①端午節(jié)放假安排
端午節(jié)：6月7日~6月9日放假，與周末連休。共三天。
6月7日(星期五，農歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日
注：無需調休。
②端午節(jié)放假通知范本
關于2019年端午節(jié)放假通知
根據《國務院辦公廳關于2019年部分節(jié)假日安排的通知》，今年端午節(jié)放假時間為6月7日至6月9日放假公休，共3天。其中，6月7日（農歷端午節(jié)）為法定節(jié)假日，無需調休。
放假期間，各地各單位要按《國旗法》規(guī)定升掛國旗，加強值班，認真做好安全保衛(wèi)和衛(wèi)生防疫等各頂工作，確保人民群眾歡度節(jié)假。
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二〇一九年六月五日
③端午節(jié)假期高速是否免費
2012年7月24日，國務院下發(fā)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》�！斗桨浮芬�(guī)定，免費通行時間為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日;免費通行車輛為行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車;免費通行的收費公路范圍為符合《公路法》和《收費公路管理條例》規(guī)定，經依法批準設置的收費公路(含收費橋梁和隧道)。
端午節(jié)不在法定的4個高速免費假期里，所以高速不免費，國家規(guī)定的4個法定假期高速免費分別是：春節(jié)、清明五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)。
端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。
6月18日(星期一，農歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日
6月19日(星期二)上班。
提醒：端午節(jié)不屬于高速免費節(jié)日，所以這期間駕車出行高速不免費哦。
④端午節(jié)加班工資計算
端午節(jié)放假時間為：
端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。
6月18日(星期一，農歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日
6月19日(星期二)上班。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日
加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間
⑤勞動法關于加班的規(guī)定
一、工作時間和休息休假規(guī)定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
二、加班工資規(guī)定
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
三、加班工資計算基數
加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關于加班工資支付標準就明確規(guī)定，加班工資應按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的標準進行計算。所以，我國還應出臺相關規(guī)定，明確加班工資的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。
四、加班工資計算公式
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
⑥端午節(jié)自愿加班是否應該發(fā)加班工資
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規(guī)定可以不支付加班工資。
⑦單位違法加班怎么解決
1、用人單位加班應征得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。<<勞動合同法>>第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”
2、勞動者加班，每月不超過36小時。<<勞動法>>第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�！�
3、勞動者加班，單位應按法律規(guī)定支付加班費。<<勞動法>>第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
4、你們可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁免費。
⑧勞動者如何追討加班費
員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動行政部門投訴。
第二、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。
第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
