撫順銀行股份有限公司(以下簡稱：撫順銀行)于1998年6月成立，屬于股份制城商行，前身為撫順市商業(yè)銀行，并于2011年6月更名為撫順銀行，成為跨區(qū)域經(jīng)營的商業(yè)銀行。
截至2017年末，股本金24.46億元，總資產(chǎn)規(guī)模達到661.80億元，比2016年增加91.28億元，增長16%;資本凈額71.37億元，比2016年增長32.6%;存款余額432.89億元，比2016年增長16.12%;貸款余額243.4億元，比2016年增長16.69%;稅前利潤總額9.77億元，比2016年增加3.49億元，增長55.57%。各項存貸款余額繼續(xù)保持在全市首位，設有沈陽分行、營口分行、鞍山分行、丹東分行，5家一級支行及總行營業(yè)部，機構營業(yè)網(wǎng)點達到76家，成為撫順地區(qū)具有重大影響力的金融服務供應商。
撫順銀行視人才為企業(yè)的第一資源，確立了“五位一體”的人才文化。自2009年以來，累計校園招聘和引進同行業(yè)大學生241人，占全行在崗員工的16%。相當一部分校招大學生員工經(jīng)過自身努力，已經(jīng)進入管理崗位序列和重要業(yè)務關鍵崗位。
現(xiàn)誠招計算機相關專業(yè)優(yōu)秀人才，提供事業(yè)舞臺，在撫順銀行一起成長、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生!
一、招聘對象
計算機相關專業(yè)優(yōu)秀人才
二、基本條件
應聘者須同時符合以下基本條件：
(一)計算機相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷(不含專升本、定向委培、各類民辦教育、成人教育、網(wǎng)絡遠程教育、自學考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生);
(二)年齡在35周歲(含)以下(1983年1月1日以后出生);
(三)責任心強，具有較強的學習能力、良好的團隊合作精神;
(四)品行端正，身心健康，無不良記錄，無不良嗜好;
(五)認同撫順銀行理念，能吃苦耐勞，樂于迎接挑戰(zhàn);
(六)取得畢業(yè)證和學位證;
居住地在遼寧省內或者撫順市的，或是愿意長期在撫順市工作的優(yōu)先考慮。
三、崗位及要求
本次招聘為全職，不是兼職，擇優(yōu)錄用，招聘具體崗位、人員數(shù)量及任職要求如下：
(一)UI設計師崗(1人)
崗位職責：
負責撫順銀行官方網(wǎng)站、網(wǎng)上銀行、手機銀行、微信銀行等界面設計及網(wǎng)頁重構工作。
任職要求：
1.有2年及以上的UI設計工作經(jīng)驗，有成熟的、風格多樣的移動端和PC端作品，有平面作品、VI作品、3D作品、動畫作品、程序設計作品者優(yōu)先考慮。
2.熟練掌握設計理論知識，有扎實的色彩、版式和造型基礎，優(yōu)秀的審美能力，能發(fā)現(xiàn)像素級的設計問題，并提出優(yōu)化方案，有手繪功底者優(yōu)先考慮。
3.熟練掌握Android、iOS、網(wǎng)頁、PC應用的設計規(guī)范，對不同前端UI控件及UI交互方式有深刻理解。
4.能準確地理解用戶、團隊的設計需求，制定UI設計方案，并能跟進、推動方案的落實，保證UI還原度。
5.能完成交互設計原型、擁有豐富的交互設計經(jīng)驗，能根據(jù)用戶畫像和數(shù)據(jù)統(tǒng)計提出UI優(yōu)化方案。
6.能夠制定UI和交互設計規(guī)范，有產(chǎn)品全局觀，會主動為產(chǎn)品設計規(guī)劃方向，從交互和視覺細節(jié)提升用戶體驗。
7.熟練使用PS、AI、axure、sketch等設計工具，理解前端、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)站開發(fā)原理。
8.熟悉Dreamweaver軟件、HTML語言及DIV+CSS布局、對JavaScript有一定的了解。
(二)移動開發(fā)工程師崗(2人)
崗位職責：
負責撫順銀行手機銀行產(chǎn)品(Android或者iOS平臺)的開發(fā)、維護以及擴展工作。
任職要求：
1.有2年及以上的Android/iOS平臺手機終端應用實際開發(fā)經(jīng)驗;熟練掌握Java編程或Objective-C編程方法。
2.熟悉Android/iOS平臺原生UI設計，熟悉常用布局，有自定義控件開發(fā)能力，熟悉iOSStory-Board開發(fā)等。
3.熟悉Android/iOS系統(tǒng)體系結構、Framework、以及底層庫。
4.熟練掌握移動網(wǎng)頁開發(fā)技術，如HTML5、CSS3等。5.熟悉數(shù)據(jù)緩存技術、SQLITE等本地數(shù)據(jù)庫，對本地數(shù)據(jù)庫技術ORM有一定了解。
6.有過至少一個面向用戶的手機APP完整研發(fā)經(jīng)歷(屬于自己的作品)。
7.思路清晰，善于思考，具有良好的分析和獨立解決問題的能力。
(三)Java開發(fā)工程師崗(2人)
崗位職責：
負責撫順銀行網(wǎng)上銀行、手機銀行、微信銀行產(chǎn)品的前后端開發(fā)、維護以及擴展工作。
任職要求：
1.有2年及以上的實際開發(fā)工作經(jīng)驗。
2.精通Java/J2EE編程，能熟練使用Spring、SpringMVC、Mybatis等框架進行項目開發(fā)。
3.熟悉TCP、HTTP協(xié)議，熟練使用Xml、Json數(shù)據(jù)格式。
4.熟練使用JSP、jQuery框架、CSS等技術;有HTML5、AngularJS開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.熟悉ORACLE、MySQL、Redis等數(shù)據(jù)庫開發(fā)，有熟練的SQL編寫能力。
6.思路清晰，善于思考，具有良好的分析和獨立解決問題的能力。
(四)外圍系統(tǒng)開發(fā)工程師崗(1人)
崗位職責：
負責撫順銀行外圍系統(tǒng)的開發(fā)及維護工作。
任職要求：
1.有2年及以上的Java程序開發(fā)設計經(jīng)驗，具備良好的軟件工程知識和編碼規(guī)范意識。
2.熟悉主流的J2EE架構，并能夠靈活運用，能夠獨立地完成JavaWEB開發(fā)。
3.能夠熟練使用SQL語言，能使用Oracle數(shù)據(jù)庫進行開發(fā)，熟悉linux操作系統(tǒng)。
4.熟悉銀行核心業(yè)務，具備金融應用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;有大型分布式、高并發(fā)、高負載、高可用性和穩(wěn)定性系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
(五)前置開發(fā)工程師崗(1人)
崗位職責：
負責撫順銀行前置系統(tǒng)的接口開發(fā)及維護工作。
任職要求：
1.有2年及以上的軟件項目開發(fā)經(jīng)驗。
2.精通C語言程序設計。
3.精通Oracle數(shù)據(jù)庫。
4.熟悉TCP/IP協(xié)議。
5.了解Tuxedo、MQ中間件。
四、招聘流程
(一)本次信息技術工作人員招聘的具體招聘流程共包括9個步驟，依次如下：
1.投遞簡歷→2.篩選簡歷→3.筆試→4.面試→5.體檢與心理測試→6.背景調查→7.錄用通知→8.簽訂勞動合同→9.入職分配
(二)簡歷投遞方式：本次招聘僅接受網(wǎng)上投遞簡歷，不收取紙質簡歷。投遞簡歷截止時間為2018年2月26日(星期一)下午15:00。郵件標題及個人簡歷標題須統(tǒng)一修改為“應聘者姓名+應聘崗位”，個人簡歷須通過附件形式上傳。
登錄www.bankoffs.com.cn，點擊上方的“人才招聘”版塊，在“招聘公告”版塊中的《撫順銀行信息技術工作人員社會招聘公告》下方，下載《撫順銀行信息技術工作人員社會招聘應聘報名表》。
應聘者應準確、完整填寫簡歷和相關資料信息，保證信息真實性、準確性和完整性;如與事實不符，撫順銀行有權取消其錄用資格。
應聘人員資料及信息，撫順銀行將嚴格保密，不予退還。
(三)招聘形式為筆試和面試，簡歷經(jīng)審核合格者，需攜帶上述掃描件的原件到撫順銀行進行筆試，筆試時間另行通知。
(四)本行將以短信形式告知應聘者招聘進程及結果，應聘者應保持移動電話號碼準確無誤，保持通訊暢通并注意查收。
五、應聘須知
(一)工作地點在遼寧省撫順市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)撫順銀行總部大廈，具體地址：撫順市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)芳庭街7號。
(二)被錄用的人員，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》，與撫順銀行簽訂勞動合同，勞動合同期限經(jīng)勞資雙方協(xié)商后確定。
(三)本次招聘不委托任何第三方組織和個人進行，全部招聘環(huán)節(jié)由撫順銀行獨立完成。
(四)本次招聘公告僅通過撫順銀行和“撫順銀行招聘”微信公眾號發(fā)布，沒有其他發(fā)布渠道，招聘過程中，撫順銀行不會通過任何形式向應聘者收取任何費用或要求提供擔保，不會收取應聘者任何證件原件，務必提高警惕，謹防受騙。
(五)作為股份制城商行，本行具有自主決定薪酬水平的優(yōu)勢，已經(jīng)建立了以崗位工資為基礎、以任職資格管理為調節(jié)、以工作業(yè)績?yōu)閷虻男匠旯芾眢w系，提供有市場競爭力的薪酬待遇。
薪酬結構包括基本薪酬、績效薪酬(分為季度和年度)、社會保險費、住房公積金等。對外地員工提供免費住宿公寓，提供工作餐，提供高溫津貼，發(fā)放住宅取暖補貼(已申請免費住宿公寓的不再發(fā)放住宅取暖補貼)。實施員工健康管理工程，投保大病醫(yī)療商業(yè)保險，提供年度免費身體檢查。
(六)本行把對員工的培訓教育視為好的投資，大力實施中長期人才發(fā)展規(guī)劃，構建以能力建設為核心的人才培養(yǎng)體系，實行了內部導師培訓制度、內部崗位資格認證制度和崗位見習制度等，建立覆蓋全員、多角度、多層次的培訓教育機制。
(七)本次招聘嚴禁說情、托關系、打招呼和弄虛作假，干擾正常招聘工作，對說情、托關系、打招呼的和弄虛作假的，一律取消錄用資格，并將上述情況記入應聘人員黑名單。
(八)入職體檢安排在入職前進行，體檢標準參照國家公務員招錄標準。體檢不合格的，取消錄用資格。
(九)本次招聘終解釋權歸屬于撫順銀行股份有限公司。
撫順銀行真誠歡迎您的加入，我們因夢想而凝聚!
