
根據(jù)《撫順銀行人才發(fā)展中長期規(guī)劃(2014年—2020年)》和《撫順銀行招聘管理辦法》,為進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)人才興行戰(zhàn)略,儲備優(yōu)秀人才,擴(kuò)大人才隊(duì)伍,根據(jù)“按需招聘、擇優(yōu)選拔”的原則,撫順銀行面向社會長期招聘優(yōu)秀人才,具體事項(xiàng)公告如下:
一、招聘對象
有意愿從事銀行工作的優(yōu)秀人才
二、招聘崗位
包括經(jīng)營管理類、專業(yè)技術(shù)類和操作技能類,具體崗位以撫順銀行用人部門實(shí)際需求為準(zhǔn)。
三、應(yīng)聘條件
應(yīng)聘者必須同時符合以下基本條件:
(一)具有中華人民共和國國籍,沒有移民身份或綠卡;
。ǘ┠挲g達(dá)到十八周歲(以居民身份證為準(zhǔn))及以上,且未達(dá)到法定退休年齡;
。ㄈ┐髮W(xué)專科(含)以上學(xué)歷或同等學(xué)歷;
(四)具備正常履行職責(zé)的生理和心理?xiàng)l件;
。ㄎ澹o競業(yè)限制義務(wù);
(六)無不良記錄和禁止從事銀行業(yè)工作的情形;
。ㄆ撸o重大債務(wù)和民事糾紛;
。ò耍┚哂辛己玫穆殬I(yè)操守。
不能同時滿足以上條件的應(yīng)聘者,不得應(yīng)聘。滿足應(yīng)聘條件即準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)是進(jìn)入撫順銀行工作的前置條件,準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不是錄用標(biāo)準(zhǔn),錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)用人部門崗位要求決定。
四、應(yīng)聘方式
本次招聘僅接受網(wǎng)上投遞簡歷,不收取紙質(zhì)簡歷,招聘指定郵箱fsbankhr@126.com,郵件標(biāo)題及個人簡歷標(biāo)題須統(tǒng)一修改為“應(yīng)聘者姓名+長期招聘報名”,個人簡歷須通過附件形式上傳。
應(yīng)聘者須對簡歷信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,撫順銀行有權(quán)取消錄用資格或錄用后解除勞動合同,應(yīng)聘者的資料及信息,撫順銀行將嚴(yán)格保密,不予退還。
五、應(yīng)聘須知
。ㄒ唬⿹犴樸y行將根據(jù)用人部門的實(shí)際需求,對投遞簡歷的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選,擇優(yōu)選擇符合需求的人員,并根據(jù)《撫順銀行招聘管理辦法》啟動招聘程序。應(yīng)聘者須保證簡歷中的移動電話號碼暢通。
。ǘ⿹犴樸y行暫時無相應(yīng)崗位的人員需求,或應(yīng)聘者不滿足相應(yīng)崗位的崗位要求,撫順銀行將不會與應(yīng)聘者進(jìn)行聯(lián)系,應(yīng)聘者請勿通過任何渠道進(jìn)行咨詢。
(三)撫順銀行會將所有應(yīng)聘者的簡歷存入撫順銀行后備人才庫,以備出現(xiàn)人員需求時進(jìn)行篩選。
。ㄋ模┍敬握衅搁L期有效,招聘公告僅通過撫順銀行發(fā)布,沒有其他發(fā)布渠道。
。ㄎ澹┍拘袑(yīng)聘者是否能夠被錄用不做任何承諾,由此帶來的時間成本、機(jī)會成本等風(fēng)險和損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
。┱衅高^程中,撫順銀行不會通過任何形式向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用或要求提供擔(dān)保,不會收取應(yīng)聘者任何證件原件。
(七)本次招聘不委托任何第三方組織和個人進(jìn)行,由撫順銀行獨(dú)立完成,本行招聘工作根據(jù)招聘條件,實(shí)行陽光化操作,不存在暗箱操作、潛規(guī)則等。
。ò耍⿹犴樸y行招聘工作人員堅(jiān)持廉潔自律,嚴(yán)守工作紀(jì)律,杜絕“吃、拿、卡、要、送”等不良現(xiàn)象,接受社會監(jiān)督。
。ň牛⿷(yīng)聘者如遇到前款情況,與撫順銀行無關(guān),風(fēng)險責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘者須提高警惕,切勿聽信不實(shí)信息,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。如上當(dāng)受騙,自行報警處理,撫順銀行無協(xié)助義務(wù)。
。ㄊ⿲γ俺鋼犴樸y行名義發(fā)布虛假招聘信息等從事非法活動的網(wǎng)站、個人或其他組織,撫順銀行保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
(十一)嚴(yán)禁應(yīng)聘者托關(guān)系說情、打招呼、遞條子、請客送禮等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其應(yīng)聘資格,并列入招聘黑名單。
(十二)本次招聘最終解釋權(quán)歸屬于撫順銀行股份有限公司。
撫順銀行真誠歡迎你的加入,我們因夢想而凝聚!
撫順銀行股份有限公司