一、形式主義
1、學(xué)風(fēng)不正、知行不一。有的不愿學(xué)，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼。有的不勤學(xué),心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書。有的不真學(xué)，用來裝點(diǎn)門面、擺擺樣子、敷衍了事、淺嘗輒止，滿足于一知半解。有的學(xué)用“兩張皮”，學(xué)而不思、學(xué)而不行，說一套做一套，學(xué)一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。
2、文來文往、文山會海。有的以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件，照本宣科、層層開會。有的習(xí)慣發(fā)文件，不管有用沒用都發(fā)，上下一般粗、交叉重復(fù)、照貓畫虎。有的作報(bào)告寫文章八股習(xí)氣濃重，說大話、套話、空話。有的今天會、明天會、會連會，層層開會、重復(fù)開會、層層陪會，“大會中會小會，會會有我，你說我說他說，重復(fù)也要說”。
3、花拳繡腿、不求實(shí)效。有的熱衷搞花架子，追求表面轟轟烈烈，實(shí)際工作沒做多少，匯報(bào)起來頭頭是道，經(jīng)驗(yàn)一套一套。有的熱衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思換個(gè)“新提法”、喊個(gè)“新口號”，點(diǎn)上熱鬧、面上冷清。
4、隔靴搔癢、走馬觀花。有的下基層習(xí)慣于“隔著玻璃看一看、圍著村子轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、攝像機(jī)前站一站”，走“固定線路”，聽“標(biāo)準(zhǔn)答案”，看“示范樣板”，摸不到真實(shí)情況，聽不到群眾呼聲，接不到基層“地氣”。有的把下基層當(dāng)作休閑，專揀好的地方，車上睡睡覺，景區(qū)散散步，點(diǎn)上講講話，不解難題、不辦實(shí)事。
5、貪圖虛名、華而不實(shí)。有的熱衷于追逐頭銜和光環(huán)，社長會長理事長，事干得不多，名頭倒不少。有的不在實(shí)際工作上創(chuàng)先爭優(yōu)，卻在個(gè)人排序上處處“爭先”，班子爭排名，開會講位次，吃飯重座席。有的熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭，對如何抓工作落實(shí)不問不究。有的不把功夫花在解決矛盾問題上，而是花在虛名上，對難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報(bào)或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做。
6、弄虛作假、欺上瞞下。有的聽匯報(bào)聽喜則笑、聽?wèi)n則跳，搞得下面報(bào)喜不報(bào)憂，不敢講真話、不敢說實(shí)話。有的認(rèn)為“不說假話不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和問題。有的下任務(wù)不切實(shí)際，不顧基層，考核評比過多過濫、過于繁瑣。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標(biāo)，層層加碼，逼著下面造假應(yīng)付。
二、官僚主任
1、拍腦袋、拍胸脯、拍*。有的拍腦袋搞決策，為了一己之好或個(gè)人政績，想一出是一出，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不知道。有的拍胸脯盲目干，不調(diào)研、不分析，留下一堆“爛攤子”。有的拍*甩包袱，看見功勞搶著要，看見問題就上交，看見責(zé)任跑得快，自己走得一身輕松，留得后任一聲嘆息。
2、高高在上、脫離群眾。有的公仆意識淡薄，不愿下基層、不敢下基層、不會下基層，對群眾要么麻木不仁，要么態(tài)度生硬，頤指氣使、簡單粗暴。有的總是待在機(jī)關(guān)坐沙發(fā)，不愿深入農(nóng)家坐板凳，居于廟堂、浮在機(jī)關(guān)、遠(yuǎn)離基層，只做上級精神的“二傳手”，對下面情況若明若暗，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問題。有的官職不大、架子大，能力不大、脾氣大。有的下基層時(shí)，沒人開門車子不下，沒人拎包步子不邁，沒人服務(wù)臉色不爽，沒有主要領(lǐng)導(dǎo)陪同就覺得面子不大，引得下面迎來送往不亦樂乎。
3、急功近利、脫離實(shí)際。有的只要金山銀山，不要綠水青山，導(dǎo)致環(huán)境受到破
壞，經(jīng)濟(jì)不可持續(xù)。有的目光短淺、只顧眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政績工程”，好大喜功、勞民傷財(cái)。有的不在一線火線干實(shí)事，反在賓館酒館泡飯局。不務(wù)正業(yè)務(wù)歪業(yè)，吃吃喝喝找捷徑，空談空放做虛功。
4、照本宣科、生搬硬套。有的對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應(yīng)付了事。有的做工作完全不顧本地本部門實(shí)際情況，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做。
5、獨(dú)斷專行、唯我獨(dú)尊。有的言談話語帶著驕氣，舉手投足露出霸氣，想怎么干就怎么干，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的喜歡投其所好的人、曲意迎合的人、溜須拍馬的人，以自我為中心，嘴上一套、行動一套，大搞特殊和例外。
6、不敢擔(dān)當(dāng)、不敢碰硬。有的一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，怕干錯(cuò)事不如不干事，不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。有的善于搞“你好我好大家好”，只講恭維話、場面話、違心話，在是非曲直面前不敢亮思想、亮觀點(diǎn)，看到問題不愿指出，發(fā)現(xiàn)過失視而不見，遇事“和稀泥”。有的把民主生活會開成“相互表彰會”，只談工作不談思想，只講成績不講缺點(diǎn)，只提希望不提問題。有的對本地本單位作風(fēng)上存在的問題麻木不仁、熟視無睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批評人。
7、推諉扯皮、效率低下。有的以油滑取巧為榮，以老實(shí)本分為恥，工作中挑肥揀瘦、拈輕怕重。有的辦事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙門作風(fēng)嚴(yán)重，時(shí)間不到不開門，期限不到不蓋章，規(guī)定三天到十天內(nèi)辦的，硬是拖到十天才辦，還說都是按規(guī)定辦。
8、吃拿卡要、與民爭利。有的在行政審批上只做“加法”，在社會管理上只做“減法”，把正當(dāng)程序復(fù)雜化，把應(yīng)有服務(wù)簡單化，名為行政規(guī)范化，實(shí)為部門利益化。有的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
三、享樂主義
1、精神懈怠、慵懶疲沓。有的革命意志消沉，信仰動搖，不信馬列信鬼神，熱衷求神拜佛。有的上班時(shí)間過了才姍姍來遲，午休時(shí)間沒到就走人吃飯，下班時(shí)間沒到就人走茶涼。有的上班時(shí)間玩游戲、看電影、炒股票。
2、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。有的墨守成規(guī)、因循守舊、固步自封，自我滿足自我陶醉，“暖風(fēng)吹得游人醉、革命意志全消退”。有的對工作不關(guān)心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，還美其名曰要“平常心”。
3、計(jì)較待遇、攀比成風(fēng)。有的斤斤計(jì)較個(gè)人名利得失，事情多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就滿腹牢騷。有的整日圍著票子、車子、房子、位子轉(zhuǎn)，看到別人換了新車、蓋了新樓、住了新房、提了新崗位，心態(tài)失衡，馬上比著要。有的只拿好的來比，拿升遷快的來比，比了這個(gè)比那個(gè)。有的對超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)的待遇安之若素，副縣級甚至科級就配秘書、配專車。
4、貪圖享受、追名逐利。有的整天出入高檔酒樓、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠。有的搞自我包裝和職務(wù)自我設(shè)計(jì)，上個(gè)臺階沒兩三年，又在處心積慮“更上一層樓”。
5、講究排場、玩風(fēng)盛行。有的在公務(wù)活動中，比迎送場面，比接待規(guī)格，比招待檔次，點(diǎn)高價(jià)菜，抽名貴煙，喝酒，開一個(gè)小會議，動輒好幾萬或者百十萬元。有的一到節(jié)假日呼朋喚友，變著花樣玩，趕著潮流玩，到處炫耀，玩心太
重、玩風(fēng)太盛。
四、奢靡之風(fēng)
1、公私不分、鋪張浪費(fèi)。有的把“公家錢”當(dāng)“自家錢”，規(guī)避財(cái)務(wù)監(jiān)督，想著各種法子“變錢”，用公款購買各類消費(fèi)品、支付各種生活開支。有的公務(wù)接待嚴(yán)重超標(biāo)，住五星酒店，睡豪華套間，吃山珍海味，進(jìn)娛樂場所，送名優(yōu)特產(chǎn)，玩名勝風(fēng)景。有的借公務(wù)接待為名，相互宴請，大吃大喝。有的以“溝通感情”、聯(lián)絡(luò)工作為名，逢年過節(jié)用公款送物、送卡、送錢。有的個(gè)人辦公室動輒上百平米，設(shè)施一應(yīng)俱全，裝修極盡奢華。有的把公務(wù)車當(dāng)成私家車、保姆車，公車私用。
2、大興土木、節(jié)慶泛濫。有的地方不顧實(shí)際需要，占用大量土地，投入巨額資金，建豪華氣派的辦公大樓，造富麗堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造節(jié)辦節(jié)，巧立名目、花樣繁多，市縣搞，鎮(zhèn)村也爭著搞。有的地方不顧群眾反對，搞明星云集的大型文藝晚會，追求大場面、大規(guī)模，花費(fèi)多少萬都不心痛。有的地方熱衷舉辦各種各樣的論壇，大多沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。
3、揮霍無度、生活奢華。有的追求“高品位”，穿戴都是高檔的，吃喝都是酒窖會所的，只求奢華，揮金如土。有的熱衷于出國境考察和培訓(xùn)，美其名曰“開闊視野”，整天盤算還有哪個(gè)國沒到，還有哪個(gè)洲沒去，不管工作是否需要，只管把錢花銷掉。
4、驕奢*逸、道德敗壞。有的好賭成性，熱衷于打麻將、玩紙牌，甚至挪用公款參與賭博。有的道德敗壞，生活腐化。有的追求物質(zhì)享受，花起公家的錢來不心疼，講排場、比闊氣，玩物喪志，情趣低俗。
5、以權(quán)謀私、腐化墮落。有的世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲，心中想的不是為人民服務(wù)，而是為自己謀私利、找后路。有的認(rèn)為權(quán)力來源于個(gè)人努力和個(gè)人奮斗，信奉“有權(quán)不用、過期作廢”，哪怕單位再冷門、職務(wù)再低，也要利用公權(quán)力謀一己之私。有的婚喪嫁娶大操大辦，利用添丁祝壽、搬家賀屋、榮調(diào)升遷、子女升學(xué)參軍出國等借機(jī)斂財(cái)，大發(fā)橫財(cái)。有的“人在曹營心在漢”，當(dāng)“*官”。有的樂于與老板為伍交朋友，甘為老板跑腿干事收小費(fèi)。
群眾路線教育活動四風(fēng)問題清單（黨組織篇）
一、形式主義
1、文山會海。習(xí)慣于以開會發(fā)文的方式抓工作、促落實(shí)，層層開會、層層發(fā)文、多層傳達(dá)部署；對文件會議把關(guān)還不夠嚴(yán)，陪會現(xiàn)象嚴(yán)重，攀比領(lǐng)導(dǎo)出席規(guī)格規(guī)模；會議、文件和講話偏長偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗”，缺少針對性和操作性；文件數(shù)量大、重復(fù)多，政出多門、相互打架。
2、抓工作落實(shí)不夠。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”；重部署輕落實(shí)，要求掛嘴上，口號當(dāng)政績，把布置當(dāng)落實(shí)；結(jié)合實(shí)際推動工作不力，有些部署停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強(qiáng)；缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，導(dǎo)致政策棚
架、工作棚架；不注重會議效果和文件執(zhí)行結(jié)果，督促落實(shí)不夠，導(dǎo)致一些突出矛盾和問題長期得不到解決。
3、調(diào)查研究流于形式。習(xí)慣于“被調(diào)研”，走的路線、看的點(diǎn)、見的人、聽的話多為下邊事先安排，尚未擺脫泛泛地聽聽、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、看看的老套路；搞驗(yàn)證式調(diào)研，只聽自己想聽的，只看自己想看的，只寫對自己有利的；看好的“門面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走馬觀花多、蹲點(diǎn)調(diào)研少，接觸干部多、面對面傾聽群眾意見少；看材料、聽匯報(bào)、上網(wǎng)絡(luò)多，真正深入實(shí)際少，憑經(jīng)驗(yàn)作決策、辦事情。
4、政績觀存在偏差。對轉(zhuǎn)型發(fā)展談起來非常擁護(hù)，做起來不堅(jiān)定；對發(fā)展速度看得比較重，對過于追求速度和規(guī)模的做法糾正不夠及時(shí)有力；注重表面形象，追求短期效應(yīng)，重速度、輕質(zhì)量，急功近利，追求數(shù)字的光鮮，搞“政績工程”、“面子工程”；脫離實(shí)際，貪大求洋，寅吃卯糧，通過過度負(fù)債來加快發(fā)展；熱衷于建新區(qū)，搞大工程、大廣場，表面光鮮的背后還有破爛不堪的棚戶區(qū)、老居民區(qū)。
5、評比表彰過多過濫。推進(jìn)工作倚重考核評比，名目繁多，基層疲于應(yīng)付；考核方式方法本身存在形式主義、文牘主義，過于注重看材料、看數(shù)據(jù)、看臺賬，導(dǎo)致指標(biāo)攀比、數(shù)字游戲；對硬件建設(shè)考核多、對“軟實(shí)力”考核少，對顯績考核多、對潛績考核少；“一票否決”項(xiàng)目偏多，導(dǎo)致基層在壓力之下弄虛作假；檢查評比和表彰活動過多的現(xiàn)象沒能得到有效控制。
6、學(xué)用脫節(jié)。學(xué)用“兩張皮”，沒有真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，不善于運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法去分析解決實(shí)際問題；滿足于一般性的學(xué)習(xí)，帶著問題學(xué)、深入思考學(xué)做得不夠，理論思維還需要進(jìn)一步提高；開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經(jīng)驗(yàn)，對理論指導(dǎo)實(shí)踐重要性認(rèn)識不夠，沒有真正找到理論與實(shí)踐的佳結(jié)合點(diǎn)，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。
二、官僚主義
1、對干部隊(duì)伍缺乏嚴(yán)格管理。用人導(dǎo)向不鮮明，考核、推薦、測評等程序沒有很好體現(xiàn)鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)；日常下功夫深入了解干部不夠，特別是對干部德的評價(jià)仍停留在表面，了解干部廉潔從政和八小時(shí)以外的情況缺乏有效手段；干部考察容易失真的問題還沒有得到很好解決，在醞釀產(chǎn)生人選過程中民主協(xié)商、聽取各方面意見不夠；對干部隊(duì)伍的長遠(yuǎn)建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠，培養(yǎng)選拔干部的視野與途徑不夠?qū)�；與干部日常交心了解不夠，重提拔輕管理的情況依然存在；對干部的思想教育和嚴(yán)格管理做得還有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主義傾向；“衙門”作風(fēng)依然存在，“勤勤懇懇的官僚主義”、“客客氣氣的官僚主義”較為普遍，服務(wù)意識不強(qiáng)，工作效能低下，辦事情推諉扯皮，審批曠日持久，事情久拖不決，門難進(jìn)、事難辦；對廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”雖然重視，但具體舉措有限、辦法不多，反思發(fā)生的一系列違紀(jì)違法案件，存在失之于寬、失之于晚的問題。
2、聯(lián)系群眾不夠深入。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時(shí)；平時(shí)接觸基層干部、專家、企業(yè)家多，接觸普遍群眾、尤其是困難群眾偏少，在察實(shí)情、聽實(shí)話上有不足；有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時(shí)全面；對做好新形勢下群眾工作的規(guī)律性認(rèn)識有待于深化，做群眾工作的能力和水平有待于提高。
3、解決群眾實(shí)際困難不夠。對群眾的實(shí)際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少；發(fā)展中注重抓大項(xiàng)目、大工程，忽視與民生相關(guān)的小項(xiàng)目、小工程；在處理群眾信訪問題上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面處理上，督促落實(shí)不夠，導(dǎo)致一些信訪案件遲遲得不到解決、甚至越拖越大，引發(fā)群體性事件；對群眾反映的一些突出問題，及時(shí)研究、嚴(yán)肅查處或組織專項(xiàng)整治
做得不夠。
4、主動服務(wù)幫助基層不夠。作決策、定政策脫離實(shí)際，超越基層承受能力；為基層減負(fù)成效不明顯，基層的實(shí)際問題長期不能解決；平時(shí)交任務(wù)、提要求多，教方法、幫助解決困難不夠；下基層到好的地方多，到困難和問題多的地方少；出了問題對下埋怨多、批評多，主動承擔(dān)責(zé)任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和關(guān)心；工作上有急躁情緒，批評同志不注意方式方法，傷了同志們的感情。
5、科學(xué)民主決策不夠。決策結(jié)合本地實(shí)際、維護(hù)群眾利益不夠；過于關(guān)注自己分管的領(lǐng)域、部門及干部，對涉及全局的重大問題、重要人事安排，積極主動參與不夠；決策程序不周延，對科學(xué)論證重視不夠，憑經(jīng)驗(yàn)定事情、拍腦袋談意見；征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全；想問題、作決策有時(shí)還存在片面性，導(dǎo)致攤子鋪得大、戰(zhàn)線拉得長，看起來很宏大，落實(shí)卻有困難；決策前調(diào)查研究、決策中民主討論、決策后考核和責(zé)任追究的配套銜接不夠緊密；對一些地方忽視集體領(lǐng)導(dǎo)，不按議事決策規(guī)則辦事的問題，制度安排沒及時(shí)跟上，監(jiān)督查處不力。
6、調(diào)研不深入。調(diào)研不是為了解決問題，走一步、看一看的想法多，著眼于解決實(shí)際問題的具體步驟少；走馬觀花，滿足于到了多少地方、看了多少點(diǎn)，缺少有價(jià)值的調(diào)研成果；調(diào)研時(shí)了解面上工作、一般性情況較多，沉下心來與基層干部群眾一起研究問題和措施少；圍繞解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的熱點(diǎn)焦點(diǎn)難點(diǎn)問題深入調(diào)研不夠；有調(diào)查少研究，提出意見的針對性、指導(dǎo)性不夠強(qiáng)；到基層調(diào)研時(shí)廠礦企業(yè)、生產(chǎn)車間和項(xiàng)目工地去的多，偏遠(yuǎn)山區(qū)、基層村鎮(zhèn)、群眾家中去的少，調(diào)研的覆蓋面不夠?qū)�，對基層�?shí)際了解得不夠全面；習(xí)慣于當(dāng)場解決看得見摸得著的具體問題和實(shí)際困難，對一些影響和制約長遠(yuǎn)發(fā)展的深層次問題研究得不夠，理不出更多推動全面工作、有利于科學(xué)發(fā)展的對策措施。
三、享樂主義
1、艱苦奮斗精神弱了。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)務(wù)增強(qiáng)和生活水平提高，厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)的意識淡薄了；一些黨員干部思想上對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅(jiān)守，忘記了與百姓“有鹽同咸、無鹽同淡”的優(yōu)良傳統(tǒng)，不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現(xiàn)；吃苦在前、享樂在后的意識有所淡化，不愿意與老百姓們打成一片、一塊苦、一塊干；怕吃苦，不愿意深入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，不愿意去轉(zhuǎn)型較慢的地方；到困難企業(yè)事業(yè)單位、到貧窮落后地區(qū)、到老百姓中及時(shí)解決困難問題不多。
2、追求享受、計(jì)較待遇。隨著職務(wù)的提升、崗位的變化，有的開始講究工作和生活待遇；默許、認(rèn)可一些特殊照顧，對實(shí)際存在的特權(quán)現(xiàn)象習(xí)以為常，對超出規(guī)定的生活待遇安之若素；過于關(guān)心個(gè)人待遇，遇事先考慮對個(gè)人榮辱升遷是否有影響；一味看重職級待遇，住房用車等只向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，不與條件差的比較、甚至對出入高檔場所習(xí)以為常；把個(gè)人利益看得重了一些，覺得自己工作很累、貢獻(xiàn)很大，條件稍差一點(diǎn)就有意見；生活上跟企業(yè)家比，不與普通群眾比，思想上放松了要求。
3、推進(jìn)改革力度和攻堅(jiān)克難勇氣不夠。主觀上存在等待觀望思想，缺少攻堅(jiān)克難的勁頭和對改革的整體設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌謀劃；存在畏難退縮、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯(cuò)”的思想；存在求穩(wěn)為上的觀念，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標(biāo)；不敢較真碰硬，不愿攻堅(jiān)克難、勇挑重?fù)?dān)，不愿到困難和矛盾多的地方去，遇到困難就躲、碰到矛盾就推；不敢擔(dān)當(dāng)、敷衍塞責(zé)，遇到困難繞著走，碰到問題往上交，不敢當(dāng)“主攻手”。
