【#法國移民# #移民法國，需要知道的一些工作性質#】據(jù)統(tǒng)計，法國外來移民的職業(yè)分布以產業(yè)工人和企業(yè)雇員居多，另外一部分選擇經商和從事腦力勞動，還有極少數(shù)務農。因此，絕大多數(shù)移民需要解決就業(yè)問題，這也直接影響著他們能否很好地融入當?shù)氐纳睢?/p>
2018年6月5日，法國總理菲利普公布了移民融入政策改革內容，主要措施是法語培訓課程時數(shù)加倍、改革公民培訓課程、提供就業(yè)培訓與更佳的就業(yè)機會等。
這些措施對移民解決就業(yè)問題有很大的幫助。移民們也應該積極行動起來，主動了解法國的職場，做到心中有數(shù)，讓自己的職場生涯更順利。
工資水平
2017年1月1日，法國政府將低保障工資上調至1480.27歐元/月。根據(jù)法國國家統(tǒng)計和經濟研究所(INSEE)的新數(shù)據(jù)，法國企業(yè)高管的平均年薪為6.5萬歐元，經理和高級知識分子平均年薪為4.7萬歐元，技術員及助理專業(yè)人員平均年薪為2.7萬歐元，雇員平均年薪為1.9萬歐元，體力勞動者平均年薪為2.0萬歐元，學徒和實習生平均年薪為1.1萬歐元。
在法國，所有人均須根據(jù)收入繳納社會分攤金。社會分攤金是從獲得的工資、退休金等收入中按照特定比例扣除的，雇主也須繳納雇員相應的分攤金部分。
工作時間
法國企業(yè)員工法定工作時間為每周35小時。長工作時間為每天10小時和每周48小時。12周時間跨度中，平均每周多工作時間為44小時。
如果沒有特殊情況，員工每周至少要休息1天，一般是周日休。政府也允許臨時周日不休息，周日上班員工可獲得加班費，而且還能享受額外1天休息。
法定工作時間以外的工作時間為加班時間，法國每年長加班時間為220小時，即每年47周，每周39小時。如員工和雇主雙方都同意，并另有集體協(xié)議，工作時間還可再延長。
根據(jù)2007年10月1日實施的法律，對超時工作員工實行重要激勵機制，超時工資不需繳納社會保險金和個人所得稅，減免多可達員工工資的21.5%。
休假
法國員工每年有5周的法定帶薪假期，可分開休息。如工作需要，雇主可拒絕員工休假，但必須讓員工在5月1日到10月31日期間至少休息4周。除帶薪假期，員工每年還有11天法定節(jié)假日和私人休假（結婚、生子和喪事）。
因生病不能工作的員工必須在48小時內把醫(yī)院開具的證明發(fā)給醫(yī)療保險機構和工作單位，以領取每日津貼。在停工期間，員工不得從事其他工作。
勞動關系終止
員工正常離職，按照勞動合同規(guī)定的程序即可。
企業(yè)裁員，如針對個人，必須事先與員工商談；如果裁員是集體性質的，雇主必須通知員工委員會并與其協(xié)商。個人裁員或集體裁員2-9人，必須在協(xié)商完畢的7天后進行；如果要裁減管理人員，必須在15天后進行。
員工病假停工期間可以辭職，除非正處于試用期。但是，企業(yè)不能因為身體健康的原因解雇自己的員工。解雇通知只能是在因員工生病，企業(yè)無法正常運轉，給企業(yè)帶來損失的情況下才能有效。病假期間解除勞動關系，員工有權領取休假補償津貼。
法國對普通勞動者的保護力度是很大的，這也是其高福利的表現(xiàn)之一。法國移民了解了這些法規(guī)，可以更好地保障自己的權益。
