【#校園招聘# #2018年中國人民銀行春季校園招聘面試大揭密！#】中國人民銀行的筆試剛剛結束，面試隨之而來。©無憂考網(wǎng)在這里給大家介紹一下人民銀行春季校園招聘面試的流程與形式，并與大家分享一下相關經(jīng)驗。

　　人行面試難不難？——

　　從全國各省往年的面試來看，人民銀行的面試較低，錄取比例在1：5至1:3之間。熱門的崗位往往是1：5，部分崗位也有的是1：3，總體上看，錄取率較低，面試難度較大。

　　總成績的核算方面，有的是筆試和面試各占50%，也有的是筆試占40%，面試占60%，形式不一。從公布進面試結果到真正參加面試，留給大家的復習時間只有兩個星期左右。"機會留是給有準備的人"，廣大考生都需要趁熱打鐵，集中精力進入面試環(huán)節(jié)的備戰(zhàn)。

　　人行面試怎么面？——面試形式

　　從全國各省市往年考情來看，人民銀行面試主要是采用結構化面試形式，但也有部分省市采用半結構化面試或無領導小組討論的形式。

　　結構化面試，不同省份題量和時間有所不同，面試通常是3道題10分鐘，也有4道題15分鐘等，形式多樣。但在同一個省份來看，面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環(huán)境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。

　　半結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，考官進行追問，然后由考生作答。一般情況下，都是先由考生先回答3道左右的固定化問題，然后考官根據(jù)考生的回答進行追問，考官往往會結合考生的個人報考信息和簡歷進行追問。

　　無領導小組討論，面試總體時間30分鐘左右，由考生7-12人組成一組，一起討論一個問題，最終達成小組一致性意見。需要注意的是，考官全程不參與其中，只就考生的表現(xiàn)進行觀察、打分。

　　人行面試考哪些？——面試內容

　　人行結構化面試考查內容分為兩大部分：第一部分是資歷評價，包括自我介紹和求職動機，第二部分是職業(yè)核心能力，包括人際關系處理、應急應變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、言語表達能力、專業(yè)能力等。例如：

　　往年中心支行面試問題有哪些？

　�。�1）談談市場經(jīng)濟對道德的好處。

　　（2）領導讓你組織一個專家研討會議，臨時有事推遲兩天，你怎么開展工作？

　�。�3）你們班人際關系如何，同學對你評價如何？

　　（4）你認為人行需要員工怎么樣的素質，你符合嗎？

　　2018年1月剛結束的廣東人民銀行面試考查的題目"請就供給側結構性改革談談你的看法？"，這就是一道專業(yè)能力的面試問題。

　　半結構化面試，一般要先回答幾道固定性問題，固定性問題主要圍繞自我介紹、人際關系處理、應急應變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力進行提問，每個考生都需要回答。然后考官根據(jù)自我介紹進行追問，主要追問家庭背景，報考意愿，優(yōu)劣勢，報考動機，大學專業(yè)等。一些專業(yè)性特別強的崗位，考官還會追問一些專業(yè)化問題。例如計算機崗位曾經(jīng)的真題就是請談談TCP的三次握手；會計崗位的真題有請談談常見的折舊方法等等。

　　無領導小組討論�？碱}型以排序類為主，�？嫉膯栴}主要圍繞

　　（1）年輕人價值觀方面，如成功人士高效習慣，情商智商；

　　（2）社會熱點現(xiàn)象方面，如交通擁堵、霧霾、大學生創(chuàng)業(yè)；

　�。�3）經(jīng)濟金融方面，如儲蓄率高、分配投資資金等。但考生應注意，與公務員的無領導小組討論相比，人民銀行的無領導小組討論通常會在時間上進行縮短，形式和流程也有變化，個別地區(qū)也曾出現(xiàn)過無領導小組討論結束后，進行隨機提問的情況。所以，大家在應試中，同樣要能夠做到隨機應變。