其實在2018年中我們就知道，對于事業(yè)編來說，主要針對的是高校和公立醫(yī)院，這兩大類的事業(yè)單位人數(shù)已經(jīng)達到了一個標準，所以改革是勢在必行的一件事，隨著事業(yè)編制的取消，對于這兩大單位來說招聘的門檻也會隨著提高，但是大家可以放心的是，對于薪資、福利待遇和管理模式還是不會變得，保留了相應事業(yè)單位的性質(zhì)，有了一定的保障之外，工資還進行了一定的改革。相關的通知里面也是表示：要整體提高醫(yī)療事業(yè)的薪資待遇，讓基本工資的比重開始上升，占據(jù)到整體工資的主要部分。
那么說起職稱的話，主要針對的就是教師人員了，職稱對于教師絕對是相當?shù)闹匾�，也會直接影響到自己的生活水平和退休金的問題。但是評職稱并不是一件容易的事情，需要多方面的考核全部通過者才可進入，同時這里面也帶有著很多暗中操縱的事件，所以整體還是一種不公平的現(xiàn)象。但是在事業(yè)單位改革之后，對于職稱來說已經(jīng)不再是評定工資的標準，并且會傾向于班主任和教齡長的教師人員，大家都有公平競爭的機會了！
在此次事業(yè)單位改革中，對于一大部分單位也是直接轉(zhuǎn)為了企業(yè)模式，但是在此階段如果你沒有技術職稱的崗位和編制，那么對于你原來的職稱就得不到續(xù)聘，或者是會出現(xiàn)降低職稱聘用的現(xiàn)象，也就是會直接降低一個等級，降低等級的同時意味著你的待遇也會被降低，所以說去的一定的技術職稱還是相當重要的！
如果說你在事業(yè)單位的改革最后成為了合并或者是分流到其他單位的人員，那么這個時候你的職稱還是會保留的，不會發(fā)生任何變化并且還可以繼續(xù)使用，換了一個環(huán)境有一定能力者還可以得到相應的晉升，并且在此等環(huán)境下，對于薪資和福利待遇都保持不變的，變的就是換了一個環(huán)境一個地點上班而已！所以說如果本就是有職稱的人，那么有變動也還是沒有問題的，是不能一概而論的。
