【#經(jīng)濟師考試# #2020年初級經(jīng)濟師《人力資源》考試大綱變化分析#】®無憂考網(wǎng)整理“2020年初級經(jīng)濟師《人力資源》考試大綱變化分析”供考生參考，希望可以幫助到大家，更多經(jīng)濟師考試相關內(nèi)容，清關注®無憂考網(wǎng)經(jīng)濟師考試頻道！

　　初級人力資源管理大綱變化：

　　第11章 刪除、新增

　　勞動法律關系。理解勞動法和勞動法律關系，分析勞動法的調(diào)整對象和我國勞動法的適用范圍，辨別勞動法律關系的主體、客體及勞動法律關系主體的權利義務，掌握勞動法的表現(xiàn)形式和主要制度，了解有關國際勞工公約。

　　第12章 要求層次增加

就業(yè)與職業(yè)培訓。理解就業(yè)服務、職業(yè)培訓、職業(yè)資格證書制度，掌握國家有關促進就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、涉外就業(yè)等方面的法律法規(guī)規(guī)定，處理就業(yè)與職業(yè)培訓相關問題。

　　第13章 要求層次增加

　　招用人員。理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業(yè)單位人事管理制度，掌握國家有關招聘、就業(yè)登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運用相關法律法規(guī)實施招用人員管理。

　　第14章 要求層次增加

　　勞動標準與勞動保護。理解工作時間、工資、職工福利，掌握國家有關工作時間、休息休假、工資及工資支付、低工資保障制度、職工福利、女職工和未成年工特殊保護、工作場所勞動保護等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運用有關法律法規(guī)處理勞動標準與勞動保護相關問題。

　　其他內(nèi)容均無變化。