【#人力資源管理師# #2019一級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用#】人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。以下是®無(wú)憂考網(wǎng)整理的2019一級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用，僅供參考。

　　1、下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

　　A．聚類分析

　　B．相關(guān)分析

　　C．T檢驗(yàn)分析

　　D．回歸分析

　　2、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

　　A．觀察法

　　B．問(wèn)卷調(diào)查法

　　C．全方位評(píng)價(jià)法

　　D．行為事件訪談法

　　3、勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

　　A．對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定

　　B．對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

　　C．研究勝任特征指標(biāo)重疊性問(wèn)題

　　D．比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問(wèn)題

　　4、一份公司應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)中容易被忽視的內(nèi)容是()。

　　A．誠(chéng)信表現(xiàn)

　　B．工作經(jīng)歷

　　C．員工自身經(jīng)歷

　　D．崗位經(jīng)歷

　　5、構(gòu)建勝任特征模型的定量方法包括（）。

　　A．相關(guān)分析法

　　B．專家評(píng)分法

　　C．因子分析法

　　D．T檢驗(yàn)分析

　　E．回歸分析法

　　6、構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法包括()。

　　A．編碼辭典法

　　B．專家評(píng)分法

　　C．頻次選拔法

　　D．T檢驗(yàn)分析

　　E．相關(guān)分析

　　7、勝任特征是潛在的、深層次的特征，即()。

　　A．水面的冰山

　　B．水中冰山

　　C．水面上的冰山

　　D．水面下的冰山

　　8、在深藏內(nèi)涵中，作為自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、自我教育體現(xiàn)的是()。

　　A．社會(huì)角色

　　B．技能

　　C．自我概念

　　D．動(dòng)機(jī)

　　9、()是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

　　A．勝任能力

　　B．勝任特征

　　C．勝任資質(zhì)

　　D．勝任力

　　10、勝任特征是對(duì)()或組織的基本要求。

　　A．個(gè)體

　　B．群體

　　C．集體

　　D．大家