【#事業(yè)單位招聘# #2019浙江省衢州常山縣新聞傳媒集團(tuán)招聘公告#】2019浙江省衢州常山縣新聞傳媒集團(tuán)招聘公告已發(fā)布，報(bào)名：7月9日。©無(wú)憂考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

　　2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則;

　　3.堅(jiān)持專業(yè)匹配、人崗相適原則。

　　二、招聘的范圍、對(duì)象和條件

　　(一)招聘范圍、對(duì)象

　　詳見(jiàn)《2019年常山縣新聞傳媒集團(tuán)公開(kāi)招聘新聞工作人員需求計(jì)劃表》

　　(二)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

　　2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正;

　　3.具備吃苦耐勞精神，愿意為工作奉獻(xiàn);

　　4.身體健康;

　　5.年齡35周歲及以下為1983年7月9日及以后出生，年齡30周歲及以下為1988年7月9日及以后出生;

　　6.具有與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力;

　　7.報(bào)名時(shí)已取得畢業(yè)證書(shū);

　　8.符合招聘計(jì)劃表所列的其他資格條件。

　　三、招聘程序和辦法

　　按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、技能測(cè)試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行招聘。

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　常山縣人力資源和社會(huì)保障局、常山縣新聞傳媒集團(tuán)通過(guò)常山縣政府網(wǎng)(http://www.zjcs.gov.cn/)和常山新聞網(wǎng)(http://csnews.zjol.com.cn/)等平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

　　(二)組織報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年7月9日，上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：常山縣人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室

　　3.報(bào)名者需帶材料：身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、新聞作品獲市級(jí)二等獎(jiǎng)或三等獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件，2年以上新聞采編工作經(jīng)驗(yàn)證明(需出具單位工作證明及社保證明)，一寸免冠近照2張，《常山縣新聞傳媒集團(tuán)公開(kāi)招聘新聞工作人員報(bào)名表》(附件2，下載后自行打印、填寫(xiě))一式兩份。

　　4.報(bào)名咨詢電話：0570-5660104。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)報(bào)考者提供的資料進(jìn)行資格審查。符合報(bào)考條件的發(fā)放準(zhǔn)考證，發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

　　同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)不得低于招考計(jì)劃人數(shù)的3倍。招考計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)比例不足1:3的相應(yīng)按比例核減或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

　　按照浙價(jià)費(fèi)〔2018〕21號(hào)文件精神，考務(wù)費(fèi)每人收取100元。

　　(四)筆試

　　1.筆試內(nèi)容

　　報(bào)考采編崗位的：《公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)》兩個(gè)科目(試卷合一)，分值為100分。筆試內(nèi)容涵蓋公共基礎(chǔ)知識(shí)(含公文寫(xiě)作)和專業(yè)知識(shí)(包括新聞采訪、編輯以及新聞評(píng)論等)兩部分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%。

　　報(bào)考技術(shù)崗位的：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目(試卷合一)，分值為100分。

　　2.筆試時(shí)間：2019年7月20日。

　　(五)技能測(cè)試

　　1.報(bào)考采編崗位的將進(jìn)行技能測(cè)試。根據(jù)招考計(jì)劃人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分1：5比例確定技能測(cè)試對(duì)象，不足1：5比例的按實(shí)際入圍人數(shù)參加技能測(cè)試(若最后一名出現(xiàn)筆試分并列現(xiàn)象，則同分人員全部列入技能測(cè)試)。若技能測(cè)試階段出現(xiàn)空缺，不予遞補(bǔ)。

　　2.技能測(cè)試包括實(shí)景拍攝(可使用攝像機(jī)或相機(jī))和新聞寫(xiě)作，分值為100分，其中實(shí)景拍攝占60%，新聞寫(xiě)作占40%，技能測(cè)試合格線為60分。技能測(cè)試不合格者，不得進(jìn)入面試。

　　3.技能測(cè)試工作在組織人事部門指導(dǎo)下，由常山縣新聞傳媒集團(tuán)組織實(shí)施。技能測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(六)面試

　　1.報(bào)考采編崗位的，在技能測(cè)試合格人員中，根據(jù)招考計(jì)劃人數(shù)，按筆試加技能測(cè)試的總成績(jī)從高分到低分1：3比例確定面試對(duì)象，不足1：3比例的按實(shí)際入圍人數(shù)確定(若最后一名出現(xiàn)筆試和技能總分并列現(xiàn)象，則同分人員全部列入面試)。

　　2.報(bào)考技術(shù)崗位的，按筆試總成績(jī)從高分到低分1：3比例確定面試對(duì)象，不足1：3比例的按實(shí)際入圍人數(shù)確定(若最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列現(xiàn)象，則同分人員全部列入面試)。

　　3.進(jìn)入面試的人員，持身份證、面試通知單參加面試。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　4.面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力、工作技能、現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)及溝通協(xié)調(diào)能力等方面內(nèi)容。面試時(shí)間10分鐘以內(nèi)，分值為100分，合格分為60分。

　　(七)體檢

　　1.報(bào)考采編崗位的，面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、技能測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%的比例折合計(jì)算總成績(jī)，若總成績(jī)相等，以技能測(cè)試成績(jī)高的排位在前,再?gòu)母叻值降头职?：2比例確定體檢對(duì)象,不足1:2比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　2.報(bào)考技術(shù)崗位的，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例折合計(jì)算總成績(jī)，若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前，再?gòu)母叻值降头职?:2比例確定體檢對(duì)象，不足1:2比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140)執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　4.報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補(bǔ)。

　　5.體檢工作在縣紀(jì)檢部門的監(jiān)督下由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣新聞傳媒集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(八)考察

　　體檢后，體檢合格人員按招考計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：1比例確定考察對(duì)象，考察工作由縣新聞傳媒集團(tuán)組織實(shí)施。

　　考察按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行，如被考察對(duì)象不合格，可在體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(九)公示及聘用

　　1.根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由集團(tuán)確定擬聘用人員名單，在常山縣政府網(wǎng)、常山新聞網(wǎng)等媒體平臺(tái)公示7天。公示期滿無(wú)異議，報(bào)經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。

　　2.新聘用人員實(shí)行聘用制及崗位聘任制管理，與事業(yè)單位簽訂聘用合同。除考入全日制普通高等院校、公務(wù)員錄用、服兵役外，聘用人員至少在聘用崗位服務(wù)5年(含試用期)，未滿5年的不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或參加選聘，違約的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　3.試用期1年，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期人員管理參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕240號(hào))執(zhí)行。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1.招聘過(guò)程相關(guān)信息(資格審查合格人員名單、筆試成績(jī)、技能成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、體檢人員名單、考察對(duì)象名單、擬聘用人員公示等)在常山縣政府網(wǎng)、常山新聞網(wǎng)等平臺(tái)上公布，不再另行通知。請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站通知(公告)信息。

　　2.報(bào)考人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考(聘用)資格。

　　3.通過(guò)招聘程序，人員被聘用后，納入常山縣事業(yè)單位正式編制，實(shí)行聘用制和人事代理制管理，待遇對(duì)應(yīng)崗位性質(zhì)，按常山縣事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.本次招聘考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))執(zhí)行。

附件下載>>>

1、2019年常山縣新聞傳媒集團(tuán)公開(kāi)招聘新聞工作人員需求計(jì)劃表.xls

2、2019年常山縣新聞傳媒集團(tuán)公開(kāi)招聘新聞工作人員資格審核表.doc