
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)
二、基本條件
1.政治堅定,遵紀守法,品行端正,身體健康,形象氣質良好,性格開朗,能適應工作崗位需要;
2.全日制本科及以上學歷;
3.服從單位具體安排,能適應一定時間的加班和出差;
4.應聘者年齡一般不超過35周歲(1984年1月1日以后出生)。
三、招聘崗位
財務審計崗1名;計算機審計崗1名。
詳情請登陸南京高層人才網:www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號查詢。
四、招聘程序
(一)報名和網上資格審查(只接受網上報名)。
應聘人員應如實提供個人信息和材料,弄虛作假者,一經查實,尚未聘用的,取消聘用資格;已經聘用的,予以解聘。
1.時間:2019年7月15日—2019年7月28日。
2.掃描公告中的二維碼進入微信公眾號填寫個人信息。
3.上傳身份證、證件照、學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等掃描件。
(二)現場資格審查
網上報名結束后,對初審通過人員進行現場資格審查。所需準備材料:
1.本人簽名的應聘人員登記表2份(需張貼照片),請至南京高層人才網下載中心欄目下載。
2.網上報名所有掃描件的原件及復印件1份。
3.《學歷證書電子注冊備案表》1份(登陸中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/)打印)。
4.社會保險繳費清單1份。
現場資格審查結束后,將組織考試(如同一崗位資格審查后符合報名條件者不超過5人,將直接進行面試)。
(三)考試
根據擬參加競爭的專業(yè)崗位和人選情況,采用筆試、面試等方式進行綜合評價。
1.筆試:考察內容包括崗位所需公共知識、專業(yè)知識及綜合素質。
2.面試:主要測試應聘人員在能力素質、個性特征等方面與應聘崗位的適應程度。
(四)背景調查
對考試合格人員進行背景調查,著重審核其應聘資料真實性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。
(五)體檢
對背景調查合格人員安排體檢。
(六)聘用
根據考試成績、背景調查、綜合考察及體檢結果,研究確定擬聘用人員。未發(fā)現影響聘用問題的,對被聘用人員實行二個月的試用期。試用期滿,經考核勝任現職的,予以正式聘用;試用期考核不合格者,予以解聘。
報名咨詢電話:025-83102762,考務技術咨詢:025-83102777,監(jiān)督電話:025-83682067。
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