1.答案提示
隨著就業(yè)形勢的嚴峻，很多企業(yè)或者個人利用網(wǎng)絡(luò)、廣告、手機短信等以虛假招聘信息騙取求職者的錢財，很多違法中介機構(gòu)專門以各種名義違法收取求職者費用，正規(guī)公司也出現(xiàn)承諾和現(xiàn)實嚴重不符等情形，很多專門發(fā)布虛假招聘信息的報紙在市場上暢通無阻，人才市場的混亂使招聘企業(yè)魚龍混雜，嚴重損害了求職者的利益。
2.答案提示
針對招聘欺詐問題，建議政府相關(guān)部門采取以下措施：
�。�1）嚴格審查進入招聘會企業(yè)的身份，建立企業(yè)招聘檔案制，對企業(yè)歷年入場招聘的次數(shù)、招聘人數(shù)登記入網(wǎng)。
（2）明確各監(jiān)管部門的職責，使違法分子無處可藏。
�。�3）建立完善的監(jiān)督機制，對各種形式的招聘都要進行監(jiān)督。
�。�4）制作企業(yè)招聘欺詐黑名單，改進網(wǎng)站的評價體系，采用實名制度，讓求職者提供的每條投訴信息都盡量準確，通過媒體對外公布。
（5）進行誠信調(diào)查，接受群眾舉報，對進行欺詐招聘的企業(yè)及時曝光并進行處理。
�。�6）完善法律法規(guī)，使處理各類招聘欺詐事件的工作有法可依。
�。�7）加大懲處力度，對招聘欺詐的企業(yè)進行經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者進行法律制裁。
3.答案提示
完善政府職能防止招聘欺詐
近年來，我國的招聘欺詐行為不斷出現(xiàn)，各種違法犯罪案件層出不窮。房地產(chǎn)的火爆使房地產(chǎn)騙子公司遍布各處，以各種名目騙取應(yīng)聘者的錢財；各保險公司因職業(yè)性質(zhì)的關(guān)系到處行騙；很多正規(guī)公司承諾跟現(xiàn)實不符或者是“醉翁之意不在酒”，為自己儲備人才或者另有企圖。招聘欺詐嚴重損害了求職者的利益，擾亂了社會秩序，使社會誠信受到質(zhì)疑，應(yīng)引起政府部門的關(guān)注。
大學畢業(yè)人數(shù)劇增和外來人口的大量涌入城市使就業(yè)形勢異常嚴峻，市場的供求關(guān)系失去平衡，求職者急于找工作的心態(tài)使不法分子有機可乘。有的媒體不負責任，提供虛假信息，相關(guān)監(jiān)管部門卻監(jiān)管不力，同時由于我國現(xiàn)行法律制度的不完善，很多招聘欺詐行為無人可管。招聘欺詐的大量涌現(xiàn)，暴露出我國政府職能部門存在的一些問題。
防止招聘欺詐，我國政府應(yīng)完善政府職能，重點做好以下幾方面的工作：
�。�1）完善法律、法規(guī)，加強執(zhí)法力度。我國關(guān)于招聘方面的法律還不夠完善，致使求職者在受騙后只能自認倒霉，沒有相關(guān)的部門來管制，市場的混亂也使很多企業(yè)鉆法律的空子，工商部門也無能為力，媒體提供虛假信息也無人監(jiān)管。要保障求職者的權(quán)益，必須有相關(guān)的法律法規(guī)來約束這些企業(yè)的行為，在執(zhí)法過程中對進行招聘欺詐者要加大懲處力度，以迅速清理市場，改善就業(yè)環(huán)境。
�。�2）完善就業(yè)市場監(jiān)督管理制度，明確各部門職責，加強部門協(xié)調(diào)。目前我國的就業(yè)市場管理比較混亂，這給招聘欺詐提供了生存空間，求職者受騙后，不知道該向哪投訴，即使找了工商、勞動等部門問題也得不到解決，對于承諾和現(xiàn)實不符的企業(yè)更是沒有相應(yīng)的監(jiān)督管理機構(gòu)，因此，政府應(yīng)該完善就業(yè)市場的監(jiān)督管理制度，特別是加強對媒體的監(jiān)督管理，杜絕虛假招聘信息；明確各職能部門的責任，加強各部門之間的協(xié)調(diào)，因為有的招聘欺詐涉及多種問題，需要幾個部門進行配合。政府職能部門也應(yīng)該不斷創(chuàng)新管理體制，堅持以人為本，增強企業(yè)社會責任，建立、健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局。
�。�3）完善政府的服務(wù)職能。改善就業(yè)環(huán)境要求政府部門轉(zhuǎn)變觀念，增強服務(wù)意識。應(yīng)通過媒體或者其他方式公布監(jiān)管招聘欺詐的各政府職能部門的電話及職責；根據(jù)需要政府可以找律師為受害者提供法律援助，或者由專業(yè)人員提供相關(guān)的咨詢服務(wù)；政府部門要不斷提高公職人員的素質(zhì)，或者制定一些獎懲制度，使公職人員能對招聘欺詐事件及時采取措施。政府職能部門要做好服務(wù)工作，還要通過各種途徑接受群眾的監(jiān)督，及時糾正工作中的問題，這樣才能夠限度地提高政府職能部門的服務(wù)質(zhì)量。
防治招聘欺詐是一個長期、艱巨的工作，需要政府職能部門和社會各界的支持，媒體要肅清內(nèi)部隊伍，提高工作人員的職業(yè)素質(zhì)，真正發(fā)揮輿論監(jiān)督作用；受騙者也要積極參與，不僅維護自己的權(quán)益，而且使欺詐招聘盡可能減少，為維護社會就業(yè)環(huán)境出一份力。
