一、崗位設(shè)置
(一)崗位性質(zhì)。實行聘任制，聘期2年(含試用期2個月)，聘用性質(zhì)不屬于單位或內(nèi)設(shè)機構(gòu)在編人員。
(二)崗位職責(zé)。主要參與工程項目現(xiàn)場管理。
(三)崗位管理。應(yīng)聘人員工作期間該機構(gòu)施行統(tǒng)一管理，進行量化管理和年度考核。
二、招聘人數(shù)
�、儆土瞎芫�工程專業(yè)人員2名;
�、谠O(shè)備安裝工程專業(yè)人員2名;
�、凼┕す芾韺I(yè)人員16名;
三、招聘條件
(一)擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針、政策，在思想上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
(二)遵紀守法，品行端正;
(三)具有正常履職的身體條件;
(四)不信謠、傳謠，不惡意散布不良、不實政治言論;
(五)油料管線工程專業(yè)人員，具有中級以上職稱，近5年從事油料管線施工管理工作;設(shè)備安裝工程專業(yè)人員，近5年承擔(dān)設(shè)備安裝工程現(xiàn)場施工管理工作;施工管理專業(yè)人員，近5年一直從事工程建筑施工現(xiàn)場管理工作，具有施工現(xiàn)場全過程管理經(jīng)驗。
(六)年齡在30歲至55歲之間;
(七)符合履職的其他條件。
有以下情形之一的不予招聘：
(一)在涉及祖國、民族等重大原則問題上態(tài)度曖昧，曾發(fā)表不正確政治言論、參與分裂破壞活動的;
(二)因故意犯罪受到刑事處罰的;
(三)因身體原因不適合崗位要求的;
(四)經(jīng)政治審查不合格的;
(五)其他不適合崗位要求情形的;
四、實施步驟
此次招聘由西藏某單位統(tǒng)一組織實施，按照報名、考核面試、公示、聘用等步驟進行。
(一)報名
1.報名時間
2019年8月29日9:30-9月4日18:30
2.報名方式
此次報名采用現(xiàn)場報名,到西藏自治區(qū)拉薩市城關(guān)區(qū)八一北路東10號現(xiàn)場報名。
3.報名須知
(1)報名人員須誠實守信，如實填報個人有關(guān)信息，凡弄虛作假、不誠信報名的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格;
(2)報名時須攜帶本人有效身份證件，以及個人從業(yè)資質(zhì)相關(guān)證明材料;網(wǎng)上報名人員需提供證件及相關(guān)證明材料復(fù)印件。
(3)每名報名人員只能報一個崗位;
(4)報名人員須認真嚴肅選擇崗位，因報名人員個人原因出現(xiàn)的問題，責(zé)任自負;
(5)報名期間如遇問題，請及時撥打咨詢電話。手機：13419358862;座機：08916316921。
(二)考核面試
9月5日，對報名應(yīng)聘人員進行專業(yè)理論考核和面試，面試結(jié)束后集中評定提出擬聘用人員名單。
(三)公示
擬聘用人員名單在拉薩市人力資源和社會保障信息網(wǎng)、西藏日報公示10天。公示期滿后，組織對擬聘用人員進行政治審查并組織體檢。經(jīng)政審和體檢合格的報上級備案。
(四)簽訂合同
在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立勞動合同，明確雙方的義務(wù)、權(quán)利和責(zé)任，并約定試用期。
(五)試用考評
試用期間，跟進考察聘用人員專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、政治思想和品行表現(xiàn)，在試用期間被證明不符合錄用條件的，即行解除勞動合同。
五、崗位待遇
(一)薪酬待遇
1.基本工資。依據(jù)西藏自治區(qū)人力資源社會保障廳、西藏自治區(qū)財政廳、西藏自治區(qū)統(tǒng)計局《關(guān)于發(fā)布上年度全區(qū)職工月平均工資的通知》中“2019年全區(qū)上年度職工月平均工資為7815元”之規(guī)定，參照拉薩市人力資源市場相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員工資指導(dǎo)價位確定�；竟べY7800元/月;取得中級以上職稱或二級建造師證書的8800元/月;取得高級以上職稱或一級建造師證書的9800元/月。
2.現(xiàn)場施工補助：按照地區(qū)類別劃分，二類區(qū)：200元/天;三類區(qū)：250元/天;四類區(qū)：300元/天。以上地區(qū)劃分按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.績效考核獎勵。按照多發(fā)放年度一個月工資設(shè)置，根據(jù)考核情況，優(yōu)秀等次的發(fā)放100%，稱職等次的發(fā)放75%，基本稱職等次的發(fā)放50%，不稱職等次的不予發(fā)放。
(二)社會保障
按規(guī)定為聘用人員繳納“五險一金”，并統(tǒng)一購買個人安全保險，在月工資內(nèi)扣除。
(三)休假待遇
每年享受30天的帶薪休假(不含路途時間)，根據(jù)本人及配偶籍貫所在地，參照西藏自治區(qū)政府相關(guān)標準發(fā)放休假路費。
同時，西藏某單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定和合同約定對所招聘專業(yè)技術(shù)人員實施獎懲。
六、退出機制
(一)在試用期被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反相關(guān)管理制度的;
(三)嚴重失職，造成損害的;
(四)發(fā)生廉政、信息保密和重大安全質(zhì)量問題的;
(五)擅自與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;
(六)受到開除黨籍、勸退、除名處理的;
(七)年度考核評定為不稱職的;
(八)被依法追究刑事責(zé)任的;
(九)除上述情況外，其他違反合同約定的;
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