的信息；能直觀得到崗位要求的個人資格。缺點：分析者對求職者造成壓力；不適用于工作周期長的崗位。

　　2.面談法：優(yōu)點：可為崗位分析、績效評估提供第一手信息，了解求職者需求及滿意度。缺點：求職者在面談中可能夸大其工作任務(wù)和重要性，比較費時。

　　3.問卷調(diào)查法：優(yōu)點：短時間內(nèi)獲取信息，內(nèi)容有針對性，求職者容易作答。缺點：可能導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的偏差。

　　4.工作實踐法：優(yōu)點：直接了解崗位的實際工作情況以及崗位的各方面要求。缺點：不適用于需要進行大量訓(xùn)練或危害性的工作崗位。

　　5.工作日志法：優(yōu)點：信息可行性高，所需費用少，容易掌握有關(guān)崗位的信息。缺點：使用范圍小，整理信息工作量大，可能會產(chǎn)生信息失真。

2.參加校園招聘會需要注意的問題

　　1.了解招聘會的檔次：通過收集信息，例如，規(guī)模有多大，都有哪些單位參加，場地在哪里等等。如果參加招聘會的單位與自己公司的檔次有很大的差異，那么好不要參加這場招聘會，因為你可能找不到合適的候選人。

　　2.解招聘會的主要面向?qū)ο螅�以判斷是否有你所要招聘的人�?/p>

　　3.了解招聘會的組織者。這個招聘會的組織能力如何，社會影響力有多大，因為這將決定招聘會的聲勢和參加的人員。

3.企業(yè)參加校園招聘注意的問題

　　1.要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定。國家對大學(xué)生的就業(yè)有一些相應(yīng)的政策，各個學(xué)校的畢業(yè)分配也有相應(yīng)的規(guī)定，用人單位一定要首先了解這些規(guī)定，以免選中了的人才由于各種手續(xù)上的限制無法到單位工作。

　　2.學(xué)生往往對走上社會的工作有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評價。因此，企業(yè)在與學(xué)生交流的過程中就應(yīng)該注意對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)，注意糾正他們的錯誤認(rèn)識。

　　3.對學(xué)生感興趣的問題做好準(zhǔn)備。在學(xué)校中招聘畢業(yè)生，學(xué)生常常會有一些關(guān)心的問題，對這些問題一定要提前做好準(zhǔn)備，并保證所有工作人員在回答問題上口徑一致。