2019年經(jīng)濟師真題及答案
——中級人力資源（案例三）
案例(三)
某企業(yè)自成立后發(fā)展。限速，隨著市場份額的不斷擴大，企業(yè)人員數(shù)量由2500人增加到6000人，但是隨著市場產(chǎn)能過剩，市場空間逐步縮小，企業(yè)決定采取收縮戰(zhàn)略再加上該企業(yè)的產(chǎn)品類型較為單一，所以企業(yè)整體的人數(shù)，榮譽情況比較嚴重，而與此同時，且內(nèi)部有些部門卻還存在著人手不足和明顯的人崗不匹配現(xiàn)象，在行業(yè)不景氣的大形勢下，未來如何維持企業(yè)運營并保持一定增長，需要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要對此，該企業(yè)的管理者感到比較困惑。
89.【題干】為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點做好的人力資源管理工作有()。
【選項】
A.人力資源優(yōu)化配置
B.提高員工福利
C.招聘新員工人
D.人力資源規(guī)劃
【答案】AD
90.【題干】該企業(yè)當前面臨的人冗余問題，反映了()對人力資源需求的影響。
【選項】
A.技術(shù)
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.人力資源供給
D.產(chǎn)品市場、
【答案】B
91.【題干】能解決該企業(yè)內(nèi)部有些部門人才短缺的方法，有()。
【選項】
A.本部門員工加班加點
B.通過改進生產(chǎn)技術(shù)提高效率
C.對其他部門中可用的富裕人員在培訓后轉(zhuǎn)到人才緊缺部門
D.在本部門內(nèi)進行職位分享
【答案】ABC
92.【題干】為應對企業(yè)整體人員過剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有()。
【選項】
A.職位外包
B.裁員
C.鼓勵提前退休
D.凍結(jié)雇傭
【答案】BCD
