国产18禁黄网站免费观看,99爱在线精品免费观看,粉嫩metart人体欣赏,99久久99精品久久久久久,6080亚洲人久久精品

備考關(guān)注:財務(wù)管理新舊教材變化比較

時間:2009-10-02 13:10:00   來源:財考網(wǎng)     [字體: ]
1、總體比較
新舊考試制度之下教材和大綱都分為17章內(nèi)容,不過新的考試制度比舊的考試制度差別注意表現(xiàn)在兩個方面:
一是:新制度增加了一些內(nèi)容
短期經(jīng)營決策、業(yè)績評價和激勵模式、第5章第5節(jié)的基金投資。資本結(jié)構(gòu)的決策改為介紹MM理論。


二是:新制度少了些內(nèi)容
主要是戰(zhàn)略管理被調(diào)整到了《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》這門課程中去了。


三是:二者都有的內(nèi)容,但是內(nèi)容的具體提法或者名稱出現(xiàn)的調(diào)整


新考試制度下的責(zé)任會計內(nèi)容和舊制度下的業(yè)績評價內(nèi)容基本一致。


其他名稱基本相同的章,在具體內(nèi)容上有較多的更新和調(diào)整


2、下面以新制度章節(jié)為順序,大致比較一下新老制度的差別:
第1章 新制度的財務(wù)管理假設(shè)和原則,在舊制度中只有財務(wù)管理原則。新舊制度財務(wù)管理的內(nèi)容變化大
第2章 新制度增加財務(wù)分析局限性的補(bǔ)救措施,分析方法擴(kuò)充為一節(jié);矩攧(wù)比率分析這一節(jié)改名為財務(wù)指標(biāo)分析,增加了一類發(fā)展能力比率。盈利能力增加了好幾個指標(biāo)
第3章 老制度第四章“財務(wù)估價”改名為“資金時間價值與風(fēng)險分析”,將第2、3節(jié)調(diào)整到新制度第5章“證券與金融衍生品投資”第1節(jié),而且債券投資基本全面改寫了,理論方法出現(xiàn)較大改變。第4節(jié)中的大部分調(diào)整到新制度第5章“證券與金融衍生品投資”第二節(jié),而且講授思路部分地方出現(xiàn)較大變化
第4章 老制度的“第5章投資管理”改名為新制度的“第4章 項(xiàng)目投資”,借鑒中級財管理增加了“第1節(jié)項(xiàng)目投資的相關(guān)概念”。關(guān)于經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量的估算出現(xiàn)了概念不同。增加了“第4節(jié) 不確定性投資決策”和“第5節(jié) 特殊情況下的項(xiàng)目投資決策”
第5章 老制度的第四章“財務(wù)估價的第2、3節(jié)調(diào)整到本章“證券與金融衍生品投資”第1節(jié),而且債券投資基本全面改寫了,理論方法出現(xiàn)較大改變。第4節(jié)中的大部分調(diào)整到新制度第5章“證券與金融衍生品投資”第二節(jié),第3、4節(jié)是舊制度第11章的期權(quán)股價的內(nèi)容,第5節(jié)的基金投資是借鑒中級財務(wù)管理中的內(nèi)容新增加內(nèi)容。
第6章 新老制度比較一致,新制度增加了存貨管理的ABC分類法
第7章 就是舊制度的第9章,差別在于“第3節(jié)資本結(jié)構(gòu)決策”完全改寫了,新制度難度明顯加大,是按照知名的MM理論講解的,而老制度只是提出MM理論而已。
第8章 籌資管理,新老制度基本一致,借鑒中級財務(wù)管理,新制度增加 了“第1節(jié)企業(yè)籌資概述”和“第8節(jié)其他長期籌資方式”。將老制度的3章第1、2節(jié)內(nèi)容調(diào)整到本章第2節(jié)。新增“第3節(jié)吸收投資”。“租賃分析”內(nèi)容大致一致。
第9章 就是老制度的“第8章”股利分配,整體看,基本沒有變化
第10章 有較大改寫,整合了前面新增加的“MM理論”。其他基本原理一樣。
第11章 產(chǎn)品成本計算,內(nèi)容和老制度12章基本一致
第12章 作業(yè)成本計算與管理,和老制度第16章基本一致
第13章 成本控制,和老制度第14章“標(biāo)準(zhǔn)成本管理”基本一致。不過第一充實(shí)了比較多的內(nèi)容
第14章 本量利分析與短期經(jīng)營決策,和老制度的“13章 成本性態(tài)與本量利”基本一致,不過增加了“短期經(jīng)營決策”
第15章 全面預(yù)算,是老制度第3章第三節(jié)內(nèi)容的擴(kuò)展,主要增加了第二2節(jié)的“全面預(yù)算的方法”
第16章 基本和老制度的“第14章”一致,不過增加了“第1節(jié)責(zé)任會計基礎(chǔ)”,第3節(jié)的“內(nèi)部結(jié)算價格”
第17章 績效評價及激勵模式,是完全新增加內(nèi)容