篇一
個(gè)人基本信息
姓名:
婚姻狀況:
目前所在:年齡:26
戶(hù)口所在:國(guó)籍:中國(guó)
婚姻狀況:民族:漢族
誠(chéng)信徽章:身高:
人才測(cè)評(píng):體重:
聯(lián)系電話(huà):
電子郵箱:
求職意向
希望崗位:人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限:10職稱(chēng):
期望月薪:面議
求職類(lèi)型:全職
到崗時(shí)間:隨時(shí)
個(gè)人工作經(jīng)歷
**公司起止年月:2013-03~2013-05
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位:人事經(jīng)理
工作描述:
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，優(yōu)化崗位配置，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃公司活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議;
5、組織工作分析，編制及修訂職位說(shuō)明書(shū)、業(yè)務(wù)流程，保證與實(shí)際相符;
6、制定考評(píng)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;
8、起草及歸檔公司相關(guān)文件，管理重要資質(zhì)證件;
9、管轄公司辦公網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、用品等行政后勤事務(wù)，并監(jiān)督成本控制。
教育背景
畢業(yè)院校:廣東外貿(mào)外語(yǔ)大學(xué)
高學(xué)歷:大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:2010-01
專(zhuān)業(yè)一:人力資源管理專(zhuān)業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
1997-092000-07廣州市第六十七中學(xué)中英文秘畢業(yè)證、電腦操作員證
2006-032006-09鑫橋財(cái)務(wù)培訓(xùn)學(xué)校會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證
2007-032010-01廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)人力資源畢業(yè)證
2012-03至今暨南大學(xué)工商管理
語(yǔ)言能力
外語(yǔ):英語(yǔ)一般
粵語(yǔ)水平:精通
國(guó)語(yǔ)水平:優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等幾大模塊;
2、熟悉公司管理手冊(cè)和人事、行政制度編擬、發(fā)布、監(jiān)督實(shí)施，行政、人事成本控制及策劃公司年度晚會(huì)、員工文化活動(dòng)等;
3、熟練辦公軟件WORD、EXCEL、POWERPORNT、PHOTOSHOP的基礎(chǔ)處理，以及使用辦公設(shè)備等。
自我評(píng)價(jià)
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年在跨國(guó)外企。有5以上的主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓(xùn)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源隊(duì)伍。
篇二
姓名:©無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)性別:男
婚姻狀況:未婚民族:漢族
戶(hù)籍:廣東-廣州年齡:26
現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:172cm
希望地區(qū):廣東-東莞、廣東-深圳、廣東-廣州
希望崗位:行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位:人力資源主管、人事主管、行政主管
待遇要求:可面議要求提供住宿
快到崗:半個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2005-09~2009-06廣東商學(xué)院人力資源管理本科
2002-09~2005-06梅州市曾憲梓中學(xué)高中高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-10~2012-09南晟德管理顧問(wèn)公司TS16949培訓(xùn)
**公司(2011-04~至今)
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位:行政主管崗位類(lèi)別:行政經(jīng)理/主管
工作描述:全面負(fù)責(zé)人力資源部人事、行政和后勤管理。
一、人事管理:
1、負(fù)責(zé)人員招聘，定期聯(lián)系人才市場(chǎng)，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，滿(mǎn)足各部門(mén)人員需求。
2、審核每月人員考勤、轉(zhuǎn)正考核、新進(jìn)人員薪資和獎(jiǎng)罰等報(bào)表提交給財(cái)務(wù)。
3、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織各部門(mén)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。
4、定期跟進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂以及勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜。
5、開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳欄制作和大型文藝活動(dòng)的組織和策劃。
6、定期跟進(jìn)員工參保情況和工傷事故鑒定和賠付。
7、負(fù)責(zé)工傷管理，對(duì)各部門(mén)進(jìn)行工傷安全意識(shí)進(jìn)行宣導(dǎo)，減少工傷事故的發(fā)生以及工傷事故的申報(bào)工作。
8、處理勞資糾紛，維護(hù)公司利益，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
9、定期對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，為公司發(fā)展做決策依據(jù)。
10、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量ISO9000體系內(nèi)審工作以及質(zhì)量體系中人力資源方面的資料匯總。
二、行政管理:
1、負(fù)責(zé)保安監(jiān)管，維護(hù)公司消防和財(cái)產(chǎn)安全。
2、負(fù)責(zé)車(chē)輛管理，對(duì)車(chē)輛調(diào)度、維護(hù)、定期保養(yǎng)和違章事故處理。
3、對(duì)車(chē)輛油耗進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和維修成本控制。
4、審核各部門(mén)辦公用品申請(qǐng)，控制成本。
5、對(duì)公司人員出差車(chē)費(fèi)、餐費(fèi)等行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行審核。
6、執(zhí)行公司制度和流程，維護(hù)公司利益。
三、后勤管理:
1、負(fù)責(zé)食堂監(jiān)管，對(duì)食堂費(fèi)用成本進(jìn)行控制，監(jiān)督食堂食品衛(wèi)生和安全。
2、負(fù)責(zé)清潔工管理，維護(hù)廠區(qū)公共區(qū)域、辦公樓、宿舍和食堂整潔和衛(wèi)生。
3、負(fù)責(zé)宿舍管理，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行宿舍安全和登記，人員離職退宿舍以及宿舍設(shè)施維修安排等。
4、每月定期對(duì)宿舍水電進(jìn)行抄表，統(tǒng)計(jì)宿舍人員水電費(fèi)房租并提交給財(cái)務(wù)。
離職原因:發(fā)展原因
**公司(2009-08~2011-03)
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:交通、運(yùn)輸、物流
擔(dān)任職位:人事專(zhuān)員崗位類(lèi)別:人事專(zhuān)員
工作描述:1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各事業(yè)部人事行政部人事工作監(jiān)管。
2、制定年度招聘計(jì)劃，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘。
3、開(kāi)展全國(guó)性校園招聘，如南方人才市場(chǎng)、武漢人才市場(chǎng)、湖南衡陽(yáng)技術(shù)學(xué)院、湖南衡陽(yáng)科技經(jīng)貿(mào)技術(shù)學(xué)院以及廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院等校園招聘，為公司挑選優(yōu)秀的人才。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各事業(yè)部人事行政部績(jī)效管理工作，審核制定各事業(yè)部人事行政部每月《績(jī)效書(shū)》相關(guān)的項(xiàng)目、指標(biāo)以及權(quán)重配分。
5、監(jiān)督各事業(yè)部人事行政部績(jī)效工作的進(jìn)展，收集績(jī)效數(shù)據(jù)并核算績(jī)效分?jǐn)?shù)。
6、負(fù)責(zé)開(kāi)展各事業(yè)部新員工傳幫帶、培訓(xùn)、員工關(guān)愛(ài)、離職人員以及績(jī)效等項(xiàng)目調(diào)研分析工作，制定相應(yīng)的解決方案.
7、負(fù)責(zé)開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)以及各事業(yè)部人事行政部專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
8、負(fù)責(zé)匯總集團(tuán)各事業(yè)部人事行政部每日、每周以及每月人事報(bào)表，針對(duì)人事報(bào)表反映的問(wèn)題及時(shí)制定相應(yīng)的對(duì)策。
9、定期對(duì)人力資源進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為各事業(yè)部人事行政部做決策依據(jù)。
10、執(zhí)行公司制度和流程，完成上級(jí)交付的各項(xiàng)工作。
離職原因:發(fā)展原因
**公司(2009-02~2009-06)
公司性質(zhì):合資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:農(nóng)副食品加工
擔(dān)任職位:人事助理崗位類(lèi)別:人事助理/文員
工作描述:1、負(fù)責(zé)公司考勤管理，審核各部門(mén)休假、加班申請(qǐng)和考勤異常。
2、開(kāi)展員工招聘，滿(mǎn)足各部門(mén)人員需求。
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂，將新進(jìn)人員信息錄入人事系統(tǒng)并將人事資料進(jìn)行存檔。
4、完成上級(jí)交付的各項(xiàng)工作。
離職原因:回校參加畢業(yè)論文答辯
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
建升公司春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)(2011-11~2012-01)
擔(dān)任職位:執(zhí)行導(dǎo)演
項(xiàng)目描述:組織和籌劃建升集團(tuán)公司2012年五周年春節(jié)晚會(huì)活動(dòng)
責(zé)任描述:1、組織和執(zhí)行春節(jié)晚會(huì)活動(dòng)方案;
2、組織集團(tuán)公司前期節(jié)目的彩排和評(píng)選;
3、晚會(huì)禮品、服裝、道具、化妝師以及獎(jiǎng)品的確定、采購(gòu)和發(fā)放;
4、組織年度優(yōu)秀員工的評(píng)選;
5、春節(jié)晚會(huì)場(chǎng)地布置、人員安排和接待;
6、保障晚會(huì)活動(dòng)順利進(jìn)行以及維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的安全和穩(wěn)定工作。
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng):計(jì)算機(jī)
計(jì)算機(jī)水平:中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:熟練使用WORD、EXCEL和PPT等辦公軟件。
技能專(zhuān)長(zhǎng):熟練使用電腦操作，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。
語(yǔ)言能力
普通話(huà):流利粵語(yǔ):流利
英語(yǔ)水平:口語(yǔ)一般
英語(yǔ):一般
求職意向
發(fā)展方向:通過(guò)人力資源管理和行政管理的實(shí)踐操作和鍛煉來(lái)不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際專(zhuān)業(yè)人力資源實(shí)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的能力。
努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。
應(yīng)聘方向:人力資源經(jīng)理/人事行政經(jīng)理/行政經(jīng)理/人力資源主管/人事行政主管/行政主管
其他要求:
自身情況
自我評(píng)價(jià):1、熟悉人力資源管理六大模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)人事、行政和后勤管理有豐富的實(shí)務(wù)性操作經(jīng)驗(yàn)。
2、作為人力資源管理人員，我能夠在公司和員工之間搭建溝通暢通的橋梁，從公司利益出發(fā)，深入到員工工作和生活中，解決員工在工作和生活中的困難，為員工創(chuàng)建和諧的工作和生活環(huán)境。
3、性格溫和，真誠(chéng)待人，通過(guò)自身實(shí)際行動(dòng)和情操去感染身邊每一個(gè)人，獲取各部門(mén)對(duì)自身工作上的支持和配合，為部門(mén)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造凝聚力。
