【#人力資源管理師# #2020年四級人力資源考點總結(jié)：企業(yè)組織信息分析與應(yīng)用#】只有堅定堅持最初的夢想走下去，再苦再累再難，堅定不移，才有可能走向成功。©無憂考網(wǎng)整理了“2020年四級人力資源考點總結(jié)：企業(yè)組織信息分析與應(yīng)用”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注©無憂考網(wǎng)！

　　一、企業(yè)組織信息的分析

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　　是指根據(jù)信息的可能準(zhǔn)確度和信息源可靠性，對所搜集的信息進(jìn)行評級的過程。

　　（二）數(shù)理統(tǒng)計分析

　　應(yīng)用經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)和統(tǒng)計學(xué)的工具和方法，對組織機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行分類、排序、計算、比較和選擇。

　�。ㄈ�）綜合比較分析

　　SWOT分析方法：組織的優(yōu)勢、組織的劣勢；面臨的機(jī)會、面臨的威脅。

　　二、企業(yè)組織信息的應(yīng)用

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)組織信息的傳輸

　　避免因信息傳輸不暢造成信息孤島。

　�。ǘ�）企業(yè)組織信息的存儲

　　有價值的信息對組織現(xiàn)在或未來的管理決策均有指導(dǎo)作用。應(yīng)進(jìn)行存儲，以備后用。

　　（三）企業(yè)組織信息的檢索

　　應(yīng)建立一套科學(xué)的檢索方法，能迅速從中查找所需信息。

　　三、調(diào)研報告的撰寫

　　包括：

　　調(diào)研的目的和要求、調(diào)研的方式和方法、調(diào)研結(jié)果的結(jié)論和相關(guān)問題的建議等。

　　原則：撰寫調(diào)研報告必須堅持真實、完整、客觀和適用原則。具體：

　　（1）必須明確說明調(diào)研資料的來源，以示資料的可靠性。

　�。�2）必須說明進(jìn)行分析統(tǒng)計的方法，以示資料的科學(xué)性。

　�。�3）必須說明被調(diào)查對象的基本情況，以示資料的可信性。

　�。�4）必須對企業(yè)組織信息進(jìn)行分類。