
一、招聘崗位
。ㄒ唬⿹碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。
。ǘ┳窦o(jì)守法,具有樂(lè)于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神,熱愛(ài)工作,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。
。ㄈo(wú)不良嗜好,無(wú)違法犯罪和其他不良行為記錄。
。ㄋ模┥眢w健康,無(wú)任何傳染性疾病。
(五)競(jìng)聘教師崗位還需具備以下條件:
1.年齡在40周歲以下(1980年7月30日后出生)。
2.全日制中專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3.持有幼兒園教師資格證,2018-2020年的師范院校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可先上崗后考證,被聘用后1年內(nèi)未考取幼師資格證的解除聘用合同;虺钟蟹怯變簣@教師資格證的,要持有省級(jí)部門(mén)頒發(fā)的幼兒園教師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)合格證。
。└(jìng)聘保育員崗位還需具備以下條件:
1.年齡在45周歲以下(1975年7月30日后出生)。
2.中專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3.學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。如非學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)要持有保育員合格證,或持有幼兒園教師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)合格證。
(七)競(jìng)聘校醫(yī)崗位還需具備以下條件:
1.年齡在45周歲以下(1975年7月30日后出生)。
2.大專(zhuān)以上學(xué)歷。
3.具有相應(yīng)的保健醫(yī)生資格證書(shū)。
。ò耍┮韵氯藛T不得報(bào)考:
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的,以及曾被開(kāi)除公職的。
3.其他法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的。
三、薪酬待遇
教師、保育員和校醫(yī)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為3566元/人/月(含管理費(fèi)、單位部分和個(gè)人部分五險(xiǎn)一金)。
四、招聘程序和方法
(一)發(fā)布公告。8月7日-13日。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:8月14-17日。
2.報(bào)名方式:采取單位直報(bào)的方式進(jìn)行,即應(yīng)聘人員直接到用人單位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用。
應(yīng)聘人員到用人單位報(bào)名時(shí),須攜帶以下材料:1.身份證;2.戶(hù)口簿;3.畢業(yè)證書(shū);4.體檢表(須近2個(gè)月內(nèi));5.幼兒園教師資格證、保育員合格證或相關(guān)醫(yī)師資格證等相關(guān)證件;6.報(bào)名登記表(見(jiàn)附件)。
(三)資格審查
資格審查時(shí)間:8月18-19日。
用人單位依據(jù)公告的招聘條件和招聘崗位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,符合報(bào)考條件者在用人單位公示3個(gè)工作日(8月20日-24日)。
(四)組織面試
1.面試時(shí)間:8月25-26日。
2.公示期結(jié)束后,由用人單位對(duì)所有符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行考試,考試的方式主要以面試的方式進(jìn)行。根據(jù)成績(jī)從高分到低分順序,按用工1:1比例確定擬聘用人員。面試合格分?jǐn)?shù)為60分,不及格的人員不予聘用。
3.教師崗位面試內(nèi)容:(1)自我介紹;(2)才藝展示。
保育員和校醫(yī)崗位面試內(nèi)容:(1)自我介紹;(2)考官現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。
4.面試要求:應(yīng)聘人員入園前需佩戴口罩并測(cè)量體溫,體溫正常,并出示綠色健康碼。考前14天從境外或新疆、大連等重點(diǎn)防控區(qū)抵瓊的應(yīng)聘人員需要提供抵瓊前7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明方可參加考試。
五、公示擬聘用人員
擬聘用人員名單在澄邁縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7天。公示時(shí)間:8月27日-9月2日。公示期間,如有群眾反映問(wèn)題,經(jīng)查實(shí)不能聘用的,一律不予聘用。所缺崗位按總分從高到低依次替補(bǔ)。
六、簽訂合同
聘用人員將與勞務(wù)公司簽訂2年期限的勞動(dòng)合同,試用期為2個(gè)月。
七、相關(guān)要求
(一)用人單位要根據(jù)“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,依法依規(guī)組織招聘工作,避免出現(xiàn)徇私舞弊、暗箱操作等違規(guī)行為。一旦出現(xiàn)違規(guī)行為,將嚴(yán)肅追究用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
。ǘ┯萌藛挝灰跀M聘用人員公示前,將聘用人員材料送縣教育局人事崗審核,并做好招聘材料的歸檔工作,以便備查。
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