根據(jù)《教育部關(guān)于印發(fā)<普通高等學�；巨k學條件指標（試行）>的通知》(教發(fā)[2004]2號)和學科專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要，結(jié)合實際情況，營口理工學院現(xiàn)面向社會公開引進急需緊缺的高層次人才，有關(guān)事宜公告如下：
一、引進原則
(一)科學規(guī)劃
以區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的重大需求為導(dǎo)向，堅持以學科專業(yè)建設(shè)和轉(zhuǎn)型發(fā)展為中心，逐步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，滿足教育教學工作需要的原則。
(二)突出重點
堅持注重能力和水平，優(yōu)先引進學科帶頭人和高端人才，統(tǒng)籌引進新建學科專業(yè)和轉(zhuǎn)型發(fā)展急需的優(yōu)秀骨干人才的原則。
(三)嚴格標準
堅持加強對引進人才的學術(shù)水平、教學科研成果、發(fā)展?jié)摿Α⒙殬I(yè)道德等方面的考核與考察，確保引進人才質(zhì)量的原則。
（四）規(guī)范程序
堅持公開、公平、公正，實行考試與考核相結(jié)合，擇優(yōu)引進德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才的原則。
二、引進基本條件及資格
(一)引進基本條件
1．有較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵紀守法，為人師表，工作勤奮，有較強的事業(yè)心和責任感。
2．有一定的組織協(xié)調(diào)能力、較強的團結(jié)協(xié)作精神和專業(yè)實踐能力。
3．身體健康、五官端正，有較好的語言、文字表達能力。
4．有較好的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能和科研能力，在學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣和突出成果。
5．符合引進崗位的其它條件。
(二)引進資格
1．具備以下資格之一的特別突出優(yōu)秀人才：
（1）科學院院士和工程院院士；
（2）國務(wù)院學位委員會學科評議組成員；
（3）長江學者獎勵計劃獲得者；
（4）國家重點學科的責任教授；
（5）近五年，科研項目、省部級重大（重點）科研項目研究主持人；
（6）國家自然科學獎、國家發(fā)明獎和國家科技進步獎獲得者；
（7）優(yōu)秀教學成果獎第一完成人；
（8）國家“百千萬人才工程”人選或教育部跨世紀優(yōu)秀人才；
（9）享受國家特殊津貼的專家；
（10）博士生導(dǎo)師。
2．具備以下資格的教授：
（1）普通本科院校或科研院所的在職教授；
（2）年齡不超過50周歲；
（3）具有碩士及以上學位；
（4）要求應(yīng)聘人員所取得的專業(yè)與引進的專業(yè)相同或相近,或應(yīng)聘人員現(xiàn)從事引進專業(yè)也滿足報考條件；
（5）具備一定的科研能力。
3．具備以下資格的副教授：
（1）普通本科院�；蚩蒲性核脑诼毟苯淌�；
（2）年齡不超過45周歲；
（3）具有碩士及以上學位；
（4）要求應(yīng)聘人員所取得的專業(yè)與引進的專業(yè)相同或相近,或應(yīng)聘人員現(xiàn)從事引進專業(yè)也滿足報考條件；
（5）具備一定的科研能力。
4.具備以下資格的高級專業(yè)技術(shù)人員：
（1）企事業(yè)單位在職的教授級高級工程師和高級工程師；
（2）教授級高級工程師年齡不超過50周歲，高級工程師年齡不超過45周歲；
（3）具有研究生學歷和碩士及以上學位；
（4）要求應(yīng)聘人員所取得的專業(yè)與引進的專業(yè)相同或相近,或應(yīng)聘人員現(xiàn)從事引進專業(yè)也滿足報考條件；
（5）具備一定的科研能力。
5．具備以下資格的博士（后）：
（1）全日制普通高校本科畢業(yè)；
（2）博士（后）研究生畢業(yè)；
（3）年齡不超過45周歲；
（4）要求應(yīng)聘人員所取得的專業(yè)與引進的專業(yè)相同或相近,或應(yīng)聘人員現(xiàn)從事引進專業(yè)也滿足報考條件；
應(yīng)聘者相關(guān)資歷的計算，截止時間為公告發(fā)布之日。海外院校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，所取得的學歷學位需要經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證。
三、引進計劃
本次公開引進高層次人才70人，具體信息詳見附件《營口理工學院公開引進高層次人才崗位信息表》。特別突出優(yōu)秀人才不受引進年齡、學科專業(yè)、引進計劃限制。
四、引進待遇
（一）被聘人員應(yīng)在營口理工學院工作至少10年，聘期內(nèi)工資福利待遇按照事業(yè)單位人員工資福利待遇標準執(zhí)行。
（二）除享受事業(yè)單位人員工資福利待遇之外，還將享受如下待遇：
1．教授、教授級高級工程師：住房補貼50萬元（稅后），即買即付；校內(nèi)津貼5000元/月。
2．副教授、高級工程師、博士后：住房補貼35萬元（稅后），即買即付；校內(nèi)津貼3500元/月。
3．博士：住房補貼5萬元/年（稅后，按月計發(fā)），連續(xù)補貼5年；校內(nèi)津貼2000元/月。
（三）引進人才其配偶為機關(guān)事業(yè)單位在職在編者，根據(jù)實際情況將安排在營口市相應(yīng)的機關(guān)事業(yè)單位工作，或在學院相關(guān)部門工作，并協(xié)助安排其子女中、小學轉(zhuǎn)學及幼兒園入托。
（四）特別突出優(yōu)秀人才，除工資福利待遇之外，其它待遇另行確定。
五、引進工作程序
(一)發(fā)布公告
通過《營口人事人才網(wǎng)》、《營口理工學院網(wǎng)站》發(fā)布招聘信息。
(二)組織報名
報名人員登陸營口理工學院人事處網(wǎng)站（http://www.yku.edu.cn/rsc/），在下載中心欄目中下載、填寫《營口理工學院公開引進高層次人才報名表》，將填寫的報名表及本人身份證、學位證、畢業(yè)證、高校教師資格證及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件的電子文檔（即掃描件）及科研成果材料發(fā)送到電子郵箱（ykdxyrsc@163.com）。
公告發(fā)布之日起即可報名，招滿為止。
應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)引進要求認真填寫報名信息，保證所填信息及相關(guān)證件真實有效。
每個應(yīng)聘人員只限報考一個引進崗位。
(三)資格審查
營口理工學院將根據(jù)報名表及相關(guān)證件等信息對應(yīng)聘人員進行資格初審。
初審合格，營口理工學院人事處將通知應(yīng)聘人員參加面試。參加面試時應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證、高校教師資格證及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件原件及一份復(fù)印件，進行資格復(fù)審。
（四）面試
面試內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識為主。包括試講和答辯兩個環(huán)節(jié)。
試講：時間15分鐘，主要考查應(yīng)聘者教學內(nèi)容掌握、重難點分析、教學方法、教師素養(yǎng)等方面的能力。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)指定內(nèi)容進行試講。
答辯：時間10分鐘，主要考查應(yīng)聘人員的語言表達能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識及職業(yè)技能、科研能力等。
面試滿分為100分，試講和答辯各50分。試講和答辯成績得分均為30分及以上者為合格。面試成績得分低于60分者不予錄用。
（五）確定擬聘人員
根據(jù)面試總成績，按引進崗位數(shù)確定擬聘人員。若面試成績并列者，同一崗位根據(jù)試講成績由高到低確定擬聘人員。
（六）組織考核
營口理工學院組織實施對擬聘人員進行考核工作，考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。
考核過程中出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)考生總成績進行人員遞補。
考核合格后，對擬聘人員進行公示。
（七）公示
對擬聘人員進行公示，公示期為7天。公示期間，對群眾反映的問題進行調(diào)查，經(jīng)查實與引進條件、資格等不符者，將不予聘用，根據(jù)成績依次遞補其他人選；對反映的問題難以查實的，暫緩聘用；公示后,因個人原因自動放棄職位的，根據(jù)成績依次遞補其他人選。
（八）聘用
公示期滿，辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期6個月（含在聘用合同期內(nèi)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用。
六、監(jiān)督檢查
本次引進將嚴格執(zhí)行《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（遼人發(fā)[2007]1號）規(guī)定的程序，接受社會監(jiān)督，確保引進工作的公平、公正。
七、其他
因個人原因，未予參加考核、公示等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，均按自動放棄應(yīng)聘處理。報名人員應(yīng)確保所留的電話、手機等聯(lián)系方式準確，并要隨時保持暢通，因個人原因通訊不暢，后果自負。
咨詢電話：0417—29801320417—3588535
0417—35885380417—3588559
電子信箱：ykdxyrsc@163.com
通訊地址：營口市博文路46號，營口理工學院組織人事處
郵編：115014
附件：
營口市人力資源與社會保障局
營口理工學院
2017年4月20日
