在中國(guó)什么時(shí)候才可以帶薪休假呢?一般就是結(jié)婚的時(shí)候，或者是女性準(zhǔn)備生孩子的時(shí)候，其次就是個(gè)別公司的福利，但是一般這樣的休息也是非常短的，不會(huì)出現(xiàn)帶薪休長(zhǎng)假，但是在瑞典你就可以享受這樣的福利。
　　這是瑞典政府實(shí)施的一項(xiàng)就業(yè)政策———帶薪休長(zhǎng)假。
　　瑞典政府之所以實(shí)施此項(xiàng)政策，目的在于利用自愿休假者“騰”出的工作崗位，安排長(zhǎng)期失業(yè)人員上崗，為他們最終獲得一份穩(wěn)固的工作創(chuàng)造機(jī)會(huì)。這項(xiàng)政策在全國(guó)范圍內(nèi)同步展開。不過，實(shí)際上早在2002年，瑞典政府就已經(jīng)開始在多個(gè)地區(qū)試行這項(xiàng)政策。
　　按照這項(xiàng)政策的有關(guān)規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個(gè)月的員工，可以領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。在瑞典，人們的稅前月薪上限是2.5萬瑞典克郎(約合3356美元)。按照這一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一名自愿離崗的員工休假期間每個(gè)月最多可以領(lǐng)取9550克郎(約合1282美元)，這一數(shù)額為稅后數(shù)字。雖然精打細(xì)算之后，不少瑞典人承認(rèn)帶薪休假從收入上說并不太劃算，但從另一個(gè)角度說，浮生逍遙可是千金難買。
　　看到這樣的福利，你是不是很像到瑞典呢?這樣你就有時(shí)間做自己想做的事，不論是旅游，陪家人，等等，都能夠輕松的解決這些問題。