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　　在許多企業(yè)文化中，“團(tuán)隊(duì)合作”被視為非常重要的組成部分，優(yōu)秀的“團(tuán)隊(duì)合作”精神也被視為一個(gè)好員工必須具備的。而不同的人對(duì)于“團(tuán)隊(duì)合作”的看法和期望又是由什么決定的呢?

　　一篇文章稱，在不同文化生活的人對(duì)工作的理解也不一樣。例如人們對(duì)“團(tuán)隊(duì)合作”就有不同的期望。

　　a new article in a special section on culture and psychology in
perspectives on psychological science, a journal of the associationfor
psychological science, explains that people in different cultures think about
work in different ways.

　　日前，一篇刊登在美國(guó)心理科學(xué) 聯(lián)合會(huì)的學(xué)術(shù)期刊《心理科學(xué)視角》文化與心理版塊的文章稱，在不同文化生活的人對(duì)工作的理解也不一樣。

　　for example, people have different expectations about teamwork, says
cristina b. gibson, of the university of western australia.

　　例如，人們對(duì)“團(tuán)隊(duì)合作”就有不同的期望，西澳大學(xué)教授克里斯蒂娜.b.吉布森說道。

　　gibson has interviewed people to understand how they conceptualizeteams.
“in the us, people used a lot of sports metaphors. elsewhere, that just wasn't a
common metaphor.” in latin america, for example, many people talked about the
work team as a family.