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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間及入口專題

2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試章節(jié)練習(xí)題匯總（各科目）

　材料題

　　張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京)。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……”的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求給予公正處理。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答1-4小題：

　　1 [不定項(xiàng)選擇題] 下列選項(xiàng)中，符合勞動(dòng)合同終止情形的是(　　)。 查看材料

　　A.勞動(dòng)合同期滿的

　　B.女職工在產(chǎn)期的

　　C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　參考答案：A,C

　　2 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于張某勞動(dòng)仲裁的管轄地問題，說法正確的是(　　)。 查看材料

　　A.張某必須向總機(jī)構(gòu)所在地上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁

　　B.張某必須向其實(shí)際工作地北京的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁

　　C.張某既可以向北京的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，也可以向上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁

　　D.如果飯店總公司向上海的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，張某向北京的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁的，由上海的仲裁委員會(huì)管轄

　　參考答案：C

　　3 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點(diǎn)是(　　)。 查看材料

　　A.人事部負(fù)責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)

　　B.人事部負(fù)責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

　　C.人事部負(fù)責(zé)人的說法錯(cuò)誤，其不能要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

　　D.人事部負(fù)責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定

　　參考答案：C

　　4 [不定項(xiàng)選擇題] 關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是(　　)。 查看材料

　　A.《飯店員工須知》第18條是無效條款

　　B.張某的服務(wù)期應(yīng)為5年，屆滿時(shí)終止

　　C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動(dòng)合同的組成部分

　　D.由于勞動(dòng)合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動(dòng)合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動(dòng)合同并沒有終止

　　參考答案：A,C

　　材料題

　　2011年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。

　　合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

　　2013年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份i年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答5-8小題：

　　5 [不定項(xiàng)選擇題] 張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中，屬于約定條款的是(　　)。 查看材料

　　A.合同期限

　　B.工資

　　C.試用期

　　D.以上均不屬于約定條款

　　參考答案：C

　　6 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于張某與甲公司簽訂合同中試用期的約定，說法正確的是(　　)。 查看材料

　　A.試用期的期限符合規(guī)定

　　B.勞動(dòng)合同期限2年，試用期不得超過2個(gè)月

　　C.試用期內(nèi)工資不符合規(guī)定

　　D.試用期的工資不得低于合同約定工資的80%

　　參考答案：B,C,D

　　7 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的是(　　)。 查看材料

　　A.甲公司可以要求張某繳納抵押金

　　B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

　　C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

　　D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某

　　參考答案：C,D

　　8 [不定項(xiàng)選擇題] 下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?　　)。 查看材料

　　A.張某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

　　B.甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　C.甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動(dòng)合同的

　　D.張某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的

　　參考答案：B,C,D

　　材料題

　　吳某是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對(duì)吳某進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)閰悄车墓ぷ餍再|(zhì)涉及公司的商業(yè)機(jī)密，所以公司與吳某在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動(dòng)合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。

　　吳某在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求吳某支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答9-11小題：

　　9 [不定項(xiàng)選擇題] 下列屬于競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍的人員是(　　)。 查看材料

　　A.用人單位的高級(jí)管理人員

　　B.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員

　　C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

　　D.用人單位的財(cái)務(wù)人員

　　參考答案：A,B,C

　　10 [不定項(xiàng)選擇題] 下列說法正確的是(　　)。 查看材料

　　A.公司與吳某可以約定競(jìng)業(yè)限制條款

　　B.公司與吳某約定的競(jìng)業(yè)限制條款符合規(guī)定

　　C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年

　　D.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過3年

　　參考答案：A,C

　　11 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是(　　)。 查看材料

　　A.雙方?jīng)]有約定的，勞動(dòng)合同期滿服務(wù)期尚未到期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延至服務(wù)期滿

　　B.勞動(dòng)者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.公司要求吳某支付違約金20000元符合規(guī)定

　　D.吳某支付的違約金應(yīng)不超過4000元

　　參考答案：A,B,D

　　12 [多選題] 2015年9月，甲與佳藝數(shù)碼相機(jī)銷售公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任該公司的經(jīng)理，雙方簽訂的協(xié)議中約定甲在同該公司解除勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得自己開業(yè)銷售數(shù)碼相機(jī)。關(guān)于該項(xiàng)約定，下列說法正確的有(　　)。

　　A.該公司不得要求甲與其作出競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

　　B.佳藝公司與甲的約定符合法律規(guī)定

　　C.該公司可以與甲作出競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

　　D.佳藝公司與甲約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定

　　參考答案：C,D 　　13 [判斷題] 只要?jiǎng)趧?dòng)合同部分無效，那么勞動(dòng)合同整體就無效。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò) 　　14 [多選題] 下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月

　　B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

　　C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

　　D.無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

　　參考答案：A,B,C

　　15 [判斷題] 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付.數(shù)額可以由雙方約定。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對(duì)

　　16 [多選題] 甲與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的相關(guān)規(guī)定，可以導(dǎo)致他們之間的勞動(dòng)合同終止的情形有(　　)。

　　A.甲與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿的

　　B.甲開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

　　參考答案：A,B,C,D

　　17 [判斷題] 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　18 [多選題] 某公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在該公司與被錄用人員丁某訂立的勞動(dòng)合同中，下列符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年

　　B.在試用期內(nèi)，丁某不得通知公司解除勞動(dòng)合同

　　C.在試用期間，丁某被證明不符合錄用條件，公司可解除勞動(dòng)合同

　　D.丁某如被依法追究刑事責(zé)任，該公司可以解除勞動(dòng)合同

　　參考答案：C,D

　　19 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同解除分類的有(　　)。

　　A.協(xié)商解除

　　B.法定解除

　　C.自行解除

　　D.強(qiáng)制解除

　　參考答案：A,B

　　20 [多選題] 下列情形中，用人單位無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　D.被依法追究刑事責(zé)任的

　　參考答案：B,C,D

　　21 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣�確的有(　　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資

　　C.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，則以同崗位低工資作為月工資

　　D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的.向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該勞動(dòng)者月工資支付

　　參考答案：A,B

　　22 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的有(　　)。

　　A.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

　　B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員

　　C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　D.年老體弱的職工

　　參考答案：A,B,C

　　23 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

　　參考答案：A,B,C,D

　　24 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同期滿

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.女職工在哺乳期

　　參考答案：A,B,C　25 [多選題] 甲是某旅店招用的服務(wù)員，現(xiàn)年18歲，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，甲為發(fā)泄對(duì)旅店老板的不滿，經(jīng)常對(duì)住宿的客人開口大罵，使客人對(duì)旅店印象極差，客流量驟減。下列表述不正確的有(　　)。

　　A.甲與旅店之間訂立的勞動(dòng)合同無效

　　B.旅店可以解除與甲的勞動(dòng)合同

　　C.旅店必須提前30日以書面形式通知甲，并支付1個(gè)月的工資后，才可以解除勞動(dòng)合同

　　D.在試用期內(nèi)，旅店不能解除與甲的勞動(dòng)合同

　　參考答案：A,C,D

　　26 [多選題] 下列各項(xiàng)中，用人單位會(huì)被依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形包括(　　)。

　　A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

　　B.違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的

　　D.勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

　　參考答案：A,B,C,D

　　27 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)仲裁法的規(guī)定，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有(　　)。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

　　C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

　　D.基層人民法院

　　參考答案：A,B,C

　　28 [多選題] 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，確定和調(diào)整月低工資標(biāo)準(zhǔn)，需要考慮的因素有(　　)。

　　A.職工平均工資水平

　　B.城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

　　C.就業(yè)狀況

　　D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

　　參考答案：A,B,C,D

　　29 [多選題] 某企業(yè)與趙某于2015年3月份簽訂了勞動(dòng)合同，用工期間企業(yè)可以隨時(shí)通知趙某解除勞動(dòng)合同的情形有(　　)。

　　A.趙某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　B.趙某嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害

　　C.趙某因故意傷人被依法追究刑事責(zé)任

　　D.趙某未經(jīng)所在企業(yè)同意私自與另一企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成所在企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

　　參考答案：A,B,C,D

　　30 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有(　　)。

　　A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

　　B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議

　　C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

　　參考答案：A,B,C,D

　　31 [多選題] 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的有(　　)。

　　A.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間

　　B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　參考答案：A,B,C,D

　　32 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年

　　B.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年

　　C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時(shí)效期間限制

　　D.勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年

　　參考答案：C,D

　　33 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有(　　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

　　參考答案：A,B,C

　　34 [多選題] 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍的有(　　)。

　　A.國(guó)有企業(yè)職工

　　B.外商投資企業(yè)職工

　　C.高校中的外聘教師

　　D.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

　　參考答案：A,B,C

　　35 [多選題] 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，女性職工年滿45周歲，繳費(fèi)滿15年即可享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況有(　　)。

　　A.擔(dān)任干部

　　B.從事高空工作

　　C.從事農(nóng)藥灌裝工作

　　D.因病經(jīng)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力

　　參考答案：B,C,D

　　36 [多選題] 下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍的有(　　)。

　　A.大學(xué)生

　　B.國(guó)有企業(yè)職工

　　C.城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)職工

　　D.靈活就業(yè)人員

　　參考答案：A,B,C,D

　　37 [多選題] 2014年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2015年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個(gè)月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實(shí)際工作了6年。則下列說法中正確的有(　　)。

　　A.王某在醫(yī)院花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)不可以全部報(bào)銷

　　B.王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個(gè)月

　　C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動(dòng)合同

　　D.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　參考答案：A,C,D

　　38 [多選題] 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，下列選項(xiàng)中關(guān)于工亡待遇說法正確的有(　　)。

　　A.喪葬補(bǔ)助金，為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　B.一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬不可以享受性工亡補(bǔ)助金的待遇

　　C.工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工資的20%的供養(yǎng)親屬撫恤金

　　D.性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

　　參考答案：A,B,D