【#校園招聘# #2018河北省農(nóng)業(yè)大學校園招聘公告#】 因工作需要，®無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘信息發(fā)布如下：

　　第一章總則

　　第一條為扎實推進和落實“人才強�！睉�(zhàn)略，提高人才引進質(zhì)量，提升師資隊伍建設水平，增強學校綜合實力，結(jié)合學校實際，制定本辦法。

　　第二條以建設特色鮮明高水平大學為目標，圍繞學校發(fā)展戰(zhàn)略和學科建設需要，優(yōu)化資源配置，堅持“按需引進、引培結(jié)合、嚴格程序、目標考核”的工作原則，積極引進德才兼?zhèn)涞囊涣魅瞬牛瑸椤半p一流”建設提供人才和智力保障。

　　第二章引進人才（團隊）對象和條件

　　第三條引進人才的基本條件

　　熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，遵守職業(yè)道德和學術(shù)規(guī)范，善于團結(jié)協(xié)作，責任心強，作風正派，身體健康。

　　第四條引進人才（團隊）的層次及條件

　�。ㄒ唬﹥稍涸菏�

　　中國科學院、工程院院士，國外科學院、工程院院士。

　�。ǘ�）太行學者一層次

　　具備下列條件之一：

　　1．“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、中組部“”創(chuàng)新人才長期項目（含人文社科項目）入選人員；

　　2.在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上全文發(fā)表1篇以上學術(shù)論文。

　�。ㄈ�）太行學者二層次

　　具備下列條件之一：

　　1．教學獎獲得者、“新世紀百千萬人才工程”人選、“國家高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才、“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、“”青年項目入選者、“”短期項目入選者、“長江學者”青年項目、國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；

　　2．國家科學技術(shù)二等獎以上獲得者（排名第一）；

　　3．在《Nature》、《Science》或《Cell》子刊發(fā)表2篇以上學術(shù)論文，或在JCR檢索源的1區(qū)刊物上（且影響因子≥10.0）發(fā)表3篇以上學術(shù)論文。

　�。ㄋ模┨�行學者三層次

　　年齡一般不超過45周歲，具備下列條件之一：

　　1.全國百篇優(yōu)秀博士學位論文獲得者；

　　2.教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選人員；

　　3.農(nóng)醫(yī)理類，在SCI刊源的刊物上全文發(fā)表3篇以上且有1篇影響因子≥10.0的學術(shù)論文，或在SCI刊源的刊物上全文發(fā)表3篇以上影響因子≥6.5的學術(shù)論文，或在JCR檢索源的1區(qū)刊物上全文發(fā)表6篇以上學術(shù)論文；

　　4.工學類，在SCI或EI（核心收錄）刊源的刊物上全文發(fā)表3篇以上且有1篇影響因子≥8.5的學術(shù)論文，或在SCI刊源的刊物上全文發(fā)表3篇以上影響因子≥5.5的學術(shù)論文，或在JCR檢索源的1區(qū)刊物上全文發(fā)表5篇以上學術(shù)論文；

　　5.人文社科類，在SSCI、A＆HCI或CSSCI刊源的刊物上全文發(fā)表6篇以上（CSSCI刊源的刊物論文不超過3篇）學術(shù)論文；

　　6.學校認定與上述條件相當?shù)娜藛T。

　　（五）青年才俊

　　年齡一般不超過38周歲，且具備下列條件之一：

　　1.農(nóng)醫(yī)理類，在SCI全文發(fā)表單篇影響因子≥6.5的學術(shù)論文，或在SCI刊源的刊物上全文發(fā)表2篇以上單篇影響因子≥5.0的學術(shù)論文，或在SCI刊源的刊物上全文發(fā)表3篇以上單篇影響因子≥4.0的學術(shù)論文，或在JCR檢索源的1區(qū)刊物上全文發(fā)表2篇以上學術(shù)論文，或在JCR檢索源的2區(qū)刊物上全文發(fā)表3篇以上學術(shù)論文；

　　2.工學類，在SCI刊源的刊物上全文發(fā)表單篇影響因子≥5.0的學術(shù)論文，或在SCI刊源的刊物上全文發(fā)表2篇以上單篇影響因子≥4.0（或JCR檢索源的1區(qū)刊物）的學術(shù)論文，或在SCI刊源的刊物上全文發(fā)表3篇以上單篇影響因子≥3.0（或JCR檢索源的2區(qū)刊物）的學術(shù)論文，或在JCR檢索源的3區(qū)刊物上全文發(fā)表論文4篇（其中JCR檢索源的2區(qū)以上刊物不低于2篇），或累計發(fā)表SCI、EI（核心收錄）5篇以上學術(shù)論文（其中JCR檢索源的2區(qū)以上刊物不低于2篇）；

　　3.人文社科類，在SSCI、CSSCI或A＆HCI刊源的刊物上全文發(fā)表3篇以上學術(shù)論文；

　　4.具有海外留學背景、業(yè)績突出的博士、博士后；

　　5.學校認定與上述條件相當?shù)娜藛T。

　�。�六）優(yōu)秀博士（后）

　　年齡一般不超過33周歲，且具備下列條件之一：

　　1.自然科學類，在SCI刊源的刊物上全文發(fā)表2篇以上學術(shù)論文，或累計在SCI、EI刊源的刊物上全文發(fā)表4篇以上學術(shù)論文，或在SCI刊源的刊物上全文發(fā)表1篇影響因子≥5.0的學術(shù)論文，或在JCR檢索源的2區(qū)刊物上全文發(fā)表1篇以上學術(shù)論文；

　　2.人文社科類，在SSCI、或A＆HCI刊源的刊物上全文發(fā)表1篇以上學術(shù)論文，或在CSSCI刊源的刊物上發(fā)表2篇以上學術(shù)論文；

　　3.符合河北省“英才入冀”條件的人員；

　　4.學校認定與上述條件相當?shù)娜藛T。

　　第五條主持一項國家基金面上項目，可按在SCI刊源的刊物上全文發(fā)表1篇影響因子≥5.0（或JCR檢索源的1區(qū)刊物）的學術(shù)論文對待；主持一項國家青年基金項目，可按在SCI刊源的刊物上全文發(fā)表1篇影響因子≥3.0（或JCR檢索源的2區(qū)刊物）的學術(shù)論文。

　　第三章引進待遇

　　第六條引進待遇

　�。ㄒ唬﹥稍涸菏�

　　1.安家費500萬元；

　　2.1000萬元以上的科研配套經(jīng)費；

　　3.年薪200萬元；

　　4.配備科研團隊及助手；

　　5.配偶校內(nèi)安排工作；

　　6.柔性引進兩院院士，可根據(jù)實際來校時間按每月15萬元工資發(fā)放。

　�。ǘ�）太行學者一層次

　　1.安家費150萬元；

　　2.500萬元科研配套經(jīng)費（人文社科類200萬元）；

　　3.年薪100萬元；

　　4.配備科研團隊及助手；

　　5.配偶校內(nèi)安排工作；

　　6.柔性引進太行學者一層次人才，可根據(jù)實際來校時間按每月8萬元工資發(fā)放。

　�。ㄈ�）太行學者二層次

　　1.安家費100萬元；

　　2.150萬元科研配套經(jīng)費（人文社科類70萬元）；

　　3.年薪60--80萬元；

　　4.提供良好的辦公和科研等工作條件；

　　5.配偶校內(nèi)安排工作；

　　6.聘為教授。

　�。ㄋ模┨�行學者三層次

　　1.安家費60萬元；

　　2.50萬元科研配套經(jīng)費（人文社科類20萬元）；

　　3.年薪20--40萬元;

　　4.提供良好的辦公和科研等工作條件；

　　5.配偶校內(nèi)安排工作；

　　6.根據(jù)實際情況聘為教授或副教授。

　　（五）青年才俊

　　1.安家費30萬元；

　　2.20萬元科研啟動費（人文社科類10萬元）；

　　3.年薪10--15萬元；

　　4.視具體情況安排配偶工作；

　　5.聘為副教授。

　　（六）優(yōu)秀博士（后）

　　1.安家費5萬元；

　　2.10萬元科研啟動費（人文社科類5萬元）；

　　3.五年內(nèi)每月房租補助1000元。

　�。ㄆ撸┮陨纤�有款項均為稅前。

　　第七條第四條所列各層次人才引進條件相當于該層次基本條件，對應該層次起點年薪待遇；業(yè)績突出的，可在年薪待遇浮動區(qū)域內(nèi)兌現(xiàn)。

　　第八條急需學科及定向渤海校區(qū)的博士（后）根據(jù)實際情況適當提高待遇。

　　第九條團隊及團隊人員待遇視具體情況一事一議。

　　第四章引進程序

　　第十條引進程序

　�。ㄒ唬�應聘者向?qū)W校（院）提交申報材料

　　1.應聘者填寫《河北農(nóng)業(yè)大學引進人才申報表》（見附件），并提供個人資料，如在應聘過程中發(fā)現(xiàn)虛假或不實信息，學校將視情節(jié)輕重取消其應聘資格或不予接收。

　　2.應聘者提供能代表其學術(shù)水平的代表性成果。

　�。ǘ�）資格審查及考核

　　學院人才工作領(lǐng)導小組對應聘人員進行資格審查，初步考核后報人事處。

　�。ㄈ�）學�？己�

　　學校人才工作領(lǐng)導小組對上報人選進行考核、評價，提出引進意見。

　�。ㄋ模┛疾旒绑w檢

　�。ㄎ澹�學校審批

　　人事處根據(jù)學校人才工作領(lǐng)導小組的引進意見、應聘者考察、心理測試、體檢結(jié)果，報學校審批。

　�。�六）聘用

　　人事處報河北省人社廳審批，簽訂聘任合同。

　　第五章附則

　　第十一條本辦法中凡冠有“以上”字樣的均含本級或本數(shù)量。

　　第十二條本辦法中發(fā)表論文均指近5年以通訊作者或第一作者或共同第一作者發(fā)表的論文；JCR分區(qū)以中科院大類學科分區(qū)為準。

　　第十三條“英才入冀”人員為自2015年11月21日以后河北省內(nèi)首次就業(yè)人員。

　　第十四條本辦法自公布之日起施行，由學校人事處負責解釋。之前頒發(fā)的其他有關(guān)規(guī)定如與本辦法不相符的，以本辦法為準。

　　郵箱：zhaopin@hebau.edu.cn

　　聯(lián)系電話：0312-7521300

　　聯(lián)系人：付昊陳煒

　　本期編輯：劉源