早在2017年，“搶*戰(zhàn)”便已悄然打響，各地紛紛出手“搶人”，“低門檻”甚至“零門檻”的落戶承諾和豐厚的補貼政策，被稱作是“用命來歡迎人才”。我區(qū)的人才引進工作有何新進展？區(qū)內(nèi)主要城市如何“招才引智”？本地用人單位對人才引進又有何看法？記者日前走訪了相關(guān)部門。
創(chuàng)新人才引進政策大中專院校畢業(yè)生可在全區(qū)城鎮(zhèn)申請落戶
記者剛從相關(guān)部門獲悉，我區(qū)在人才引進工作方面將有新的“大動作”。自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府日前出臺的《關(guān)于進一步深化改革創(chuàng)新優(yōu)化營商環(huán)境的若干意見》（以下簡稱《意見》）中，明確要營造更加優(yōu)質(zhì)充足的人力資源環(huán)境。
《意見》提出，我區(qū)要創(chuàng)新人才引進政策。包括全面放開人才落戶限制，大中專院校含技工院校畢業(yè)生，憑畢業(yè)證和身份證，初級及以上技能人才，憑國家職業(yè)資格證和身份證，可在全區(qū)城鎮(zhèn)申請落戶；完善人才聘任管理模式，加大人才引進力度，對企事業(yè)單位引進的急需緊缺人才，允許其通過“綠色通道”直接申報評審高級職稱，在專業(yè)技術(shù)中高級崗位設(shè)置特設(shè)崗位，可聘用專業(yè)技術(shù)中高級人才；對自治區(qū)認定的高層次人才和急需緊缺人才，根據(jù)其貢獻由受益地人民政府給予獎勵。
此外，《意見》還提出，全區(qū)各設(shè)區(qū)市要加大人才公寓建設(shè)力度，優(yōu)先解決引進人才過渡性住房問題，制定租房租金減免、補貼和購房補貼政策，減輕人才住房費用負擔。對于自治區(qū)認定的高層次人才，納入同級醫(yī)療優(yōu)診服務(wù)范圍，其子女由所在地教育部門負責解決幼兒和義務(wù)教育入學。
據(jù)悉，《意見》發(fā)布后，將由相關(guān)部門制定具體的實施細則。廣西對人才工作歷來都極為重視，僅去年一年，就連續(xù)出臺了六項人才政策——《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定辦法(試行)》《廣西壯族自治區(qū)引進海外人才工作實施辦法》《廣西青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃實施方案》《廣西壯族自治區(qū)八桂學者制度實施辦法》《廣西壯族自治區(qū)特聘專家制度實施辦法》《廣西壯族自治區(qū)優(yōu)秀專家評選管理辦法》。上述六項人才政策著眼于深入實施人才強桂戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快吸引和培養(yǎng)高層次人才步伐，為推動我區(qū)人才開發(fā)和人才資源隊伍建設(shè)奠定良基。
南寧、柳州兩市的“人才新政”正醞釀出臺
城市，是人才爭奪戰(zhàn)場上的絕對主力。作為廣西首府，南寧市近年來在人才引進工作方面有何動作？
據(jù)悉，早在2011年，南寧市便作出建設(shè)人才特區(qū)的決定，2014年起實施加快人才特區(qū)建設(shè)三年行動計劃（2014—2016），先后出臺了《關(guān)于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的意見》《關(guān)于加快高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的實施辦法》等系列文件，在人才引進優(yōu)惠，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、人才培養(yǎng)、人才服務(wù)和獎勵等方面提供了政策支持。
此外，南寧市每年按市財政可用財力的1%設(shè)立高層次人才開發(fā)專項資金。記者從中共南寧市委員會組織部了解到，2012年至今，南寧市市財政實際投入人才經(jīng)費3.5億元，專項用于高層次人才的引進、培養(yǎng)和服務(wù)。今年，南寧市更大幅提升人才專項經(jīng)費的預(yù)算，安排了超過1個億元的資金，用于落實推進重大專項人才工作。
與在人才引進的方式上，南寧市主要依托重大項目和建立雙向平臺進行引才。如實施高層次人才團隊創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目資助，支持重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點領(lǐng)域引進能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊。據(jù)悉，2014至2017年，南寧市共給予新引進的72支高層次人才團隊共1.15億元資助，撬動企業(yè)投入項目創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)費30多億元，集聚高層次人才達600多人。同時，南寧市還陸續(xù)派出海外招才引智團，攜帶部分企業(yè)人才項目需求到新加坡、美國、加拿大等地開展招才引智活動，引回了一批海外人才團隊帶著項目到南寧落地。
當下，一、二線城市紛紛加入“人才爭奪戰(zhàn)”的隊伍，所爭奪的人才資源不再局限于“高精尖”的專家學者，而是覆蓋了更多層次的人才，招攬人才的優(yōu)待政策也變得更靈活多樣。新形勢下，南寧市也力圖推動人才工作創(chuàng)新突破。記者從相關(guān)部門獲悉，南寧市目前正醞釀一項新的人才政策，該項人才新政有望于今年下半年發(fā)布。
除了南寧，柳州市計劃于近期出臺重磅“人才新政”。該市人力資源和社會保障局負責人在上月舉行的第八屆“優(yōu)秀人才接觸柳州計劃”活動上透露，今年，柳州在原有人才政策基礎(chǔ)上，準備出臺一個更加全面、更加富有吸引力的人才新政，這個新政策將從引才、育才、留才、用才等方面著手，重點打造引進人才、住房補貼、高層次人才津貼、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助、人才待遇等項目。
用人單位：人才“請進來”還要“留得住”
近日，廣西農(nóng)業(yè)科學院（以下簡稱“廣西農(nóng)科院”）拿出35個職位，面向海內(nèi)外公開招聘研究所所長、領(lǐng)軍人才和學術(shù)帶頭人，引起業(yè)界的廣泛關(guān)注。這次公開選拔，是廣西農(nóng)科院自1935年成立以來，首次開展面向海內(nèi)外大規(guī)模公開選拔，也是該院單批次面向海內(nèi)外公開選拔或招聘人才最多的一次。從全國同行來看，如此大規(guī)模的公開選拔公開招聘也十分少見。
“廣西是農(nóng)業(yè)大省區(qū)，但還不是強省區(qū)。廣西豐富的農(nóng)業(yè)物產(chǎn)資源與質(zhì)量不高、產(chǎn)業(yè)鏈短之間的矛盾一直都存在，農(nóng)產(chǎn)品加工層次不高，綠色、富硒等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)綜合效益不明顯。這些都迫切需要我們引進更多的高層次科研人才、領(lǐng)軍人才和學術(shù)帶頭人來整合現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)科技力量，加大科研攻關(guān)，突破關(guān)鍵技術(shù)瓶頸�！睆V西農(nóng)科院的負責人認為引進專業(yè)人才對推進廣西農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的跨越發(fā)展有著重要的意義。
30至60萬的年薪，500至1000萬元的科研經(jīng)費，不低于120平方米的住房……廣西農(nóng)科院此次招聘開出的待遇十分優(yōu)厚。該院發(fā)布的招聘公告中還特別強調(diào)，院士或特需緊缺杰出人才的工作條件和待遇實行“一人一策”，可不受上述工作條件和待遇的限制。這意味著，部分高端人才可以享受到更優(yōu)厚的待遇。
“這次招聘，我們拿出了的誠意，但廣西畢竟跟發(fā)達地區(qū)畢竟有差距，發(fā)達地區(qū)能夠開出比我們更好的條件。所以關(guān)鍵是我們怎么通過事業(yè)凝聚人，通過事業(yè)的環(huán)境來吸引這個人才�！睆V西農(nóng)科院人事處負責人告訴記者，吸引人才，留住人才，物質(zhì)條件只是其中一方面，發(fā)展的平臺更為重要。
據(jù)介紹，除了加強人才引進，廣西農(nóng)科院同時實施“五個一”行動計劃，重視內(nèi)部培養(yǎng)，重視配套政策的制定和實施以及營造良好的科研環(huán)境，著力打造聚集高端人才，適合干事創(chuàng)業(yè)的好平臺。
“我們廣西農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)很有特色，正有利于一些高層次人才來廣西重新創(chuàng)業(yè)的。我們引進的專家，不一定都是奔著錢來，而是覺得我們的事業(yè)的確適合他們施展才華，所以我們要打造好平臺，優(yōu)化環(huán)境，才能把人才留下來�！痹撠撠熑苏f道。
