2020年中國民生銀行中山分行面向社會招聘以下崗位：
| 招聘崗位 | 崗位序列 | 招聘人數(shù) | 工作區(qū)域 | 截止日期 |
| 支行副行長 | 營銷管理 | 1 | 中山 | 2020/12/31 |
| 企業(yè)金融部負責人 | 營銷管理 | 5 | 中山 | 2020/12/31 |
| 公司業(yè)務客戶經(jīng)理 | 客戶經(jīng)理 | 10 | 中山 | 2020/12/31 |
| 支行行長 | 營銷管理 | 1 | 中山 | 2020/12/31 |
| 零售業(yè)務客戶經(jīng)理 | 客戶經(jīng)理 | 5 | 中山 | 2020/12/31 |
工作職責
1.規(guī)劃支行對公或零售業(yè)務發(fā)展，負責市場拓展和客戶開發(fā)，組織推廣和營銷各類產(chǎn)品，統(tǒng)籌推動支行各項業(yè)務的發(fā)展;
2.協(xié)助管理支行行政管理工作，識別并培養(yǎng)關鍵人才，組織開展支行相關條線績效考核工作;
3.落實業(yè)務營銷方案，完成支行經(jīng)營計劃，管理和指導團隊成員達成業(yè)績指標;
4.監(jiān)督轄內(nèi)各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險，確保合規(guī)經(jīng)營。
任職要求
1.年齡40周歲(含)以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè);
2.具有3年及以上相關工作經(jīng)歷，具有較強的市場營銷拓展能力、良好的企業(yè)或個人客戶財務分析與風險識別能力;
3.具備較強的市場營銷拓展能力、優(yōu)秀的組織管理能力、良好的企業(yè)及個人客戶財務分析與風險識別能力;具備良好的職業(yè)道德與品德操守，無違法違紀行為或不良記錄。
企業(yè)金融部負責人
工作職責
1.負責開發(fā)公司、投行、金融(資本)市場等業(yè)務優(yōu)質(zhì)客戶資源;
2.管理與維護客戶關系，深度拓展和維護提升客戶潛在銷售機會;
3.組織和領導部門員工按期完成綜合經(jīng)營計劃和目標。
任職要求
1.年齡40周歲(含)以下，全日制大學本科及以上學歷;
2.具有6年及以上銀行公司業(yè)務營銷經(jīng)驗，1年及以上管理工作經(jīng)驗，熟悉公司銀行業(yè)務，無違法違紀行為或不良記錄;
3.具備優(yōu)秀的領導力，執(zhí)行力和組織管理能力;熟悉中山本地市場，有較強的營銷和拓展能力。
公司業(yè)務客戶經(jīng)理
工作職責
1.負責開發(fā)公司、投行、金融(資本)市場等業(yè)務優(yōu)質(zhì)客戶資源;
2.管理與維護客戶關系，深度拓展、維護、提升客戶潛在銷售機會;
3.完成業(yè)務或產(chǎn)品銷售計劃。
任職要求
1.年齡38周歲(含)以下，大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè);
2.具有3年及以上相關工作經(jīng)歷;
3.具有較強的市場營銷能力、良好的企業(yè)或個人客戶財務分析和風險識別能力，無違法違紀行為或不良記錄。
支行行長
工作職責
1.熟悉公司及零售銀行業(yè)務，組織和領導支行員工按期完成支行綜合經(jīng)營計劃和目標;
2.開展員工績效管理，培養(yǎng)、促進員工素質(zhì)和技能的持續(xù)提升;
3.培育積極向上的團隊文化，營造激情、奮進、和諧的企業(yè)氛圍。
任職要求
1.年齡40周歲(含)以下，全日制大學本科及以上學歷;
2.具有6年及以上金融工作經(jīng)歷，1年及以上管理工作經(jīng)驗;
3.具備較強的市場拓展能力、優(yōu)秀的領導力、執(zhí)行力和組織管理能力，無違法違紀行為或不良記錄。
零售業(yè)務客戶經(jīng)理
工作職責
1.開發(fā)客戶資源，管理并維護客戶關系，深度拓展?jié)撛阡N售機會;
2.管理并維護客戶授信，確保授信資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良;
3.完成各項業(yè)務或產(chǎn)品銷售任務，收集、反饋市場銷售信息。
任職要求
1.年齡35周歲(含)以下，大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè);
2.具有3年及以上相關工作經(jīng)歷，具有較強的市場營銷拓展能力、良好的企業(yè)或個人客戶財務分析及風險識別能力;
3.具備良好的職業(yè)道德與品德操守，無違法違紀行為或不良記錄。 報名入口
