1、對德國的總體評價
83%的受訪者對德國的生活感到滿意，但是大多數(shù)是針對生活環(huán)境和工作方面，而不是對這里的人。因為他們認(rèn)為德國人“不夠熱情”。
2、對基礎(chǔ)設(shè)施及政治局勢表示贊賞
在基礎(chǔ)設(shè)施方面，移民群體幾乎都是持贊賞態(tài)度，92%的受訪者認(rèn)為德國的交通系統(tǒng)高效準(zhǔn)時；90%的受訪者認(rèn)為德國足夠安全，政治局勢穩(wěn)定。
3、工作福利是吸引力的因素
大部分高素質(zhì)人群移民德國的主要原因就是因為工作，他們慶幸于在德國每周的工作時間低于歐洲其它國家的平均水平，且假期的數(shù)量令人十分滿足。
另外一個加分的原因是：如果在德國獲得一份工作，通常不會輕易失業(yè)。在“工作安全感”方面，德國排名世界第二。
4、在社會融入方面，德國的評價較低
大多數(shù)移民認(rèn)為，德國人不如其它歐洲國家的人那么開放，想要在這里盡快融入社會，需要花費一定的時間。
不過令人放心的是，德國人的英語水平普遍不錯，如果完全不會德語，還是能夠進(jìn)行基礎(chǔ)的溝通的，德國人并不像很多人想象的排斥英語。
5、德國更適合家庭移民
很多移民群體都是以家庭的形式來到德國，這也是德國具有吸引力的一個方面，即完全免費的教育和醫(yī)療體系。在家庭生活方面，84%的受訪者對德國休閑生活和文化活動感到滿意。
擴(kuò)展閱讀：德國創(chuàng)業(yè)類型的移民條件和流程
這些移民主要是有一定的公司，和這些公司都有簽約的合同，所以要在合同的規(guī)定值下辦事，個人也必須有擅長的技能，從頭到尾都是必須按照公司的規(guī)定制度來執(zhí)行的。
德國創(chuàng)業(yè)移民（德國跨國企業(yè)派遣工簽）申請條件（個人和公司）：
個人要求：
1.�？苹蛞陨蠈W(xué)歷
2.在國內(nèi)公司至少擔(dān)任12個月或以上高級管理職位
3.所屬職位至少位于國內(nèi)公司組織架構(gòu)第三層
4.對人、財、務(wù)均有管理權(quán)
國內(nèi)母公司要求：
1.國內(nèi)公司已成立3年
2.近一年報稅營業(yè)額達(dá)到500萬人民幣
3.至少有20名全職員
德國創(chuàng)業(yè)移民（德國跨國企業(yè)派遣工簽）申請流程：
1.簽約
2.材料及商業(yè)意向收集
3.注冊德國公司
4.預(yù)約主申請人面簽
5.資料遞交使館
6.申請人獲得德國D類工作簽證
7.申請人登陸德國，換領(lǐng)首次ICT簽證
