1 [單選題] 失敗的原因往往在于（ �。�。
A.智力不足
B.能力不足
C.經(jīng)驗不足
D.人格的不成熟
2 [單選題] 下列選項中不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（ �。�。
A.目標管理法
B.績效標準法
C.勞動定額法
D.加權(quán)量表法
3 [單選題] 下列選項中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（ �。�。
A.勞動績效
B.職務(wù)或崗位
C.工作條件
D.企業(yè)工資支付能力
4 [單選題] 以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（ �。�
A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始
B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)
C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)
D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗
5 [單選題] 在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是（ �。�
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④
6 [單選題] 運用研討法實施培訓(xùn)時，選擇研討題目時的注意事項不包括（ �。�。
A.具有代表性
B.具有啟發(fā)性
C.難度要適當
D.不提前發(fā)放
7 [單選題] （ �。┦菎徫恍匠牦w系設(shè)計的首要步驟。
A.環(huán)境分析
B.崗位分析
C.崗位評價
D.崗位等級劃分
8 [單選題] 下列關(guān)于目標管理法的說法，錯誤的是（ �。�
A.目標管理法是行為導(dǎo)向型的考評方法
B.目標管理是與下屬之間雙向互動的過程
C.可以提高員工的積極性
D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
9 [單選題] 以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述錯誤的是（ �。�
A.屬于按效率定員的一種特殊形式
B.不同設(shè)備需要開動臺數(shù)，采用相同的計算方法
C.設(shè)備開動的臺數(shù)不一定等于實有的設(shè)備總臺數(shù)
D.適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種
10 [單選題] （ �。┓从呈苡�(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
2017年11月人力資源管理師報名時間預(yù)計將于9月進行，同時我們將為大家提供報名入口、方便考生進行報名，請考生隨時關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時間為大家提供新的報名信息，敬請關(guān)注。
點擊進入：全國2017年11月人力資源管理師報名入口
環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學(xué)員，特在以下地區(qū)提供代報名服務(wù)，學(xué)員可就近選擇考試地區(qū)進行報名。
相關(guān)推薦：報名時間 | 報考條件 | 考試時間 | 成績查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題
