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【篇一】2020年二級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》考點(diǎn)解析：委托合同

　　委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。

　　一、委托合同的法律特征

　�。�1）委托合同的目的是為他人處理或管理事務(wù)，是典型的提供勞務(wù)的合同；

　　（2）委托合同的訂立以雙方相互信任為前提；

　�。�3）委托合同可以是有償合同，也可以是無償合同。

　　二、委托合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)

　　【注意1】非受托人責(zé)任的事由受到損失的，可向委托人要求賠償。

　　【注意2】關(guān)于披露委托人或第三人的義務(wù)

　　受托人以自己的名義與第三人訂立合同時(shí)，第三人不知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系，受托人因第三人原因?qū)ξ�托人不履行義務(wù)，受托人應(yīng)當(dāng)向委托人披露第三人，委托人因此可以行使受托人對(duì)第三人的權(quán)利，但第三人與受托人訂立合同時(shí)如果知道該委托人就不會(huì)訂立合同的除外。

　　受托人因委托人原因?qū)Φ谌�人不履行義務(wù)，受托人應(yīng)當(dāng)向第三人披露委托人，第三人因此可以選擇受托人或者委托人作為相對(duì)人主張權(quán)利，但第三人不得變更選定的相對(duì)人。

　　【注意3】受托人承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)

　　有償委托合同，因受托人過錯(cuò)給委托人造成損失的，可要求受托人賠償；

　　無償委托合同，因受托人故意或重大過失給委托人造成損失的，可要求受托人賠償。

　　三、委托合同的終止

　　雙方可隨時(shí)解除委托合同，一方有責(zé)任的應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任；

　　主體任何一方不存在或無能力，委托合同終止。

【篇二】2020年二級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》考點(diǎn)解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

　�。ㄒ唬┱{(diào)解

　　調(diào)解主體是用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成；調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

　　（二）仲裁

　　通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)行政主管部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。

　　【注意1】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)效不受限制；勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　【注意2】當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救助、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　【注意3】因不可抗力或其他正當(dāng)理由不能在時(shí)效內(nèi)提起仲裁，時(shí)效可以從該原因消失時(shí)繼續(xù)計(jì)算。

　�。ㄈ�）訴訟

　　對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。

　　當(dāng)事人不履行的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

【篇三】2020年二級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》考點(diǎn)解析：女職工的特殊保護(hù)

　　1.禁止從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

　　2.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　3.不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　4.女職工生育享受98天的產(chǎn)假。（勞動(dòng)法規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為98天）。

　　5.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　【注意】對(duì)于不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)是：懷孕七個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)。