在維權(quán)實(shí)踐當(dāng)中，許多勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位以協(xié)助申報(bào)傷殘簽定為由，強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽定辭工申請(qǐng)書，先期解除勞動(dòng)合同，傷殘等級(jí)確定后，支付給勞動(dòng)傷者傷殘補(bǔ)貼，性傷殘津貼和性醫(yī)療補(bǔ)助后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從表面上看，用人單位似乎沒有過錯(cuò)，但仔細(xì)分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種作法實(shí)際上，是與現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)不符合的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ǘ┗疾』蛘哓�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
由此可見，勞動(dòng)者在負(fù)傷后，除本人自愿申請(qǐng)辭工外，用人單位是不能隨便提出解除勞動(dòng)合同的，針對(duì)用人單位以協(xié)助工傷簽定為條件，要求勞動(dòng)者填寫辭工申請(qǐng)的作法，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》 …… 35、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 中華人民共和國勞動(dòng)法 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！ � 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 …… 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： �。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 由此可見，因工受傷的勞動(dòng)者在這種情況下，除了應(yīng)當(dāng)?shù)玫健靶詡麣堁a(bǔ)貼，性傷殘津貼和性醫(yī)療補(bǔ)助”之外，還應(yīng)當(dāng)要求用人單位按勞動(dòng)者的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
