10、簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的含義、主要內(nèi)容和特點(diǎn).
　　答:(1)國(guó)際勞動(dòng)立法的含義:國(guó)際勞動(dòng)立法泛指由若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的.為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的總和.在國(guó)際勞工組織成立之前.國(guó)際勞動(dòng)立法主要由國(guó)際勞動(dòng)立法協(xié)會(huì)制定和通過(guò).在國(guó)際勞工組織成空之后.則主要由國(guó)際勞工組織制定和通過(guò).國(guó)際勞工組織制定國(guó)際勞工公約和建議書(shū)供會(huì)員國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法借鑒參考.這些國(guó)際勞工公約和建議書(shū)構(gòu)成了國(guó)際勞動(dòng)立法的主體.此外.聯(lián)合國(guó)這一大的國(guó)際組織及其有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)制定的關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)發(fā)展以及人權(quán)保障方面的有關(guān)決議和國(guó)際公約.因其許多內(nèi)容涉及公民基本權(quán)利與勞動(dòng)權(quán).故也屬于國(guó)際勞動(dòng)立法的范疇.
　　(2)國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容:國(guó)際勞工組織所制定的國(guó)際勞工公約和各項(xiàng)建議書(shū)內(nèi)容豐富.覆蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面.主要包括基本人權(quán)、就業(yè)、社會(huì)政策、勞動(dòng)行政、勞動(dòng)關(guān)系、王作條件、社會(huì)保障、特殊群體就業(yè)以及各類(lèi)勞動(dòng)安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等廣泛領(lǐng)域.形成了全面而系統(tǒng)的國(guó)際勞動(dòng)法律體系.
　　(3)國(guó)際勞動(dòng)立法的特點(diǎn):
　　1)國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的.兼顧了國(guó)家和雇主的利益與可能.但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國(guó)勞動(dòng)者.
　　2)國(guó)際勞工公約內(nèi)容非常廣泛.覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面.也國(guó)際勞工公約既然是通過(guò)國(guó)內(nèi)法起作用.那么國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法包含多少領(lǐng)域.國(guó)際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域.
　　3)國(guó)際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性.又有措施的靈活性.便于各國(guó)根據(jù)國(guó)情參照實(shí)施.
　　4)國(guó)際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國(guó)發(fā)生效力.對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用.
　　5)某些國(guó)際勞工公約偏'離了會(huì)員國(guó)的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn)二某些規(guī)定與干些國(guó)家的國(guó)內(nèi)體制不相一致.不符合一些國(guó)家的國(guó)內(nèi)立法和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的實(shí)踐.
　　6)國(guó)際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來(lái)越突出.
　　11、簡(jiǎn)述國(guó)際勞工公約的分類(lèi)和主要國(guó)際勞工公約的內(nèi)容.國(guó)際勞動(dòng)立法與我國(guó)的關(guān)系. 以及國(guó)際勞動(dòng)立法的基本程序.
　　答:(1)國(guó)際勞工公約的分類(lèi):國(guó)際勞工公約和建議書(shū)采取的是單行法的形式.每一個(gè)國(guó)際勞工公約或建議書(shū)只涉及某一項(xiàng)勞動(dòng)問(wèn)題或問(wèn)題的某一方面.國(guó)際勞工公約和建議書(shū)按照內(nèi)容可以處為11類(lèi).具體分類(lèi)如下:
　　1)基本人權(quán):包含結(jié)社自由、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、機(jī)會(huì)和待遇平等以及禁止童工勞動(dòng).
　　2)就業(yè)與失業(yè):包括就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)和機(jī)構(gòu)、職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)、就業(yè)代保障.
　　3)工作時(shí)間和休息時(shí)間:日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、年休假等.
　　4)工資:工資制度、低工資確定機(jī)制、工資保護(hù).
　　5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn).
　　6）女工保護(hù).
　　7)童工和未成年工保護(hù).
　　8)柱會(huì)保障.
　　9）勞動(dòng)關(guān)系.
　　10)勞動(dòng)行政與檢查.
　　11)其他.適用于特殊類(lèi)別雇員.包括老年工人、移民工人、土著工人、海員、漁民、內(nèi)河航運(yùn)和碼頭工人、種植園工人等70多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn).
　　(2)主要國(guó)際勞工公約的內(nèi)容:
　　1)強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約(29號(hào)公約):各種形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)作為一種嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者基本權(quán)利的現(xiàn)象在一些國(guó)家廣泛存在.人們已經(jīng)深刻地認(rèn)識(shí)到其危害性.制定該公約的目的是為了禁止和消除強(qiáng)迫勞動(dòng).公約對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)概念作出明確界定.即任何以懲罰或威脅為手段.強(qiáng)迫任何人從事的非本人自愿的一切勞動(dòng)或服務(wù).但根據(jù)法院判決強(qiáng)制從事的任何勞動(dòng)或服務(wù)不屬于強(qiáng)迫勞動(dòng).公約要求各國(guó)盡快實(shí)現(xiàn)禁止所有形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng).并規(guī)定對(duì)違法的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)行為進(jìn)行刑事處罰.
　　2)廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(105號(hào)公約):該公約的目標(biāo)是禁止一切形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng).與29號(hào)公約相比.該公約的特點(diǎn)在于徹底廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)而未留回旋空間.公約規(guī)定不得以各種理由為借口實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng).分別是:①作為政治強(qiáng)制或教育的手段.或作為對(duì)持有或發(fā)表某些政治觀(guān)點(diǎn)或從意識(shí)形態(tài)上反對(duì)現(xiàn)行政治、社會(huì)或經(jīng)濟(jì)制度的觀(guān)點(diǎn)的一種懲罰；②作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段；③作為執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的手段；④作為對(duì)參加罷工的懲罰；⑤作為種族、社會(huì)、民族宗教歧視的方法等.
　　3)準(zhǔn)予就業(yè)低年齡公約（138號(hào)公約):該公約的基本內(nèi)容是全面廢除童工勞動(dòng).基本要求是15歲以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟(jì)收入為目的的生產(chǎn)性勞動(dòng)；實(shí)行嚴(yán)格禁止童工勞動(dòng)的國(guó)家政策；準(zhǔn)許就業(yè)的低年齡應(yīng)保證國(guó)家義務(wù)教育制度的實(shí)施；低就業(yè)年齡一般不得低于15歲；在少數(shù)不發(fā)達(dá)國(guó)家低就業(yè)年齡可暫定為14歲；對(duì)未成年人身心健康可能造成傷害的危險(xiǎn)繁重工作.低就業(yè)年齡不得低于18歲；以職業(yè)和技術(shù)教育為目的的活動(dòng)不受低就業(yè)年齡限制； 13- 15歲未成年人可在不影響學(xué)校學(xué)習(xí)的情況下從事課余輕微勞動(dòng).
　　4)禁止和立即行動(dòng)消除惡劣形式的童工勞動(dòng)公約（182號(hào)公約):該公約的指導(dǎo)思想是. 從首先消除惡劣形式的童工勞動(dòng)開(kāi)始.推動(dòng)全球禁止童工勞動(dòng)運(yùn)動(dòng).公約對(duì)“惡劣形式的童工勞動(dòng)”作出明確界定.即那些有可能損害兒童健康、安全或道德的活動(dòng).主要包括:奴隸或奴役性質(zhì)的勞動(dòng)；利用兒童從事賣(mài)*活動(dòng).生產(chǎn)色情制品.進(jìn)行色情表演；利用兒童從事非法活動(dòng).特別是生產(chǎn)和販賣(mài)毒品.公約要求各國(guó)采取措施.盡快制止并消除惡劣形式的童工勞動(dòng).為此.應(yīng)加強(qiáng)國(guó)際合作.爭(zhēng)取國(guó)際援助.促進(jìn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展.實(shí)施消除貧困和普及教育計(jì)劃等相關(guān)措施.
　　5)同酬公約（100號(hào)公約):該公約規(guī)定在工資分配方面實(shí)行男女同工同酬、禁止性別歧視的原則.公約主要內(nèi)容包括:各國(guó)應(yīng)確立和保證對(duì)所有勞動(dòng)者實(shí)行男女同工同酬原則；男女同工同酬原則應(yīng)在國(guó)家立法以及依法建立實(shí)行的工資決定機(jī)制中得到體現(xiàn)；為真正實(shí)現(xiàn)男女同工同酬.在必要時(shí)政府應(yīng)采取措施對(duì)不同工作崗位應(yīng)有的工資率進(jìn)行客觀(guān)評(píng)定.
　　6）就業(yè)和職業(yè)歧視公約(111號(hào)公約):該公約的目的是促進(jìn)就業(yè)平等.禁止一切形式的勞動(dòng)歧視.公約主要內(nèi)容包括:各國(guó)應(yīng)制定和實(shí)行旨在消除就業(yè)和職業(yè)方面任何形式歧視的國(guó)家政策；將就業(yè)和職業(yè)歧視界定為基于種族、膚色、性別、宗教、政治觀(guān)點(diǎn)、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因.對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的具有損害就業(yè)和職業(yè)平等機(jī)會(huì)和待遇的有差別對(duì)待的做法；規(guī)定非歧視性原則適用于職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得.以及就業(yè)條件和待遇的獲得；要求采取措施修改或廢除不符合就業(yè)平等的法律法規(guī)和習(xí)慣做法；要求設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)以及就業(yè)服務(wù)活動(dòng)中切實(shí)貫徹執(zhí)行就業(yè)平等的國(guó)家政策.
　　(3)國(guó)際勞動(dòng)立法與我國(guó)的關(guān)系:-中國(guó)是國(guó)際勞工守組織創(chuàng)始成員國(guó)之一.1919-1928年當(dāng)時(shí)的北洋軍閥政府指派駐外使領(lǐng)館人員作為政府代表參加國(guó)際勞工大會(huì).二從1929年開(kāi)始.當(dāng)時(shí)的國(guó)民黨政府每年派遣包括政府、雇主和雇員三方代表組成的代表團(tuán)參加國(guó)際勞工大會(huì).1944年.中國(guó)成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)之一.國(guó)際工組織的活動(dòng)與國(guó)際勞動(dòng)立法對(duì)舊中國(guó)的勞動(dòng)立法產(chǎn)生了積極影響.1923年北洋軍閥政府制定和頒布的《暫行工廠(chǎng)通則》.以及國(guó)民黨政府1929年制定的《工廠(chǎng)法》和其后公布的其他一些勞動(dòng)法規(guī).部分內(nèi)容參考和借鑒了國(guó)際勞工公約和建議書(shū)、的的有關(guān)規(guī)定.
　　1983年.我國(guó)決定恢復(fù)參加該組織的活動(dòng).到目前為止:我國(guó)政府已經(jīng)先后承認(rèn)和批準(zhǔn)了23個(gè)國(guó)際勞工公約.其中包括3項(xiàng)基本勞工公約；《同酬公約》 (100號(hào)公約)、《準(zhǔn)予就業(yè)低年齡公約》（138號(hào)公約)和《禁止和立即行動(dòng)消除惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》(182號(hào)公約).并將結(jié)合我國(guó)實(shí)際.繼續(xù)批準(zhǔn)一些公約.此外.我由政府已經(jīng)批準(zhǔn)了《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國(guó)際公約》和《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》這兩個(gè)非常童要的國(guó)際人權(quán)公約.在完善和發(fā)展勞動(dòng)立法方面.我國(guó)將會(huì)進(jìn)一步參考和借鑒國(guó)際勞動(dòng)主法的有益經(jīng)驗(yàn).
　　(4)國(guó)際勞動(dòng)立法的基本程序:在制定國(guó)際勞王公約的過(guò)程中.其制定程序是:
　　第一階段.確定立法主題.由秘書(shū)處收集會(huì)員國(guó)三方對(duì)確需立法的重大勞動(dòng)和社會(huì)問(wèn)題的要求和建議.組織相應(yīng)的會(huì)議討論.整理成背景材料.提交理事會(huì)選擇確定.理事會(huì)經(jīng)過(guò)兩次會(huì)議討論、比較.后確定若干主題.如有爭(zhēng)議.可以表決決定.列入下屆國(guó)際勞工大會(huì)立法議程.
　　第二階段.形成擬議草案.秘書(shū)處對(duì)理事會(huì)選定的主題參照各國(guó)現(xiàn)有法規(guī)和實(shí)際；做法并根據(jù)新的要求.形成關(guān)于公約的初步原則:.送交會(huì)員國(guó)三方征求意見(jiàn).然后.秘書(shū)處以報(bào)告形式提交國(guó)際勞工大會(huì)審議.
　　第三階段.審議通過(guò).國(guó)際勞工大會(huì)設(shè)專(zhuān)題委員會(huì)對(duì)公約草案的報(bào)告進(jìn)行兩次討論.后提交大會(huì)全體會(huì)議投票表決.表決結(jié)果達(dá)到2/3多數(shù)票贊成.新的國(guó)際勞主公糾或建議書(shū)即宣告通過(guò).新通過(guò)的公約和建議書(shū).會(huì)員國(guó)有義務(wù)呈送給本國(guó)立法機(jī)關(guān).新的公約在獲得兩個(gè)會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即開(kāi)始生效.
　　12、簡(jiǎn)述工作壓力的概念.工作壓力的來(lái)源及其對(duì)工作績(jī)效所產(chǎn)生的積極影晌和消極影晌.
　　答:(1)工作壓力的概念:心理學(xué)把壓力看做個(gè)體對(duì)外界刺激的飛反應(yīng)過(guò)程.包括對(duì)威脅的感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)；緊張則是壓力導(dǎo)致的消極后果之一.即對(duì)壓為無(wú)效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響.如自我評(píng)價(jià)降低、肌肉緊張、血壓升高、心不在焉、工作績(jī)效降低等.從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看.更為嚴(yán)重的緊張狀態(tài)還包括工作衰竭.因此.壓力與緊張是既相互聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)概念.壓力是緊張產(chǎn)生的心理?xiàng)l件.而緊張是壓力導(dǎo)致的后果.
　　(2)工作壓力的來(lái)源:盡管不同的人有不同的感受.但潛在的工作壓力還是有規(guī)律可循的.它包括環(huán)境因素、組織因素和個(gè)人因素.
　　(3)王作壓力的對(duì)工作績(jī)效所產(chǎn)生的積極影響和消極影響:
　　1)工作壓力的積極作用.適度的壓力水平可以使人集中注意力.提高忍受力.增強(qiáng)機(jī)體活力.減少錯(cuò)誤的發(fā)生.壓力可以說(shuō)是機(jī)體對(duì)外界的一種調(diào)節(jié)的需要.而調(diào)節(jié)則往往意味著成長(zhǎng).當(dāng)我們?cè)趬毫η榫诚虏粩嗟貙W(xué)會(huì)應(yīng)付的有效辦法.就可以使我們的應(yīng)付能為不斷提高.工作效率也會(huì)隨之上升.所以.壓力是提高人的動(dòng)機(jī)水平的有力工具.通過(guò)設(shè)計(jì)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)、激發(fā)員工的成就動(dòng)機(jī)等手段.給下屬以一定程度的心理壓力.可使其動(dòng)機(jī)得以激發(fā).從而更好地完成工作.
　　2)工作壓力的消極作用.對(duì)工作壓力的消極作用的研究相對(duì)來(lái)說(shuō)更為廣泛.一般認(rèn)為. 過(guò)度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸并為三種類(lèi)型.即生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀.