一、別讓你的簡(jiǎn)歷在第一時(shí)間被過濾。
電子簡(jiǎn)歷發(fā)送前，請(qǐng)檢查一下標(biāo)題和附件是否清晰明確說明了你是誰，應(yīng)征什么職位。比如我的同事在招聘高峰期時(shí)，一天要打開200封應(yīng)征不同職位的郵件，其中還會(huì)夾雜著許多垃圾郵件。對(duì)于不明確職位的郵件，通常的做法是過濾——拖入垃圾箱。如果郵件標(biāo)題不注明你的姓名，意味著再找到你的郵件是件費(fèi)功夫的事情。所以呢，別嫌麻煩，除非你對(duì)這個(gè)職位無所謂。建議：
1.標(biāo)題建議格式：“應(yīng)聘：XX(職位)——XXX(姓名)簡(jiǎn)歷”。
2.附件建議格式：“XXX(姓名)簡(jiǎn)歷”。
二、別讓簡(jiǎn)歷篩選者忽略你。
如果你的郵件被打開，意味著成功的大門已經(jīng)開啟。這時(shí)，你的郵件需要吸引住簡(jiǎn)歷篩選者的眼睛，別讓他忽略你。
所以在郵件正文部分，你得說點(diǎn)什么!比如：
1.你對(duì)應(yīng)聘職位的興趣和信心：“…我認(rèn)為我的資歷和能力符合貴公司的要求，請(qǐng)您考慮我的申請(qǐng)!”
2.你對(duì)自己經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)潔評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)樂觀開朗的人，…”，然后是對(duì)專業(yè)能力的描述：“在XX方面有著N年經(jīng)驗(yàn)，…”，最后是職業(yè)特征的描述，作為XX(行業(yè))人員，被企業(yè)看重的是溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力。此段不能超過100字。
3.你對(duì)過往經(jīng)歷的簡(jiǎn)單描述，即簡(jiǎn)歷中最值得向?qū)Ψ酵扑]的經(jīng)歷。
郵件正文的長(zhǎng)度是在一頁以內(nèi)，開頭稱呼“S先生”、“Z小姐”就好，或者是“敬啟者”。別忘記寫上你的電話號(hào)碼。
三、別讓簡(jiǎn)歷篩選者看穿你的渴望。
在這次收到的簡(jiǎn)歷中，有一位同仁兩天之內(nèi)發(fā)出了四封同樣的郵件，讓我感受到她對(duì)應(yīng)征職位的渴望。我當(dāng)時(shí)想：她真的迫切需要這份工作?或者僅僅是需要一份工作?
對(duì)于一個(gè)你不了解的人，兩天給你四封情書，你會(huì)熱烈響應(yīng)呢還是踟躅猶疑?所以，除非你的條件特別優(yōu)秀，否則別讓對(duì)方看穿你的渴望。反過來說，特別優(yōu)秀的人是不是應(yīng)該矜持一點(diǎn)兒?
四、寫好你的簡(jiǎn)歷。
抓住重點(diǎn)。每個(gè)人都是有自己的特質(zhì)的，突出表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)放在最顯眼的地方，有時(shí)候根據(jù)企業(yè)應(yīng)聘崗位要求的不同，適度修改自己簡(jiǎn)歷的重心
有些職位需在簡(jiǎn)歷中注明薪金水平，請(qǐng)千萬別忘記�！懊孀h”會(huì)被認(rèn)為是敷衍和不自信的表達(dá)方式——也許不會(huì)有“面議”的機(jī)會(huì)的。
如果你體貼對(duì)方篩選的辛勞，對(duì)方也會(huì)給你回報(bào)——通知面試!
五、展示你的才能，而非美貌。
有的簡(jiǎn)歷中附上了個(gè)人照片，生活的和藝術(shù)的，我個(gè)人不推薦使用這類形式，大多數(shù)職位備有必要。除非有特定的要求(比如應(yīng)聘平面模特)，否則展示給對(duì)方的，應(yīng)該是個(gè)人才能而非美貌。
最后一點(diǎn)，表現(xiàn)你的真誠。收到的簡(jiǎn)歷中，有一位署名是“L小姐”，我想不明白她不“透露”姓名的原因。在我看來，她對(duì)取得這一職位缺乏真誠。
