1.根據(jù)學(xué)科（專業(yè)）、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及教學(xué)科研能力的具體情況，分別給予相應(yīng)的引進(jìn)待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：

說(shuō)明：

(1)夫妻雙方均符合人才引進(jìn)條件時(shí)，安家費(fèi)及購(gòu)房補(bǔ)貼以一方為準(zhǔn)。如雙方均為教授或博士，或一方為教授另一方具有博士學(xué)位，則另一方按相應(yīng)層次基準(zhǔn)的50%發(fā)放安家費(fèi)及購(gòu)房補(bǔ)貼。

(2)購(gòu)房補(bǔ)貼在購(gòu)房時(shí)憑購(gòu)房合同預(yù)付，提交房產(chǎn)證明并確認(rèn)無(wú)誤后再予以核銷，購(gòu)房地點(diǎn)僅限于茂名市市區(qū)范圍內(nèi)，本市房?jī)r(jià)為4500-8000元/m2。

(3)引進(jìn)人才的科研啟動(dòng)費(fèi)，按學(xué)�？蒲泄芾硪�(guī)定立項(xiàng)管理。

(4)同時(shí)符合多個(gè)層次條件的引進(jìn)人才，按的一項(xiàng)為準(zhǔn)。

(5)本市工作并已有住房人才，不再發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼，按不同層次人才給予發(fā)放安家費(fèi)（博士正高15萬(wàn)元、正高12萬(wàn)元、博士副高12萬(wàn)元、博士（后）9萬(wàn)元，碩士副高8萬(wàn)元），配偶在本市工作的不予安排工作。

(6)配偶身份以結(jié)婚證為依據(jù)確認(rèn)，特別優(yōu)秀或急需的引進(jìn)人才配偶，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定其工作安排方式。

2.對(duì)引進(jìn)人才提供最長(zhǎng)2年的過(guò)渡房，其中第1年免房租，第2年按學(xué)校相關(guān)規(guī)定收取房租。若學(xué)校房源不足，無(wú)法提供過(guò)渡房，則按教授1200元/月、博士后或副教授900元/月、博士800元/月、碩士400元/月標(biāo)準(zhǔn)提供共計(jì)12個(gè)月租房補(bǔ)貼。既是博士（后）又是教授或副教授的只按其中的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；夫妻雙方均符合上述條件時(shí)，租房補(bǔ)貼以一方為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。

3.引進(jìn)的高層次人才可優(yōu)先推薦申報(bào)：廣東省“揚(yáng)帆計(jì)劃”緊缺人才項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)可達(dá)人民幣100萬(wàn)元；“揚(yáng)帆計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)可達(dá)人民幣500萬(wàn)元；廣東省其他人才項(xiàng)目。

4.引進(jìn)人才到校工作后，學(xué)校憑票據(jù)報(bào)銷來(lái)校面試往返及報(bào)到單程交通、住宿費(fèi)用。

5.符合下列條件之一的新進(jìn)人員，學(xué)校內(nèi)聘為副教授（聘任期限為3年）。

（1）海外留學(xué)博士學(xué)歷學(xué)位人員（特別優(yōu)秀者可直聘為教授）；

（2）博士后出站人員；

（3）主持國(guó)家基金的博士學(xué)歷學(xué)位人員。

（4）緊缺學(xué)科具有博士學(xué)歷學(xué)位人員。

（5）以第一作者或通訊作者發(fā)表的SCII區(qū)1篇，SCIII區(qū)2篇，或3篇代表作影響因子之和等于大于10。

以第一作者或通訊作者發(fā)表在SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）或A&HCI（藝術(shù)與人文科學(xué)引文索引）收錄代表作2篇；或以第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI（中國(guó)社會(huì)科學(xué)引文索引）收錄的二區(qū)以上期刊3篇。

發(fā)表論文時(shí)間的界定：到校正式報(bào)到之日前論文已發(fā)表并能提供論文收錄的檢索證明；或到校正式報(bào)到之日前提供論文錄用函，報(bào)到后3個(gè)月內(nèi)提供論文收錄的檢索證明。