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銀行招聘網(wǎng)申時簡歷篩選主要看哪些方面

時間:2017-12-19 15:45:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]

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  網(wǎng)申簡歷應注意哪些方面?


  1、考慮銀行人的思維習慣(考慮崗位匹配度)


  例:申請職位為柜員時,就應該在簡歷中體現(xiàn)出熱情、樂于幫助他人、沉穩(wěn)細心、認真大方,具有服務意識且對數(shù)字有一定敏感度的職業(yè)素養(yǎng)。


  申請職位為客戶經(jīng)理時,就應該在簡歷中體現(xiàn)出活潑開朗、善于與人交際溝通,且業(yè)務能力強的從業(yè)品質(zhì)。


  2、考慮銀行業(yè)務的價值訴求(主要體現(xiàn)為親屬社會身份及職業(yè))


  例:父母經(jīng)商一定不要寫三個字—個體戶,要寫社會通用類職位,像在機關(guān)單位工作就為職員、主任、科長等,經(jīng)營店鋪可寫董事長、總經(jīng)理等(是的,你沒看錯),務工就可以寫工程師,高級技能工作人員等。


  還需要注意一點,不管在填寫形式上還是語言表達中,力求簡潔、清晰明了。


  3、一定要真實(簡歷整體都不要考慮造假)


  一個原則:可以適度美化,但不能造假;需確保信息前后的一致性,切勿憑空捏制,胡編亂造。


  銀行申請表(簡歷)包括以下內(nèi)容


  1.基本信息:姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、生源地、政治面貌、電子郵箱、聯(lián)系方式、近期照片等


  2.教育經(jīng)歷:入學時間、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、學院、專業(yè)、學歷、學位、班級排名等(一般從高中教育經(jīng)歷填起,具體按要求填寫)


  3.能力信息:外語、計算機及其他類別的職業(yè)資格或?qū)I(yè)能力證書


  4.所獲獎勵:獎學金、榮譽稱號、參與項目/學術(shù)成果的獲獎情況(只要參與過就要寫,不要因角色小而忽略,把握每一個細節(jié))


  5.任職情況:在學校內(nèi)擔任的職務名稱、時間及級別等


  6.社會活動經(jīng)歷:各種社團、學生會活動等


  7.工作實習經(jīng)歷:工作或?qū)嵙晻r間、單位、部門及崗位、職責及業(yè)績等(具備相關(guān)專業(yè)實習經(jīng)驗,詳寫工作收獲,切記空、大,以小見大為佳)


  8.特長及興趣愛好:如實填寫,同時找準重點,體現(xiàn)出與工作崗位的匹配能力。


  9.家庭情況:家庭成員姓名、工作信息、政治面貌、聯(lián)系方式等


  10.開放性問答(答案以具備執(zhí)行力、組織能力、團隊合作意識為核心)


  銀行篩選簡歷的標準


  對于簡歷,同學們一定要重視,一定要簡潔大方,沒有錯別字,其實單位看簡歷還是很仔細的,如果你的簡歷上有錯誤,基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理,大學都畢業(yè)了,寫自己的簡歷還寫得亂七八糟,哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做?


  很多同學在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺,看到有的同學找到一份不錯的工作,第一反應就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進去的。其實,從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看,現(xiàn)在這個社會,不埋沒人才。靠關(guān)系找工作的還是少數(shù),我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系,而且這些人條件也不差,大部分都是畢業(yè),條件不好的,有關(guān)系也沒用,F(xiàn)在很多大學生找不到工作,都是由于自身原因造成的,和剩男剩女一樣,都是低不成高不就導致的。


  說遠了,回來說銀行篩選簡歷的標準。通常應聘者認為,現(xiàn)在用人單位都很強勢,招個人都是百里挑一,甚至千里挑一,想拒誰就拒誰。其實,用人單位也非常痛苦:面對成千上萬份簡歷,卻挑不出來幾個合適的,好不容易看上一個,人家卻不愿意來,最后只好招幾個差不多的,馬馬虎虎地用著。