基金管理公司注冊資本1億元，未來根據(jù)基金管理規(guī)模相應增資。股東為百瑞信托有限責任公司、鄭州航空港興港投資集團有限公司與北京信和安投資有限公司。遵循市場化的運作原則，建立完備的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，構建包括股東會、董事會、監(jiān)事和經(jīng)營管理層在內的“三會一層”法人治理結構。設立對董事會負責的投資決策委員會和風險控制委員會強化對各項戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行，形成科學的決策機制和有效的激勵、監(jiān)督機制。
作為立足港區(qū)輻射中原的一個金融平臺，在秉承“誠信、創(chuàng)新、務實、高效”的資金管理理念的同時，本著扎根河南，專業(yè)、高效的提供綜合金融服務為宗旨，以鄭州航空港區(qū)為 基礎，恪守“集合投資、專家管理、分散風險、運作規(guī)范”的經(jīng)營理念，面向全國展開業(yè)務，經(jīng)營方向涵蓋國際航空貨運樞紐領域相關的投資、重點引資企業(yè)配套入股資金、與鄭州航空港區(qū)城市綜合服務配套相關的基礎設施等項目的建設。同時，還為各類具備高成長特性的基礎實業(yè)提供項目投資、管理或受托管理非證券類股權投資及咨詢等金融服務。 截至2017年2月27日，中原航港基金管理募集并實際投放資金164.941億元。
中原航港基金發(fā)展理念——
研判趨勢，方知方向
敢于舍棄，方能突破
敏于行動，方有實效
心善意誠，方可立身
培訓體系：
配套高標準的人才引進政策，打造了“SHOW”等品牌化培訓，并與河南財經(jīng)政法大學合作成立了中原投資基金發(fā)展研究中心，經(jīng)常組織基金財富論壇等(表現(xiàn)突出的新員工也有機會去學校報告廳給學生講課哦)。
另外主要以“集中式培訓+自選式培訓”的形式，全方位、立體化培訓，促進員工快速成長。
針對校園招聘應屆生的專才培養(yǎng)生項目，通過集中培訓、導師輔導和崗位實踐相結合的方式，經(jīng)過兩年的系統(tǒng)培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤，循序漸進，分階段實現(xiàn)啟迪職場新人、熔煉業(yè)務新兵、塑造未來之星的培養(yǎng)目標，公司崇尚自由、平等、競爭的良好氛圍，一切以能力和業(yè)績說話，公司成立虛擬事業(yè)部，設事業(yè)部總經(jīng)理崗，每年均會開展公開競聘，全體員工均可參與，能者上、庸者下。
360度全覆蓋的福利體系：
保險福利：五險一金、商業(yè)保險等
現(xiàn)金福利：固定工資、績效獎金、交通補貼、降溫補貼、節(jié)日福利、結婚賀禮、生育賀禮、喪葬撫恤等
其他福利：法定假期、帶薪年假、技能培訓、工裝配置、職工食堂、定期體檢、工會活動等
長期激勵：晉升機會、管理培訓、內部公開競聘等
公司倡導自由、平等、競爭的良好工作氛圍，植樹節(jié)、馬拉松、運動會、籃球隊等豐富多彩的業(yè)余活動層出不窮，并為員工配備了健身房。
招聘崗位：專才培養(yǎng)生
公司以優(yōu)秀應屆畢業(yè)生為目標招聘專才培養(yǎng)生進行重點培養(yǎng)，兩年專才培養(yǎng)期內強制輪崗至業(yè)務鏈各關鍵環(huán)節(jié)，以期快速成長為公司核心業(yè)務人才。
(一)招聘要求：
1.具有良好的道德修養(yǎng)水平，遵紀守法，無不良記錄;
2.全日制經(jīng)濟、金融、財務、法律或相關專業(yè)碩士及以上學歷;
3.能夠熟練使用OFFICE辦公軟件;
4.具有嚴謹、細致的工作態(tài)度和工作習慣和風險防范意識，具備一定的邏輯分析、財務分析和書面表達能力;
5.具有較強的人際交往、判斷和溝通能力。
(二)專才培養(yǎng)生兩年專才培養(yǎng)期內薪酬福利如下：
1.7000元/月、全年14月薪;
2.享有公司其他各項福利待遇。
3.實習期也可抵扣試用期。
宣講會安排
筆試安排
各地宣講會后，在宣講會現(xiàn)場進行1分鐘面試，通過面試的學生直接在宣講會現(xiàn)場參加筆試。
面試安排
通過專才培養(yǎng)生筆試的學生，受邀參加次日面試初試，初試結束后，4月中上旬統(tǒng)一赴公司總部參加復試。
聯(lián)系人：趙先生
聯(lián)系電話：0371-89907572
聯(lián)系郵箱：zl@ccafund.com.cn
公司：http://www.ccafund.com.cn/
公司微信公眾號：hgjj798
