【#經(jīng)濟(jì)師考試# #2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級(jí)人力資源（模擬題1）#】中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每年舉行一次，考試時(shí)間一般安排在11月初。2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考已啟動(dòng)，為幫助大家順利備考，®無(wú)憂考網(wǎng)整理“2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級(jí)人力資源（模擬題1）”，更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)®無(wú)憂考網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師考試頻道。

　　單項(xiàng)選擇題(每題1分)

　　第1題

　　外源性動(dòng)機(jī)是指()。

　　A.人作出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚�認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的

　　B.人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身

　　C.人作出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧�，因�(yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感

　　D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)

　　正確答案：B,

　　第2題

　　亞當(dāng)斯的公平理論中比較的是()。

　　A.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué)B.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果

　　C.其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)D.管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)

　　正確答案：A,

　　第3題

　　從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為()。

　　A.正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)B.他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

　　C.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)D.有效激勵(lì)和無(wú)效激勵(lì)

　　正確答案：C,

　　第4題

　　根據(jù)改變型領(lǐng)導(dǎo)理論，改變型領(lǐng)導(dǎo)()。

　　A.強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

　　B.強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

　　C.通過(guò)更高的理想和組織價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)他的追隨者

　　D.更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效

　　正確答案：C,

　　第5題

　　將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。將情景性的因素分為三個(gè)維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論B.路徑一目標(biāo)理論

　　C.特質(zhì)理論D.權(quán)變理論

　　正確答案：D,

　　第6題

　　斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)個(gè)體不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就能夠成為，擁有的特質(zhì)必須與()的情境相關(guān)。

　　A.行使職能B.下屬職工素質(zhì)

　　C.工作任務(wù)D.組織結(jié)構(gòu)

　　正確答案：A,

　　第7題

　　根據(jù)價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度可以得到4種決策風(fēng)格，其中不包括()。

　　A.指導(dǎo)型B.權(quán)力型

　　C.分析型D.概念型

　　正確答案：B,

　　第8題

　　組織結(jié)構(gòu)又可稱為()。

　　A.職能結(jié)構(gòu)B.部門(mén)結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)結(jié)構(gòu)D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：D,

　　第9題

　　組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素包括()。

　　A.制度化程度B.職業(yè)化程度

　　C.地區(qū)分布D.企業(yè)的外部條件和環(huán)境

　　正確答案：D,

　　第10題

　　“各部門(mén)和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率”是()組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一。

　　A.行政層級(jí)式B..矩陣式

　　C.事業(yè)部制D.職能制

　　正確答案：D,

　　第11題

　　()不屬于組織文化功能。

　　A.促進(jìn)作用B.輻射作用

　　C.創(chuàng)新作用D.規(guī)范作用

　　正確答案：A,

　　第12題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以()的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源。

　　A.投資B.發(fā)展

　　C.長(zhǎng)遠(yuǎn)D.競(jìng)爭(zhēng)

　　正確答案：A,

　　第13題

　　關(guān)于裁員中的幸存者，錯(cuò)誤的陳述是()。

　　A.他們可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作

　　B.他們會(huì)有負(fù)罪感

　　C.他們往往會(huì)心存感激，富有激情地高效率地去工作

　　D.他們會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂

　　正確答案：C,

　　第14題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其的區(qū)別就在于()。

　　A.人員管理的主要職型由人力資源部門(mén)的職能管理專家承擔(dān)

　　B.人力資源管理部門(mén)能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

　　C.以員工為主要的活動(dòng)對(duì)象

　　D.將職能部門(mén)包括人力資源職能部門(mén)作為成本中心，強(qiáng)調(diào)監(jiān)控費(fèi)用支出和核算等一般管理費(fèi)用

　　正確答案：B,

　　第15題

　　人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是()。.

　　A.指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)

　　B.作為組織管理層的助手，協(xié)助組織管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

　　C.在人力資源管理部門(mén)內(nèi)部指揮其下屬的工作

　　D.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系

　　正確答案：B,

　　第16題

　　在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是()。

　　A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析B.提供人力資源信息

　　C.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)D.供需匹配

　　正確答案：C,

　　第17題

　　關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說(shuō)法。正確的是()。

　　A.評(píng)估與反饋先于供需匹配

　　B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測(cè)先于人員供給預(yù)測(cè)

　　C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

　　D.人員需求預(yù)測(cè)先予組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　正確答案：C,

　　第18題

　　對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于()因素。

　　A.成本B.數(shù)據(jù)規(guī)模

　　C.功能D.支持人力資源決策的程度

　　正確答案：A,

　　第19題

　　以下對(duì)于工作要素法的描述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.工作要素法是一種典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)

　　B.工作要素法目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)

　　C.工作要素法的分析對(duì)象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一組專家級(jí)的上級(jí)或任職者來(lái)對(duì)顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估

　　正確答案：C,

　　第20題

　　按工作分析的方法分，工作要素法屬于()。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D.通用的工作分析方法

　　正確答案：A,

　　第21題

　　某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來(lái)發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。該方法稱之為()。

　　A.工作日志法B.觀察法

　　C.工作實(shí)踐法D.主題專家會(huì)議法

　　正確答案：A,

　　第22題

　　下列關(guān)于工作豐富化的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目

　　B.關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面

　　C.可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率

　　D.必須依賴管理人員來(lái)控制

　　正確答案：A,

　　第23題

　　關(guān)于評(píng)價(jià)錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)誤的陳述是()

　　A.保證每位參加選擇錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試

　　B.能提供明確的決策點(diǎn)

　　C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的挑選程序放在程序的最前邊

　　D.保證充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　正確答案：C,

　　第24題

　　要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查法B.行為事件訪談法

　　C.專家小組法D.全方位評(píng)價(jià)法

　　正確答案：B,

　　第25題

　　關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是()。

　　A.對(duì)求職者的技能要求非常高B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第26題

　　下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問(wèn)題

　　B.文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求相對(duì)比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)

　　D.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

　　正確答案：B,

　　第27題

　　反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是()。

　　A.復(fù)本信度B.重測(cè)信度

　　C.內(nèi)部一致性信度D評(píng)分者信度

　　正確答案：C,

　　第28題

　　下列屬于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的是()。

　　A.有助于組織內(nèi)部的溝通B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　C.有助于管理者成本的節(jié)約D.幫助組織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)

　　正確答案：D,

　　第29題

　　下列屬于非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法的是()。

　　A.標(biāo)桿超越法B.平衡計(jì)分卡法

　　C,強(qiáng)制分布法D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　正確答案：C,

　　第30題

　　下列不屬于績(jī)效改進(jìn)方法的是()。

　　A.ISO質(zhì)量管理體系B.六西格瑪管理

　　C.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.目標(biāo)管理法

　　正確答案：D,