【#事業(yè)單位招聘# #2019安徽省六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘公告#】2019安徽省六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間為2019年5月27日09:00至5月28日16:00。®無憂考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭和擇優(yōu)原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　交通輔警8名。

　　三、招聘條件

　　1、具有六安市(含縣區(qū))戶籍人口;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3、身心健康，能勝任崗位要求;

　　4、無違法犯罪記錄，本人及直系親屬無參加*、邪教活動等;

　　5、年滿20周歲以上、30周歲以下(1989年5月1日至1999年5月1日期間出生)的男性;

　　6、大專(含大專)以上學(xué)歷，退伍軍人學(xué)歷要求可放寬至高中;

　　7、身高1米7以上;雙眼*眼視力為4.8以上;

　　8、崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)名：

　　1、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的;

　　2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動的;

　　3、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書的非全日制畢業(yè)生;

　　5、其他不符合招聘資格條件的。

　　四、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為申博人事考試網(wǎng)(https://zhengfu.shenbohr.com)。報(bào)名時(shí)間為2019年5月27日09:00至5月28日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　考生登錄申博人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報(bào)考資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。考生填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

　　考生報(bào)名后，5月28日16:00前可隨時(shí)登錄申博人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查�？忌�須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　(二)筆試

　　應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭�？荚囉袃煞N形式：一是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3(含)以上比例的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;二是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績排序,面試成績達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。

　　1、筆試科目和內(nèi)容

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，卷面分?jǐn)?shù)為100分，《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情、省情等。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　考生于2019年5月31日0:00-23:59從申博人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》�？忌�持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

　　(三)資格復(fù)審

　　1、達(dá)到筆試開考比例的，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單，進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選;達(dá)不到筆試開考比例直接進(jìn)行面試的，按資格審查通過人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。

　　2、參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等，時(shí)間及地址另行通知。

　　3、資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡與資格條件要求不符的，或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)缺額的按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)兩次。

　　(四)面試

　　面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。參加面試人員面試時(shí)間、地點(diǎn)在申博人事考試網(wǎng)予以公布。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動放棄資格。

　　(五)成績合成

　　筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進(jìn)行面試的,則以面試分?jǐn)?shù)排序,若同一崗位面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評分排序。

　　(六)體能測評

　　按招聘崗位數(shù)1:3的比例，從合成成績高分到低分的排序確定進(jìn)入體能測評人員。若入圍最后一名有多名考生成績相同的，一并進(jìn)入體能測評。體能測評參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米(女子800米)跑兩個(gè)項(xiàng)目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。體能測試實(shí)行淘汰制。

　　(七)體檢

　　1、按招聘計(jì)劃1：1的比例，根據(jù)合成總成績從高分到低分確定體檢名單。

　　2、體檢參照修訂后的人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由申博公司統(tǒng)一組織體檢。

　　3、體檢時(shí)間另行通知�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

　　(八)政審

　　對體檢合格人選進(jìn)行政審，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)把關(guān)，申博公司負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。因自動放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

　　(九)公示

　　體檢和政審合格人員，在申博人事考試網(wǎng)上公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。

　　五、聘后管理及待遇

　　本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司六安分公司與其簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣至用人單位。崗位待遇按照開發(fā)區(qū)交警中隊(duì)同類政府購買服務(wù)聘用人員崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、有關(guān)事宜

　　1、對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　2、建立考生成績檔案：對參加本次招聘且體能測試合格的考生進(jìn)行登記造冊，招聘結(jié)束后，如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，由安徽省申博人力資源管理有限公司六安分公司負(fù)責(zé)按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充。

　　3、本次招聘由安徽省申博人力資源管理有限公司六安分公司負(fù)責(zé)解釋,有關(guān)信息，登陸“申博人事考試網(wǎng)”查詢、查閱。

　　報(bào)名咨詢電話：0564-7060097(正常辦公時(shí)間使用)。

　　查詢網(wǎng)站：www.shenbohr.com