怎么寫整改報告?
一、整改報告應由以下內(nèi)容組成，報告須加蓋公章：
1、缺陷項目表復印件及整改實施方案。整改方案內(nèi)容包括：缺陷內(nèi)容、時限要求、責任人等;
2、對應缺陷項目表，企業(yè)需逐條對整改情況作出詳細的文字說明，包括采取的措施、落實部門、達到效果、完成時間，并須附相關證據(jù)材料。
證據(jù)材料包括：
涉及軟件的，應提供修訂完善的軟件文本(好把過期的文本也附上，這樣容易比較);
涉及硬件設施設備的，應提供設施設備儀器采購合同及結(jié)款收據(jù)，需計量校驗的需提供校驗合格證書復印件，并須提供安裝位置圖;
涉及廠房改造、布局調(diào)整、設施設備調(diào)整位置的，應在提供文字說明的同時，提供廠房改造效果圖和車間布局圖、設施設備安裝位置圖等;
涉及人員、機構(gòu)調(diào)整的，提供相應文件和人員資質(zhì)證明復印件;
涉及標識的，應提供整改后反映標識狀況的照片;
涉及人員培訓的，應提供修訂后的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、參加人員、考核方式及考核記錄等;
涉及驗證的，應提供驗證報告、有關數(shù)據(jù)和記錄。
二、省局需組織檢查組對企業(yè)對整改落實情況進行核實，并在企業(yè)整改報告上簽署意見，加蓋公章。
四風整改報告范文
自全市深入開展查找和整改“四風”問題以來，我局黨組高度重視,嚴格按照市委統(tǒng)一部署,認真貫徹落實有關各項要求，認真開展自查自糾工作，通過多種形式，廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，找準了本單位在“四風”方面的問題和不足，研究分析了發(fā)生問題的根源和解決辦法，對存在的問題及時進行整改，扎實推進該項工作有效開展。現(xiàn)將工作情況報告如下：
一、發(fā)動群眾，查擺問題
通過召開局黨組民主生活會、干部座談會以及下基層深入一線，面對面與基層干部群眾交流、發(fā)調(diào)查問卷等形式，廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見，查找本單位在“四風”方面存在的問題和不足。
存在問題歸納起來有以下幾個方面：
一是政治理論與業(yè)務知識學習不夠扎實全面，業(yè)務能力不強，創(chuàng)新突破不夠;
二是服務意識不到位，工作效率不高;
三是工作作風不實，聽匯報多，深入一線解決問題少;
四是有鋪張浪費現(xiàn)象，厲行節(jié)約不夠;
五是組織紀律性不強，有渙散現(xiàn)象;
六是依法行政不夠嚴格，執(zhí)法力度有待加強。
二、產(chǎn)生上述問題的原因
(一)學習不到位。個別人學習自覺性、主動性不強,對新生事物缺乏關注，對新知識一知半解,對新經(jīng)驗漠然視之,吃老本”。有的學習淺嘗輒止;有的借口工作忙，疏于學習;不會學，有的只學習自己感興趣的知識，沒有學習的整體計劃，缺乏系統(tǒng)性;甚至有的覺得不用學、厭學。造成學習的深度和廣度不能適應新形勢的工作需要，而且學用結(jié)合不夠緊密,理論聯(lián)系實際不夠。
(二)工作方法創(chuàng)新不夠。有人認為，年年業(yè)務工作都是老一套，輕車熟路，學與不學一個樣，習慣按老框子老辦法解決問題,不能打破常規(guī),缺乏超前思維、長遠思考，工作缺乏創(chuàng)造性，雖有不甘落后的思想，但思路打不開，不善學習，懶于學習，工作上新點子、新辦法不多，只求工作上應付過去就行，缺乏對工作的改進與完善能力。
(三)為群眾服務意識不強。有的干部服務意識淡薄，缺乏真感情;在工作上淡漠群眾，為群眾想的少，為群眾做的少，尤其當手頭工作稍多時，出現(xiàn)態(tài)度生硬，臉難看，事難辦等現(xiàn)象，為民服務的公仆意識淡化，不能做到為群眾所想，急群眾所急。對原則性的問題缺乏耐心細致的解釋，忽視了來辦事同志的感受。
(四)工作作風不實。組織紀律觀念不強，個別人員有時不能按時上下班;工作中有畏難情緒，遇到矛盾或困難繞著走，當老好人，不敢得罪人;工作責任心不強，對于工作效果不求過得硬，只求過得去，進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀;講求享受，節(jié)儉意識不夠，有時出現(xiàn)鋪張浪費的現(xiàn)象;導致對新形勢下對煤炭監(jiān)管工作和隊伍管理中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，影響了全局工作的質(zhì)量和效率。
三、整改原則
(一)堅持黨組統(tǒng)一領導，領導班子和個人同時進行，上下聯(lián)動;
(二)堅持實事求是的原則，不回避矛盾和問題，有則改之，無則加勉;
(三)堅持在解決突出問題和謀求發(fā)展上下功夫，責任到人，各負其責;
(四)緊緊圍繞轉(zhuǎn)變作風、提高工作效率、促進煤炭事業(yè)發(fā)展，狠抓整改落實。
四、整改措施與分工
(一)加強政治理論學習，提高思想認識。每一位黨員干部、特別是領導干部都要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，深刻領會其精神實質(zhì)，把握理論精髓，用科學理論武裝頭腦，用黨章規(guī)范自己的言行，健全政治學習制度，認真扎實開展組織活動，堅持“三會一課”制度，進一步提高政治素質(zhì)和思想覺悟，增強黨性意識和創(chuàng)新意識，克服思想僵化，不思進取的思想。學習要緊密結(jié)合本單位和個人思想實際，做到學以致用，真正把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領、創(chuàng)造業(yè)績的行動。要不斷適應時代發(fā)展要求，更好地為基層提供服務。
領導分工：
責 任 人：
(二)樹立執(zhí)政為民思想，強化服務意識。每一位黨員干部都要牢固樹立執(zhí)政為民的思想。增強干部職工的政治責任感和使命感，強化全心全意為人民服務的宗旨意識，要以強烈的責任感、良好的精神狀態(tài)，求真務實的作風，搞好整改工作，要時刻把共產(chǎn)主義理想和社會主義信念放在首位，并作為自己的立身之本、奮斗和行為坐標，立黨為公，執(zhí)政為民，甘于奉獻。將工作抓細、抓實、抓具體、抓出成效。全心全意為基層服務，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，要深入基層進行調(diào)查研究，切實為基層解決實際問題，不能只停留在聽匯報上。進一步簡化辦事程序，嚴格執(zhí)行政務公開和首問責任制，提高工作效率，明確辦結(jié)時限，改善服務態(tài)度，堅決消除互相推諉和拖拉扯皮現(xiàn)象。
領導分工：
責 任 人：
(三)建立長效機制，規(guī)范從政行為。
在查找問題，邊整邊改的基礎，要把作風建設和加強黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉建設緊密結(jié)合起來，注重從制度上鞏固整改成果，進一步建立和完善加強作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制，要注重從機制制度的改革和創(chuàng)新上建立健全長效機制。嚴明工作紀律，提高工作效率，徹底克服渙散現(xiàn)象。提倡節(jié)約，反對浪費。一是要結(jié)合新形勢新要求，制定切實可行的覆蓋人、財、事、物各個方面的規(guī)章制度，并裝訂成冊，發(fā)放到每個干部職工。二是要加強規(guī)章制度的落實和監(jiān)督檢查，要嚴格按照規(guī)章制度辦事，堅持用制度管理人、財、事、物，要把規(guī)章制度的執(zhí)行情況作為年終考評的一項重要內(nèi)容。對違反規(guī)章制度的人和事要嚴肅處理，用制度規(guī)范每一個人的從政行為，形成靠制度管人、財、事、物的運行機制。
領導分工：
責 任 人：
(四)強化法治意識，堅持依法行政。
一是要經(jīng)常進行法制學習和法治培訓，不斷提高工作人員的執(zhí)法素質(zhì)和能力，牢固樹立宗旨意識、大局意識和服務意識，切實保護合法企業(yè)的根本利益，努力實現(xiàn)有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，確保煤炭生產(chǎn)正常秩序;二是要強化落實行政執(zhí)法責任制，制定工作計劃，把行政執(zhí)法責任逐崗、逐人進行分解，明確規(guī)定每個執(zhí)法崗位、執(zhí)法人員的職權(quán)和執(zhí)法標準;三是要強化行政執(zhí)法行為規(guī)范，執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中必須按照法定程序和權(quán)限行使行政執(zhí)法權(quán)，對所辦案件一查到底;四是強化行政執(zhí)法監(jiān)督檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，從源頭上把好關;五是強化行政執(zhí)法過錯責任追究，對濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、刁難勒索、打擊報復等違紀違規(guī)者，給予嚴肅處理。
領導分工：
責 任 人：
五、扎實整改、狠抓落實
(一)認真學習，提高認識
局黨組認真組織黨員干部集中學習上級有關會議文件精神、黨報黨刊雜志中的重要理論、新《黨章》、《公務員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中央《八項規(guī)定》等內(nèi)容;通過舉辦《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》專題培訓會和煤礦防治水專題培訓班(對參訓人員進行考試);開展《黨章》”知識測試、安全生產(chǎn)領域“打非治違”知識競賽等活動;采取聘請專家教授、“一把手”講授廉政黨課活動和觀看警示教育片等形式，健全政治學習制度，堅持學習常態(tài)化，做到逢會必學、逢會必講黨風廉政建設和干部作風問題，深入開展黨的群眾路線教育學習，切實強化思想認識，學以致用，提升工作效能，保證各項工作任務落到實處，更好地為基層提供服務。
(二)進一步轉(zhuǎn)變工作作風，樹立為民服務的意識。
1.加強領導，提高服務。
今年，全市開展作風紀律整頓、落實中央八項規(guī)定、黨的群
眾路線教育調(diào)研、第六個廉政教育月、渭河巡堤查險、創(chuàng)省級文明城市、職業(yè)道德崗位職責紀律作風大整頓大排查等活動以來，我局黨組能認真貫徹執(zhí)行。開展每項活動都成立領導小組，制定實施方案，明確職責，責任到人，提出具體要求，領導帶頭，一級抓一級，一級做給一級看，層層落實。以5月開展群眾路線教育調(diào)研工作來說，局黨組書記張發(fā)印局長能夠及時召開動員大會，精心安排部署，擔任活動小組組長，嚴明工作紀律，堅持輕車簡從，拒收禮品和土特產(chǎn)，吃飯自己要付錢，親自率先帶領調(diào)研組深入煤礦生產(chǎn)一線了解轄區(qū)煤礦和職工的現(xiàn)狀、需求以及國家有關法律法規(guī)和惠民政策落實情況，同時積極組織開展進村調(diào)
研走訪座談活動和局機關干部職工座談會，認真聽取干部群眾提出的建議和意見。今年5月份以來，由局領導班子成員帶隊,局相關科室人員參與,先組成五個調(diào)研小組深入轄區(qū)各縣(市)煤炭局和一線煤礦進行調(diào)研，后又組成六個調(diào)研小組開展進村入戶調(diào)研活動。調(diào)研期間，共走訪縣(市)煤炭局5個、轄區(qū)煤礦30 個、調(diào)研村6個(澄城縣交道鎮(zhèn)阿蘭寨村、安里鎮(zhèn)義南村等)、農(nóng)戶36家、下屬單位1家(執(zhí)法隊)，共召開座談會44次，發(fā)放問卷83份，征集到建議和意見 41條，總結(jié)歸納上報基層煤炭企業(yè)和群眾反應的意見和建議6條、進村入戶群眾反應的意見和建議5條，對調(diào)研期間有關情況、工作措施以及典型等及時整理成信息并上報。在調(diào)研活動結(jié)束后,調(diào)研小組將各組調(diào)研情況進行分析、總結(jié),將走訪收集的意見建議進行認真梳理歸納，形成書面匯報材料上報市委有關部門。著力改進領導作風，盡力幫助煤礦企業(yè)和群眾解決問題，為群眾服好務，讓群眾得到更多實惠。
2.強化措施，落實責任。
為切實加強煤礦安全監(jiān)管,進一步推動和規(guī)范煤炭行政執(zhí)法,實行政執(zhí)法責任制和目標崗位責任制。制定全年工作計劃，把行政執(zhí)法責任逐崗、逐人進行分解，明確規(guī)定每個執(zhí)法崗位、執(zhí)法人員的職權(quán)和執(zhí)法標準;強調(diào)在執(zhí)法過程中必須嚴格執(zhí)行法定程序和權(quán)限來行使行政執(zhí)法權(quán);實行行政執(zhí)法過錯責任追究，對濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、刁難勒索、打擊報復等違紀違規(guī)者，給予嚴肅處理。以此同時，澄城縣硫磺礦“7.23”重大火災事故發(fā)生后，我局高度重視，立即召開局長辦公會議，全面部署安排開展煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)大檢查工作，采取明察暗訪、零點行動暴露問題，加強對轄區(qū)煤礦企業(yè)的監(jiān)管。市級領導包聯(lián)產(chǎn)煤縣(市)進行安全檢查督促工作，在各縣(市)采取有效措施落實駐礦安監(jiān)員、企業(yè)公司和主管部門三級安全監(jiān)管責任制的基礎上，實行了縣市級領導、部門包聯(lián)礦井制度，明確包聯(lián)領導、部門的職責，及時對外公布，主動接受社會各界監(jiān)督。
(三)改進工作方法，提高工作效能。
1.認真落實煤礦安全生產(chǎn)責任事故和重大隱患整改約談制度。為進一步完善我市煤礦安全監(jiān)管工作，我局實行轄區(qū)煤礦安全工作約談制度，以強化煤炭行業(yè)管理的監(jiān)管手段和煤礦生產(chǎn)經(jīng)營主體的責任意識，規(guī)范相關煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為，預防安全事故的發(fā)生。若在監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)有煤礦企業(yè)安全問題存在重大隱患依法督促其整改而不愿及時整改，或發(fā)現(xiàn)隱患畏難無力排除,而冒險操作造成較大影響等情況，其主要煤礦企業(yè)負責人或分管負責人會被約談，我們幫助企業(yè)攻克技術難關，排難而進，做到安全有效生產(chǎn)，促使我市煤炭行業(yè)發(fā)展朝著又好又快方向持續(xù)推進。
2.創(chuàng)新用人思路，促進工作開展。一是轉(zhuǎn)換用人機制，推進由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，為干部在合適的工作崗位上充分體現(xiàn)自身的價值，從而端正了用人風氣，調(diào)動了大家工作積極性。二是聘請各縣(市)煤炭局和有關煤礦主管紀檢監(jiān)察的同志為市煤炭局的特邀紀檢監(jiān)察員，定期召開會議，及時通報信息，隨時對我們進行監(jiān)督。三是為了解決我局煤礦監(jiān)管技術人員缺乏的難題，采取局機關選派了有潛力、有發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕干部輪流到煤礦基層生產(chǎn)一線實踐鍛煉，進行為期1 月的蹲點學習，讓他們開闊視野、學習技術、積累經(jīng)驗、提升能力。在此期間，要求他們把主要精力投入到鍛煉崗位開展工作。
3.加強常規(guī)管理，提高管理水平。今年，我局結(jié)合新形勢新要求建立健全機關各項管理制定，要求嚴格按照規(guī)章制度辦事，用制度管理人、財、事、物，加強規(guī)章制度的落實和監(jiān)督檢查，加大經(jīng)常性檢查和隨機抽查的力度，對違反規(guī)章制度的人采取個別談心、提醒教育、誡勉談話、通報批評等方式，視情節(jié)嚴重，嚴肅處理，堅持要把規(guī)章制度的執(zhí)行情況作為年終考評的一項重要內(nèi)容。提出抓好“五個一”推進領導干部落實黨風廉政建設責任制，機關辦公費用提倡“五個一”的節(jié)約理念(節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一分錢、一滴油)，扭轉(zhuǎn)“四難”變“四好”(實現(xiàn)“門難進,臉難看,話難聽,事難辦”機關作風的轉(zhuǎn)變)”，執(zhí)行“一支筆”審批原則，設立糾風舉報箱，公開政務流程圖，及時公開工作動態(tài)，加強公務用車管理(節(jié)假日公車全部停駛)，嚴抓工作紀律等，將黨風黨紀教育與廉政文化建設結(jié)合起來，作為反“四風”的一項重要內(nèi)容。6月份，召開局領導班子民主生活會，黨組成員通過“五查五看”認真開展批評與自我批評，嚴于剖析自己，虛心接受批評，正確對待意見，發(fā)揮了帶頭、表率作用。各科室又分別召開座談會，機關干部職工都能結(jié)合各自的工作崗位談了體會感想，積極開展批評與自我批評，查找問題，提出整改措施和時限。通過召開民主生活會， 有利于全員凝聚共識、團結(jié)奮進，解決工作中的實際問題;有利于提高領導班子的整體領導水平和整體管理工作水平。
總之，通過深入開展查找和整改“四風”問題，努力實現(xiàn)全局機關和干部隊伍工作作風明顯改進,服務能力明顯增強,辦事效率明顯提高,為進一步搞好全市煤礦安全監(jiān)管工作增添了動力
