2017年國家電網(wǎng)公司高校畢業(yè)生招聘（總部）
為激勵高校人員創(chuàng)新積極性,甘肅省委辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》�！秾嵤┮庖姟诽岢�,甘肅省將進一步推動人才管理部門簡政放權(quán),消除對用人主體的過度干預(yù),建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單,清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。同時,全面落實企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權(quán),對符合條件的公益二類事業(yè)單位編制實行備案制管理。事業(yè)單位有權(quán)對內(nèi)部崗位進行調(diào)整、實行崗位動態(tài)管理,通過競聘上崗確定聘用人員。允許事業(yè)單位在績效工資總額內(nèi)自主確定其分配辦法。
新政集中在允許科技人才兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鼓勵高校建立企業(yè)家合作平臺、打破戶籍人事關(guān)系約束、提高專家獎勵標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)化科技成果取得顯著成效的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才可破格晉升職稱和職業(yè)資格等級等方面。
重點1 部分高校將向應(yīng)用技術(shù)型轉(zhuǎn)型
《實施意見》提出,我省將加強人才形勢分析和需求預(yù)測,分行業(yè)分領(lǐng)域制定人才培養(yǎng)計劃,采取外派掛職、進修深造、培訓(xùn)鍛煉等措施,培養(yǎng)行業(yè)骨干人才。同時,加快推進部分普通本科高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型。省屬高校每年將拿出一部分招生計劃,開展急需緊缺人才訂單式培養(yǎng)。允許和鼓勵在甘高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)、農(nóng)技推廣機構(gòu)的科技人才,在完成本職工作的前提下經(jīng)所在單位同意,可以在職創(chuàng)業(yè)或在科技型企業(yè)兼職,收入歸個人所有。
重點2 建立企業(yè)首席技師和大師工作室
《實施意見》提出,我省將研究制定技術(shù)技能人才激勵辦法,建立企業(yè)首席技師制度和大師工作室,試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制,不斷提高高技術(shù)技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位。依托國內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校建立企業(yè)家戰(zhàn)略合作平臺,培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略眼光和國際視野的領(lǐng)軍型企業(yè)家。完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才薪酬管理辦法,不斷規(guī)范年薪制和股權(quán)、期權(quán)等薪酬政策。
重點3 打破戶籍人事關(guān)系制約
《實施意見》提出,我省將圍繞重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點學(xué)科,大力引進戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)高層次急需緊缺人才。每兩年引進100名金融人才、50名科技人才來我省掛職服務(wù)。充分賦予用人單位在引進人才方面的自主權(quán),鼓勵各地各單位實施各具特色的引才項目。打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約,促進人才在黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和社會組織、非公有制經(jīng)濟組織之間順暢流動。完善事業(yè)單位各類人才離崗創(chuàng)業(yè)具體辦法,允許離崗創(chuàng)業(yè)人員保留其原有身份和職級,協(xié)議期滿后及時回原單位工作的,可享受離崗時的職務(wù)待遇。
重點4 提高專家獎勵標(biāo)準(zhǔn)
《實施意見》明確,我省將加大在甘“兩院”院士、“甘肅省科技功臣”、“甘肅省領(lǐng)軍人才”獎勵力度,提高“享受國務(wù)院特殊津貼專家”“省優(yōu)專家”性獎勵標(biāo)準(zhǔn)。對入選“”“萬人計劃”的高級專家,按實際貢獻大小給予性獎勵。對入選國家“杰出專業(yè)技術(shù)人才”“百千萬人才工程”“文化名家暨‘四個一批’人才工程”“長江學(xué)者”“杰出青年科學(xué)基金”的專業(yè)技術(shù)人才,直接納入省領(lǐng)軍人才第一層次管理,并享受相應(yīng)津貼待遇。探索建立首席科學(xué)家、首席教授、首席工程師、首席技師制度,實行年薪制等激勵方式。完善省領(lǐng)軍人才激勵和退出機制。
重點5 放寬高校科研等高級職稱限額
《實施意見》提出,我省還將改進人才評價考核方式,克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等問題。不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。對具有重大發(fā)明創(chuàng)造、學(xué)術(shù)帶頭人或轉(zhuǎn)化科技成果取得顯著成效的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才,可破格晉升職稱和職業(yè)資格等級。對具有較高學(xué)術(shù)造詣、重大研究成果和特殊技能的高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才實行職稱直聘制度。適當(dāng)放寬高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)高級職稱職數(shù)限額。適當(dāng)放寬縣鄉(xiāng)中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額。探索基層事業(yè)單位職員制度改革,提高基層事業(yè)單位管理人員待遇。根據(jù)專業(yè)特點,逐步推行“凡晉必下”制度,對晉升副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,須有縣及縣以下對口單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一年以上的服務(wù)或工作經(jīng)歷。