為引進(jìn)優(yōu)秀人才，打造隊伍，提高學(xué)校教育教學(xué)水平，結(jié)合巴南區(qū)中小學(xué)教師隊伍實際，按照事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向全國公開選聘中小學(xué)教師。
一、選聘原則及方式
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考核與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、選聘范圍及對象
全國范圍內(nèi)教育事業(yè)單位在編在崗教師(不含職員和工勤人員)。
三、選聘名額及崗位
公開選聘中小學(xué)教師10名，具體選聘崗位見附件1。
四、選聘條件
報名人員需同時具備基本條件和業(yè)績條件之一;所報學(xué)科要求與原學(xué)校任教學(xué)科相同。
(一)基本條件(需全部具備)
1.思想政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，無不良記錄;
2.身體健康，年齡在40周歲及以下(符合本簡章中“業(yè)績條件”第一條或第二條的可放寬到45周歲，年齡計算截止2017年6月30日);
3.取得相應(yīng)崗位的教師資格證書，從事現(xiàn)學(xué)科崗位工作5年及以上。
4. 取得國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
5. 報考人員不得報考與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部所在的學(xué)校崗位。
(二)業(yè)績條件(取得以下條件之一)：
1.省級或直轄市級及以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、、特級教師、中學(xué)研究員、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師;省級或直轄市級及以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師;省級或直轄市級及以上有突出貢獻(xiàn)的教育系統(tǒng)中青年專家。
2.獲省級或直轄市級及以上教育行政部門(或教研部門)組織的賽課(或技能大賽)二等獎及以上。
3.獲區(qū)縣級教育行政部門(或教研部門)組織的賽課(或技能大賽)一等獎。
(三)業(yè)績條件可放寬的相關(guān)規(guī)定。如招聘單位面試后，特別優(yōu)秀急需的人員，報經(jīng)區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同審定后，業(yè)績條件可放寬為獲區(qū)縣級教育行政部門(或教研部門)組織的賽課(或技能大賽)二等獎。但按此條件選聘人數(shù)不得超過實際選聘人數(shù)的30%(出現(xiàn)小數(shù)時，按照四舍五入計算)
(四)不屬于選聘范圍人員
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;重慶市巴南區(qū)教育事業(yè)單位正式在編人員。
五、選聘程序和方法
全國范圍內(nèi)符合報考條件的，均可在規(guī)定時間內(nèi)按照以下程序報名，每個考生只能報考一個學(xué)校的一個崗位。
(一)現(xiàn)場報名。
報考人于2017年6月12日至6月13日持《重慶市巴南區(qū)2017年公開選聘中小學(xué)教師報名表》(附件2)、本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、教師資格證、獲獎證書或榮譽(yù)證書、單位同意報考證明等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各一套至招聘學(xué)校(本人報考學(xué)校)現(xiàn)場報名。
各招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達(dá)到1：2及以上比例，經(jīng)區(qū)人力社保局、區(qū)教委認(rèn)定的緊缺人才或特殊崗位，且達(dá)到“業(yè)績條件”之一的可放寬開考比例至1：1。
(二)面試考核
1.招聘學(xué)校面試。各招聘學(xué)校根據(jù)學(xué)校、學(xué)段、學(xué)科、崗位特點，組織本校的骨干教師對報考人員進(jìn)行面試，面試分值為100分，采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例(如應(yīng)試人員達(dá)到“業(yè)績條件”之一的也可按照1:1的比例)，根據(jù)報考該崗位考生面試成績從高分到低分依次確定參加主管部門考核的人員。若后一名考核人選面試成績出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入主管部門的考核。
2.主管部門考核�？己瞬扇》謱W(xué)科講課等方式進(jìn)行。由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同組織實施�？己朔种禐�100分，采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。考核成績當(dāng)場公布。
面試考核總成績=招聘學(xué)校面試成績×40%+主管部門考核成績×60%
面試考核總成績未達(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。
有關(guān)考核的時間和地點等相關(guān)情況請登錄巴南教育網(wǎng)查詢，考生如未按通知要求參加考核則視為自動放棄。
(三)體檢和考察
根據(jù)擬招聘人數(shù)，按報考的學(xué)校和崗位從高分到低分等額確定體檢人員。若面試考核成績出現(xiàn)并列則當(dāng)場加試講課，以加試成績高者為體檢人員。
體檢參照《轉(zhuǎn)發(fā)修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2017〕46號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等有關(guān)規(guī)定實施。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局和區(qū)教委共同組織考察，以查閱檔案、個別談話、工作單位調(diào)查等方式，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，提出綜合政審考核意見。
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額時，按報考同一學(xué)校和崗位考生面試考核成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(四)確定擬選聘人員名單并公示
根據(jù)面試考核成績、體檢和考察情況，確定擬選聘人員，并在巴南教育網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。
(五)聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，由招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同和服務(wù)期限書。要求其在聘用學(xué)校服務(wù)期至少5年，未滿服務(wù)期解除聘用合同的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按聘用合同支付違約金。
招聘單位需根據(jù)本單位崗位的余額情況重新確定受聘人員的崗位等級，按受聘人員新聘用的崗位層級確定工資待遇。
六、紀(jì)律要求
公開遴選事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會負(fù)責(zé)解釋。
區(qū)教委政策咨詢電話：66227003;聯(lián)系人：唐老師;
各選聘單位報名咨詢電話見附件1

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1.重慶市巴南區(qū)2017年公開選聘中小學(xué)教師崗位一覽表.xls

2.重慶市巴南區(qū)2017年公開選聘中小學(xué)教師報名表.xls