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面試在區(qū)人社局的監(jiān)督指導下，由招聘單位及其主管部門制定實施方案，經(jīng)招聘領導組核準后組織實施。
(1)資格復審合格人員確定為面試對象。
(2)面試命題委托有關專家組織進行。
(3)面試依據(jù)招聘崗位工作性質采取理論解答、專業(yè)技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力等綜合素質。
面試成績?yōu)?00分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。
面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。
(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組五至九人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門參加面試的考官人數(shù)不得超過一人。每個考官組設主考官一人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。
面試結束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。
