【#經(jīng)濟(jì)師考試# #2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級(jí)商業(yè)經(jīng)濟(jì)（習(xí)題1）#】®無(wú)憂考網(wǎng)整理“2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級(jí)商業(yè)經(jīng)濟(jì)（習(xí)題1）”，更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)®無(wú)憂考網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師考試頻道，希望可以幫助到大家！

　　多項(xiàng)選擇題

　　1.系統(tǒng)的特點(diǎn)很多，各種不同的系統(tǒng)又有其各自的特殊性，但從系統(tǒng)定義可以看出，一般系統(tǒng)存在以下主要特點(diǎn)()

　　A.功能性

　　B.整體性

　　C.層次性

　　D.相對(duì)穩(wěn)定性

　　E.多樣性

　　2.企業(yè)管理信息系統(tǒng)的基本組成包括()

　　A.開(kāi)發(fā)資金

　　B.人

　　C.開(kāi)發(fā)小組

　　D.硬件系統(tǒng)

　　E.軟件系統(tǒng)

　　3.根據(jù)數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫(kù)有()

　　A.樹(shù)狀模型數(shù)據(jù)庫(kù)

　　B.網(wǎng)狀模型數(shù)據(jù)庫(kù)

　　C.關(guān)系模型數(shù)據(jù)庫(kù)

　　D.層次模型數(shù)據(jù)庫(kù)

　　E.面向?qū)ο竽Ｐ蛿?shù)據(jù)庫(kù)

　　4.參照完整性的規(guī)則包括()

　　A.主鍵值中必須包含外鍵值

　　B.外鍵值可以為“空”

　　C.主鍵值不能為“空”

　　D.主鍵可以由一個(gè)或多個(gè)屬性組成

　　E.外鍵和主鍵可以同名，也可以不同名

　　5.下列屬于數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)功能的有()

　　A.數(shù)據(jù)定義功能

　　B.數(shù)據(jù)處理功能

　　C.數(shù)據(jù)控制功能

　　D.數(shù)據(jù)升級(jí)功能

　　E.數(shù)據(jù)安全管理

　　6.商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)應(yīng)遵守的原則包括()

　　A.詳盡原則

　　B.實(shí)用性原則

　　C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　D.性原則

　　E.系統(tǒng)性原則

　　7.商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方式有()

　　A.自行開(kāi)發(fā)

　　B.委托開(kāi)發(fā)

　　C.聯(lián)合開(kāi)發(fā)

　　D.購(gòu)買現(xiàn)成軟件包

　　E.專家開(kāi)發(fā)

　　8.下列屬于商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方式中委托開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)的是()

　　A.對(duì)分析、設(shè)計(jì)能力的要求非常高

　　B.沒(méi)有編程能力的要求

　　C.系統(tǒng)維護(hù)較困難

　　D.開(kāi)發(fā)費(fèi)用多

　　E.企業(yè)信息系統(tǒng)的管理人員要逐步培養(yǎng)

　　9.系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)階段的工作主要有()

　　A.系統(tǒng)轉(zhuǎn)換

　　B.繼續(xù)糾錯(cuò)

　　C.系統(tǒng)維護(hù)

　　D.培訓(xùn)人員

　　E.程序設(shè)計(jì)

　　參考答案及解析

　　1.ABCD

　　【解析】本題考查系統(tǒng)的主要特點(diǎn)。

　　2.BDE

　　【解析】本題考查企業(yè)管理信息系統(tǒng)的基本組成。商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)是由人、硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)組成。

　　3.BCDE

　　【解析】本題考查數(shù)據(jù)庫(kù)的類型。根據(jù)數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫(kù)有層次模型數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)狀模型數(shù)據(jù)庫(kù)、關(guān)系模型數(shù)據(jù)庫(kù)和面向?qū)ο竽Ｐ蛿?shù)據(jù)庫(kù)。

　　4.ABE

　　【解析】本題考查參照完整性的規(guī)則。CD屬于實(shí)體完整性的內(nèi)容。

　　5.ABCE

　　【解析】本題考查數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的功能一數(shù)據(jù)定義功能、數(shù)據(jù)處理功能、數(shù)據(jù)安全管理、數(shù)據(jù)控制功能、數(shù)據(jù)維護(hù)功能、建立數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和數(shù)據(jù)挖掘功能。

　　6.BCE

　　【解析】本題考查商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)

　　的開(kāi)發(fā)原則。

　　7.ABCD

　　【解析】商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方式有自行開(kāi)發(fā)、委托開(kāi)發(fā)、聯(lián)合開(kāi)發(fā)和購(gòu)買現(xiàn)成軟件包四種。

　　8.BCD

　　【解析】委托開(kāi)發(fā)方式不太需要自己企業(yè)人員對(duì)系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)的能力;對(duì)自己的人員沒(méi)有編程能力的要求;但系統(tǒng)維護(hù)較困難、開(kāi)發(fā)費(fèi)用多。

　　9.ABCD

　　【解析】本題考查系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)階段的主要工作。

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.下列選項(xiàng)中屬于基本薪酬的是()

　　A.獎(jiǎng)金

　　B.津貼

　　C.福利

　　D.職位工資

　　2.下列關(guān)于薪酬的表述，錯(cuò)誤的是()

　　A.薪酬是指?jìng)�(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和

　　B.薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

　　C.薪酬與工資兩個(gè)概念可以互相替代

　　D.薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成

　　3.以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來(lái)預(yù)期大于成本的收益。這句話描述的是薪酬對(duì)企業(yè)的()功能。

　　A.配置

　　B.保值增值

　　C.控制經(jīng)營(yíng)成本

　　D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

　　4.隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人力資源成本在商品流通企業(yè)活動(dòng)成本中所占份額的增加，()成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。

　　A.財(cái)務(wù)管理

　　B.效益管理

　　C.薪酬管理

　　D.資源管理

　　5.以一定的貨幣定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬屬于()

　　A.輔助薪酬

　　B.福利

　　C.間接薪酬

　　D.直接薪酬

　　6.在影響薪酬管理的因素中，屬于企業(yè)內(nèi)部因素的是()

　　A.地區(qū)生活指數(shù)

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.企業(yè)遠(yuǎn)景

　　D.資歷水平

　　7.基本薪酬能夠較全面地反映薪酬的各項(xiàng)職能。這句話描述的是基本薪酬的()特點(diǎn)。

　　A.常規(guī)性

　　B.導(dǎo)向性

　　C.基準(zhǔn)性

　　D.相對(duì)穩(wěn)定性

　　8.()適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。

　　A.談判工資制

　　B.職能等級(jí)工資制

　　C.崗位等級(jí)工資制

　　D.技術(shù)等級(jí)工資制

　　9.()是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

　　A.結(jié)構(gòu)工資制

　　B.提成工資制

　　C.談判工資制

　　D.職能等級(jí)工資制

　　10.()是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。

　　A.結(jié)構(gòu)工資制

　　B.談判工資制

　　C.職能等級(jí)工資制

　　D.崗位等級(jí)工資制

　　參考答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.D

　　【解析】本題考查基本薪酬的構(gòu)成。基本薪酬是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)，通常由基本工資、年功工資、職位工資、技能工資等幾個(gè)部分組成。

　　2.C

　　【解析】本題考查薪酬的有關(guān)知識(shí)。薪酬是指?jìng)�(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和;薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬;薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。C選項(xiàng)錯(cuò)誤，薪酬和工資是不能互相替代的。

　　3.B

　　【解析】本題考查薪酬對(duì)企業(yè)的保值增值功能。

　　4.C

　　【解析】本題考查薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容。薪酬管理成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。

　　5.D

　　【解析】本題考查直接薪酬�；�本薪酬是以一定的貨幣定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬�；�本薪酬和輔助薪酬組成直接薪酬。

　　6.C

　　【解析】本題考查影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)部因素。企業(yè)遠(yuǎn)景屬于企業(yè)內(nèi)在因素。

　　7.B

　　【解析】本題考查基本薪酬的特點(diǎn)。

　　8.D

　　【解析】本題考查技術(shù)等級(jí)工資制的概念理解。技術(shù)等級(jí)工資制適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。

　　9.B

　　【解析】本題考查提成工資制的含義。提成工資制是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

　　10.B

　　【解析】本題考查談判工資制的含義。