【#經(jīng)濟(jì)師考試# #2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級(jí)人力資源（模擬題3）#】中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每年舉行，考試時(shí)間一般安排在11月初。2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考已啟動(dòng)，為幫助大家順利備考，®無(wú)憂考網(wǎng)整理“2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級(jí)人力資源（模擬題3）”，更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)®無(wú)憂考網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師考試頻道。

　　單項(xiàng)選擇題(每題1分)

　　第1題

　　在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是()。

　　A.社會(huì)地位B.獎(jiǎng)金報(bào)酬

　　C.避免懲罰D.實(shí)現(xiàn)潛能

　　正確答案：D,

　　第2題

　　關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法不正確的是()。

　　A.保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用

　　B.激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身

　　C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

　　D.雙因素理論又稱激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　正確答案：C,

　　第3題

　　關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)

　　B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施

　　C.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開(kāi)會(huì)議

　　D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題的能力

　　正確答案：A,

　　第4題

　　形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括()。

　　A.對(duì)所完成工作的責(zé)任感B.印象管理技能

　　C.自信和共情D.社會(huì)敏感性

　　正確答案：A,

　　第5題

　　根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來(lái)高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　正確答案：B,

　　第6題

　　下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對(duì)其所在的部門(mén)貢獻(xiàn)更多，績(jī)效評(píng)估更高

　　B.傾向于對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比“圈外人”有更少的困難，能感覺(jué)到對(duì)他們更負(fù)責(zé)

　　D.領(lǐng)導(dǎo)一成員間的交換是互惠的過(guò)程

　　正確答案：A,

　　第7題

　　在管理方格圖中，把投人少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。

　　A.“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　正確答案：A,

　　第8題

　　認(rèn)為人類行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的決策模型是()。

　　A.團(tuán)體決策模型B.有限理性模型

　　C.社會(huì)模型D.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　正確答案：C,

　　第9題

　　各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。

　　A.部門(mén)結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：D,

　　第10題

　　保證整個(gè)組織協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的()。

　　A.職能設(shè)計(jì)B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

　　C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

　　正確答案：C,

　　第11題

　　矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

　　A.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)B.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　C,簡(jiǎn)單/靜態(tài)D.復(fù)雜/靜態(tài)

　　正確答案：B,

　　第12題

　　調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()。

　　A.結(jié)構(gòu)技術(shù)B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

　　C.人文技術(shù)D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

　　正確答案：C,

　　第13題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()。

　　A.變革B.匹配C.組織D.穩(wěn)定

　　正確答案：B,

　　第14題

　　按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點(diǎn)，負(fù)責(zé)及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期等計(jì)劃工作的人屬于()。

　　A.戰(zhàn)略伙伴B.管理專家

　　C.員工激勵(lì)者D.變革推動(dòng)者

　　正確答案：D,

　　第15題

　　下列職責(zé)項(xiàng)目中，不屬于人力資源部門(mén)職責(zé)范圍的有()。

　　A.提交人員需求計(jì)劃和人員需求條件B.對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn)C.建立溝通的機(jī)制和渠道D.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃

　　正確答案：A,

　　第16題

　　人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于()。

　　A.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求，從而擬定一套措施

　　C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才作出安排

　　D.為組織未來(lái)的經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求

　　正確答案：C,

　　第17題

　　組織通過(guò)()，可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來(lái)，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。

　　A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃D.繼任規(guī)劃

　　正確答案：C,

　　第18題

　　某銷售公司預(yù)計(jì)明年的銷售目標(biāo)為3600萬(wàn)元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售1000元貨物需要1人/小時(shí)。若明年按250個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。

　　A.6B.12

　　C.18D.24

　　正確答案：C,

　　第19題

　　將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

　　A.混合型B.分散型

　　C.集中型D.獨(dú)立型

　　正確答案：A,

　　第20題

　　工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過(guò)程中，應(yīng)遵循()的原則。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化B.—致性

　　C.動(dòng)態(tài)應(yīng)用D.規(guī)范管理

　　正確答案：C,

　　第21題

　　主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計(jì)理論是()。

　　A.工效學(xué)原理B.人際關(guān)系理論

　　C.工作特征模型理論D.科學(xué)管理理論

　　正確答案：D,

　　第22題

　　關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是()。

　　A.人格特質(zhì)B.動(dòng)機(jī)/需要

　　C.社會(huì)角色D.知識(shí)、技能

　　正確答案：D,

　　第23題

　　如果需要重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應(yīng)該采取()。

　　A.一般知識(shí)測(cè)試B.論文形式筆試

　　C.專業(yè)郝識(shí)考試D.結(jié)構(gòu)化面試

　　正確答案：B,

　　第24題

　　人事領(lǐng)域中使用得早的心理測(cè)驗(yàn)方法是()。

　　A.人格測(cè)試B.自陳量表

　　C.能力測(cè)驗(yàn)D.投射法

　　正確答案：C,

　　第25題

　　績(jī)效管理的核心在于()。

　　A.考核B.反饋

　　C.溝通D.監(jiān)控

　　正確答案：C,

　　第26題

　　下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說(shuō)法正確的是()。

　　A.核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

　　C.在績(jī)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

　　D.總是不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)

　　正確答案：B,

　　第27題

　　在績(jī)效考核的過(guò)程中，管理者通常有過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬大評(píng)定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。

　　A.刻板效應(yīng)B.盲點(diǎn)效應(yīng)

　　C.暈輪效應(yīng)D.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向

　　正確答案：D,

　　第28題

　　根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于()。

　　A.安分型B.貢獻(xiàn)型

　　C.沖鋒型D.墮落型

　　正確答案：B,

　　第29題

　　“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對(duì)員工的()作用。

　　A.基本生活保障B.心理激勵(lì)功能

　　C.塑造企業(yè)文化D.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

　　正確答案：B,

　　第30題

　　薪酬調(diào)查主要解決的問(wèn)題是()。

　　A.外部競(jìng)爭(zhēng)性.B.外部公平性

　　C.內(nèi)部公平性D.個(gè)人公平性

　　正確答案：A,